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就是我签的劳动合同 是我上班一个月之后签的 签合同到时候让我鞋入职的那天 请问我可以告她那一个月没签合同的吗
2024.08.20 12:31:10
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陈明月精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.08.20 12:31:10
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在厂里上班没签合同怎么处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
在厂里上班没签合同怎么处理
内容：工伤在厂里上班没签合同怎么处理向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局根据不同的伤残等级各省获得的补偿是不一样的。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。
林艳英律师2022.02.22181人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后，一般会在一个月内与职员签署劳动合同，这是由于若一个月后还没有签署合同，在职员提出支付双倍工资的支付请求之后，单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。
吴梦云律师2022.04.185387人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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超市上班要签合同吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
超市上班要签合同吗
内容：如果连锁超市的话，比如华联，北国，美廉美，沃尔玛，家乐福等等大型超市，那公司会有专门的人力资源部，就是专管人事的人事部，你想入职的话一定会签合同的，公司就会有你的工作档案，合同一般为一年一签，没有签几个月合同的。离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月，这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。如果在县城的超市里工作，这就要看各方面的因素了，比如超市正规不正规，有没有各个部门架构，超市大小，私营还是连锁等等。那么超市上班要签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11477人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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两年未签订劳动合同,之后又签了
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
两年未签订劳动合同,之后又签了
内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。那么两年未签订劳动合同,之后又签了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.06328人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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没签合同自离有工资吗？
陈宗琼律师
没签合同自离有工资吗？
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
陈宗琼律师2023.06.27751人收看 -
元甲交通律师律师
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没有签合同上班有工资吗_上班没签合同有工资吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没有签合同上班有工资吗_上班没签合同有工资吗
内容：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孔孟廷律师2022.05.115979人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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到公司上班没签合同怎么处理
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
到公司上班没签合同怎么处理
内容：到公司上班没签合同据介绍2009年7月代某应聘到木业公司任机加工车间主任一职但公司一直没与他签订劳动合同。面对此裁定木业公司提起诉讼“代先生当初进入工厂时就要求是以临时工的方式干不同意签订劳动合同”木业公司的代理律师称但木业公司并没有提交相关证据。木业公司不服一审判决上诉至市中院。针对此案赵建提醒用工单位应主动签订劳动合同在劳动合同法立法时就考虑到用工单位比个人更强势为平衡这种关系将大部分举证责任交给用工单位。而且即使举证成功证明个人不愿意签订劳动合同也应在用工之日起一个月内书面通知与劳动者终止劳动关系并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。
孔孟廷律师2022.02.22312人收看 -
孔孟廷律师
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试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？
内容：我2009年3月在一家公司工作，说好试用期一个月，工资2000元，转正后工资3000元。但我工作了20多天之后，公司就说不用我了。加班费没给，也没给经济补偿，也没提前30天通知。另外我没签合同，是不是还应该给我双倍工资？根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然，如果你能证明加班的事实，加班费的权利是可以主张的。那么试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11894人收看 -
任冰峰律师
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工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
许瑞林律师
工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
内容：工作一个月没签合同被辞退除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同的情形外，都有补偿：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四) 被依法追究刑事责任。那么工作一个月没签合同被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13459人收看 -
赵金保律师
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没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
内容：没有签合同辞退员工赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赵金保律师2022.03.24394人收看 -
李孟阳律师
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未与单位签合同，辞职也可获补偿？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
内容：我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。那么未与单位签合同，辞职也可获补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12362人收看 -
邢颖律师
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
周春花律师2023.06.27915人收看 -
王学瑞律师
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劳动合同满不再续签合同会有补偿吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同满不再续签合同会有补偿吗
内容：但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以五百元/人的罚款。
周春花律师2022.04.09275人收看 -
陈明月律师
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多久不上班自动解除劳动合同
张芸律师
北京市元甲律师事务所
多久不上班自动解除劳动合同
内容：法律规定，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。
张芸律师2022.03.27394人收看 -
李维律师
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有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 599评论 -
前天啊，后台有这么一个案例和大家分享一下，妹妹出车祸身故了，和解解决之后呢，妹夫拿到了200多万，一个多月了不给他的父母，这种情况下我建议可以起诉了，避免这个钱被挥霍掉或者转移走，到时候呢就追不回来了，毕竟这个不像房产，车辆转移起来办理过户比较花时间，现金转移起来相对容易得多，所以就得抓紧起诉保全。有人说都是一家人啊，发生这么大的变故轻易不愿意。对吴中堂这种情况也可以先委托律师进行谈判和解，争取呢通过和解来解决，毕竟谈判处理起来呢也会更快一些，但是如果该说的都说尽了，还是解决不了，那就得抓紧起诉了。
许瑞林 157评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 237评论 -
他们有一个专门的法务部门，嗯，陪着我打，嗯，打到啥时候呢，就打到强制执行的时候再给我钱，就故意恶心我的，那就拖时间，对赚多少钱呀，400多万，400多，我怀疑他就拿着400多万赚利息的，呃也也有的，对方也是这么一个想法，那你怎么办？就想跟他打官司，想打官司，但是这样的就是反正反正我下一个项目也不找他了，无所谓，现在的这个情况来讲的话，对方的思路已经很清晰了，就是拖时间，对啊，那现在其实问题就交给咱们了，咱们怎么办啊，就是怎么样不让他拖时间，你肯定要有制约他的点啊，他才能不拖时间，不然的话你就不疼不痒的，就说咱们起诉了，立案了，然后一审二审什么到时候再执行，那整个周期下来可能是1~2年的时间是很久的，所以就是说那不打官还有比打官司更快的方法吗？那可以啊，那咱们要调查这家公司存不存在其他的问题，以这个点来去给他做。
他怕其他的问题，对啊，你公司经营它有各种各样的问题，比如说有没有员工关系问题，税务问题，就这些之类的，可以先拖，这些问题跟我要账有什么关系，那你谈判你总要找到一些点来制约对方对不对？对方反正是抓到你的把柄，知道你想要钱，但是他想拖时间，但你现在你怎么样打破他这个想法，那你要有点制约他啊，所以咱们先从外围关系上来去调查这家公司啊，还有他现在有没有招投标呀啊，那如果招投标出现咱们现在这个情况的话，对他招投标是不利的，对不对？他有没有申请其他的事项啊，比如说有计划上市啊等等之类的啊，那这些的话，咱们通过外交关系来进行调查，调查完之后找他去谈判啊，我们很多和解成功的案子都是通过这种方式来进行解决的，你肯定不能跟着他的思路走，跟着他的思路走，你2年以后还拿不到钱，那就是跟他谈和解是吧。和解是一条。
天用建筑工程律师-王熙 474评论 -
你以为的女神下嫁有可能只是一场骗婚，相信每一个少男心中都会有自己的女神，如果呀，有一天你非常的幸运遇到了你的女神，而且呀她还愿意嫁给你，你会不会觉得很幸福？但有的时候呢，这种幸福呀是很脆弱的，一片就碎。我们之前呢，就处理过这么一个案子，当时人呀在带着医院的精神诊断报告找到我们的时候，他呀当时已经被折磨的精神都出问题了，他遇到的事情呢，就是骗婚了，偶然的机会碰到了自己的女神，他呀也是单身女神，说自己没有结婚，两个人感情一下就升温了，很快就办理了婚礼，男方呀这边呢支付了30多万的彩礼，而且啊花了20余万元办理了婚礼，没想到在婚礼后呢，第二天，女神说有点儿事儿出去一趟，后面就再也没有回来过。
后来男方才知道这已经不是女神了，好在我们之后呢有一些线索，我们先找到了女神的父母，说清楚了这件事情，再通过父母呢找到了女神本人，不过呀，他的态度可不怎么友好，协商呢，好多次呢让对方退彩礼都不愿意，实在没有办法，只能起诉在法院，我们在一个月的时间内，以以诉处条的方式，算是帮助男方要回了30多万的彩礼，虽然说钱要回来了，但这个婚姻呢是没法再继续了，女方呢也比较识相，很快呢就和我的当事人办理了离婚。有的时候呢，我们总会认为自己啊是幸运的，说不定哪天呀就会碰到自己的女神，就能走进婚姻的殿堂，但现实呢，有时候很残酷，我们碰到的可能不是女神，而是女骗子，所以呢，在结婚之前做点调查还是应该的。
最起码也是对自己婚姻的负责，如果呢，大家遇到这种情况呢，欢迎私信我们，我们一起来帮你解决。
姚平离婚律师 88评论 -
谈彩礼呢，本来是好事儿，也就意味着呢马上要结婚了，但谈彩礼呢，也最容易引发矛盾，甚至呢谈崩导致的结果呢，连婚都结不了。那么如何谈彩礼才能够避免这种情况的发生呢？首先得明确一点，彩礼不是买卖，而是男方对女方的诚意和尊重，他是男方家庭对女方家庭的感谢，也是新婚家庭启动资金的一部分。彩礼的数额呢，应该根据双方的家庭经济条件和当地的风俗来定，感情不能用金钱来衡量，不要盲目的开大口，要的太多了就属于高价彩礼，别说男方不愿意，就是法律呢也不允许，到时候打起官司来呀，还得返还彩礼，好事儿呢，变成坏事儿了，不过呀，也可以有点儿小心思，女方要彩。
礼的时候呢，一定是在结婚前要，这个时候的彩礼的性质呢，就是男方给予女方的家庭的赠与，这种赠与呢，是受法律保护的，而且给多少彩礼，后面的嫁妆的方式呢，在婚前给到自己的女儿，也就是女儿的一种保证，不至于呢，女儿嫁出去之后呢，还要受欺负。总结一下，想要谈好彩礼，无非呢三点，第一，彩礼不要太高，合理的就行，第二呢，彩礼呢，一定要前给，第三呢，给彩礼还嫁妆，但是呀，要婚前给嫁妆，掌握这三点呢，彩礼就不是问题了。
姚平离婚律师 210评论 -
我们律师呢是做法律的，但法律呢有时候也会骗我们，比如法律上有一条规定，夫妻双方结婚时间较短，且男方付出大量彩礼的情况下，离婚时男方有权主张全部或者部分返还彩礼，按照这条理解，是不是男女双方闪婚闪离，男方呢就可以要求返还彩礼了？有些渣男呢，可能就想的，那是不是拿到一份彩礼就可以结好多次婚，天天呢当新郎，这是不是天大的好事儿？在这里呢，我奉劝各位渣男一句，别想这么好，法律呢收拾不了你，我们律师呢能收拾你？之前啊，我们办的一个案子就遇到这种情况，小两口呢就是相亲结婚认识的，认识不到一个月就结婚了，大概啊结婚6个月，女方啊流产了，这个时候，渣男不但在女方最需要关心的时候忙着打游戏。
更可恨的是，竟然在这个时候提出离婚，还要求返还30万的彩礼，理由呢，就是上面法律提到的，双方结婚的时间比较短，而且自己之前付出了大量的彩礼，应该呀依法返还，如果真让他得成了，真的就没有什么公理人伦了。我们在接受女方这边的委托之后，很快呢就去因诉，我们告诉法官，彩礼的返还不能只看婚姻持续了多久，还要看离婚是谁的过错，以及女方在婚姻当中的付出。在这个案件当中，女方已经流产，渣男不但不关心，反而提出离婚，过错呢在她，而不在于女方这边，不能僵化的使用法律，而应该考虑照顾婚姻中无过错的一方。还好，婚也离了，彩礼呢也没返还，算是帮助女方从这个渣男手中解脱出来了，在这里呢，大家。
他一定要记住，法呢，不会向不法低头，对于渣男，法律收拾不了你，我们律师照样能帮到你。
姚平离婚律师 415评论
