无故被开除有没有赔偿金

2024.08.15 23:49:31
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陈宗琼高级律师
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  • 交强险伤残赔偿金限额是多少

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    交强险伤残赔偿金限额是多少

    内容:而且无论事故中被保险车辆有没有责任交强险在责任限额范围内都予以赔偿并且没有免赔额和免赔率。(二)赔偿程序交强险申请理赔如涉及第三者伤亡或财产损失的道路交通事故被保险人应先联系120急救电话拨打122交警电话并拨打保险公司的客户服务电话报案配合保险公司查勘现场可以根据情况要求保险公司支付或垫付抢救费。C、被保险机动车发生交通事故的应由被保险人向保险人申请赔偿保险金。那么交强险伤残赔偿金限额是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.25205人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 您好,收到起诉状了吗?收到起诉状可以看一下具体内容帮您分析。
  • 法律对保险公司的理赔项目有没有明确具体的规定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    法律对保险公司的理赔项目有没有明确具体的规定

    内容:法律对保险公司的理赔项目有没有明确具体的规定根据法律规定,交通事故保险公司应赔偿的项目费用包括受害人遭受人身损害的赔偿项目、受害人因伤致残的赔偿项目、受害人死亡的赔偿项目、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。具体规定在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定中。根据该条法律规定,交通事故保险公司赔偿标准具体如下:1、死亡赔偿金根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。那么法律对保险公司的理赔项目有没有明确具体的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.04126人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 公司不可以无故开除,您不要主动提离职,尽快提起仲裁,然后诉讼,保存证据
  • 男方婚外同居老婆有没有赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    男方婚外同居老婆有没有赔偿

    内容:石家庄市桥东区人民法院女子法庭近日审结一起离婚纠纷,女方最终获精神损害赔偿一万元。后王先生对本单位一女同事产生好感,二人进而同居,发展到难舍难分的程度,于是王先生起诉到法院要求与李女士离婚。李女士认为,双方确已无感情可言,同意离婚,但对方在婚姻关系存续期间公然与他人同居,有过错在先,极大地伤害了自己的感情,她要求对方给付其精神损害赔偿金5万元。法院在审理中发现,对与他人同居的事实,王先生表示认可,因此法院认为:李女士作为无过错方有权请求损害赔偿,遂依法进行调解,最后王先生自愿放弃对部分夫妻共同财产的分割,并付一万元精神损害赔偿金。那么男方婚外同居老婆有没有赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.30379人收看
  • 姚平律师

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  • 交通事故赔偿金有没有时间限制?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    交通事故赔偿金有没有时间限制?

    内容:交通事故赔偿有期限。受害人应当在治疗终结后3年内向对方主张赔偿,否则过诉讼时效。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的,其民事诉讼的第三百一十七条 多式联运经营人的权利义务时效为3年。交通事故造成财产损失的,其民事诉讼时效为3年。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均多式联运经营人收到托运人交付的货物时,应当签发多式联运单据。当事人无固定收入的,按照交通事故发生地国有同行业的平均收入计算。其计算标准,按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。那么交通事故赔偿金有没有时间限制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.04429人收看
  • 崔玉君律师

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  • 离职当月有没有全勤奖

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    离职当月有没有全勤奖

    内容:从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。那么离职当月有没有全勤奖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12525人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 一级工伤死亡是否有死亡赔偿金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    一级工伤死亡是否有死亡赔偿金

    内容:一级工伤死亡有没有死亡赔偿金工伤死亡可以获得死亡赔偿金的,工亡死亡赔偿金为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡怎么获得死亡赔偿金可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。那么一级工伤死亡是否有死亡赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.04630人收看
  • 林艳英律师

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  • 公司劝退有没有补偿_被公司劝退补偿标准是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司劝退有没有补偿_被公司劝退补偿标准是什么

    内容:被公司劝退有补偿吗劳动者无故被公司劝退有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿,造成用人单位损失的需进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    陈明月律师
    2022.05.08604人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者遭无故辞退,用人单位怎么补偿

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动者遭无故辞退,用人单位怎么补偿

    内容:根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。另根据举证规则,用人单位必须对于开除、辞退员工的行为进行举证。如果用人单位确实有证据能够证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况,那么劳动者要求用人单位进行赔偿没有任何的事实和法律依据。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。那么劳动者遭无故辞退,用人单位怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12215人收看
  • 周春花律师

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  • 60岁以上的农民交通事故有没有误工費

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    60岁以上的农民交通事故有没有误工費

    内容:60岁以上的农民交通事故有没有误工费没有法律规定,60岁以上没有误工费。医疗费的赔偿数额按照调解前实际发生的数额确定。误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。当事人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级按照北京市统计局公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。那么60岁以上的农民交通事故有没有误工費。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.29350人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    内容:根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    张嘉娱律师
    2022.03.27622人收看
  • 陈明月律师

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  • 工伤员工被开除怎么办

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    工伤员工被开除怎么办

    内容:工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:(一)员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13712人收看
  • 许瑞林律师

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  • 可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服可诉讼
  • 怀孕被开除可以索赔误工费吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    怀孕被开除可以索赔误工费吗

    内容:怀孕被开除可以索赔误工费吗依据我国劳动合同法的规定,女职工怀孕后被辞退的,用人单位要给予一定的经济补偿,但是没有误工费的,经济补偿按劳动者工作年限给付。另外,怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形,可以主张补偿:1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职,或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬,或者提供劳动条件;3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。那么怀孕被开除可以索赔误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.04364人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。

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  • 邢颖律师

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  • 最新劳动法无故调岗是否可以不去上班

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    最新劳动法无故调岗是否可以不去上班

    内容:如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。

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    2022.03.28328人收看
  • 张芸律师

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  • 劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动者行政拘留单位能开除吗_劳动者被拘留会被开除吗

    内容:劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。劳动者被拘留会被开除吗劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但是,被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。公务员被行政拘留会被开除吗公务员被行政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定单位可以自行决定。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间被停发的工资由单位补发。

    王学瑞律师
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