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欠我工资一万块钱一年多了一直不给，一拖再拖
2024.08.28 23:48:44
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.08.28 23:48:44
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追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同
内容：”近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，将会承担“二倍工资”的风险。为此，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.07456人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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农民拖欠工资没有欠条怎么要（拖欠农民工资有欠条不还款如何起诉）
周春花律师
北京市元甲律师事务所
农民拖欠工资没有欠条怎么要（拖欠农民工资有欠条不还款如何起诉）
内容：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,要钱最主要的是收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付工资可以委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁若对仲裁不满的话，还可以向法院提起诉讼,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
周春花律师2023.04.02810人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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追讨工资 可在一年内申请仲裁
张芸律师
北京市元甲律师事务所
追讨工资 可在一年内申请仲裁
内容：2006年2月15日，发工资时，小林却只领到400元。年底，小林找到老板要这一年被扣的工资，谁料老板又变卦了。忍无可忍的小林最后辞职了，可是被拖欠的4800元就这么不了了之。2007年6月，小林向劳动部门申请仲裁，却被告知已超过60日的仲裁期限，无法进行仲裁。同时，有些劳动者因没有及时申请劳动仲裁，造成合法权益受损。此外，新法规定，劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，哪怕是10年前单位拖欠的工资也可以通过仲裁要回来。那么追讨工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.07572人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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合同没签离职能拿到工资吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
合同没签离职能拿到工资吗
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.04.28757人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资没有欠条（欠工人工资欠条怎么写有法律责任）
冯清琴律师
北京天用律师事务所
拖欠工资没有欠条（欠工人工资欠条怎么写有法律责任）
内容：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,老板欠工资不给怎么办没合同没欠条没签劳动合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
冯清琴律师2023.03.06664人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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三年没签合同能补双倍工资吗
段建国律师
北京天用律师事务所
三年没签合同能补双倍工资吗
内容：《劳动合同法实施条例》第 7 条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同,实际上《劳动合同法实施条例》第 7 条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
段建国律师2023.07.06244人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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拖欠民工工资处理方法是什么
李维律师
北京市元甲律师事务所
拖欠民工工资处理方法是什么
内容：用人单位拖欠农民工工资时，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决:（1）建设领域向当地住建部门建管科投诉举报，非建设领域向当地人社部门劳动保障监察机构投诉举报,（3）通过诉讼途径解决，分三种情况:一是针对劳动争议案件，当事人经劳动仲裁后不服的，可以向法院提起诉讼,对信访事项处理意见、复查意见不服的，应在收到书面答复之日起30日内向作出意见的上级机关申请复查、复核,温馨提示：在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题,（2）向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请,需要注意的是:▲多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。
李维律师2023.07.11764人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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不满一年被辞退怎么赔偿，工作不满一年被辞退怎么算补偿工资
邢颖律师
北京天用律师事务所
不满一年被辞退怎么赔偿，工作不满一年被辞退怎么算补偿工资
内容：法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算，劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
邢颖律师2023.01.06110人收看 -
王学瑞律师
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经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算
内容：一.经济补偿月工资怎么算1.经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。二.经济补偿金和赔偿金有什么区别1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。经济补偿金的计算：，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
龙珊律师2022.05.113196人收看 -
王熙律师
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没签合同自离有工资吗？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
没签合同自离有工资吗？
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
张旭律师2023.06.27751人收看 -
冯清琴律师
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工作不满一年被辞退怎么算补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿
内容：公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。
周春花律师2023.07.10928人收看 -
郭铭芝律师
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车祸理赔工资表（车祸理赔明细）
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
车祸理赔工资表（车祸理赔明细）
内容：交通事故死亡赔偿标准表 @2019交通事故理赔.保险公司要求工作单位的工资表.大概是要什么时候的.要是没有该怎么办交通事故赔偿，是指交通事故当中肇事者给予受害者一定的赔偿，交通事故赔偿范围：医疗费，抢救费，伤残补偿，死亡赔偿，丧葬费，参加丧葬人员的误工费，交通费，及根据医嘱赔偿的营养费，陪护费，全休证明中的务工天数，资料所需的交通费，等等，上述费用中的大头，根据各个地方省区的不同，有严格的标准，由事故所在地的劳动保障部门及法院发布的上一年赔偿标准，剩下的，比如精神赔偿等等，需在合理范围内，法院方可支持。
黄东洁律师2023.02.22466人收看 -
吴梦云律师
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拖欠工资的诉讼时效,欠薪追诉期是多长时间
王学瑞律师
北京天用律师事务所
拖欠工资的诉讼时效,欠薪追诉期是多长时间
内容：5、根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,5、根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内,劳动报酬诉讼时效1、法律主观：劳动报酬的诉讼时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
王学瑞律师2023.09.142070人收看 -
周春花律师
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超过一年没有签订合同该赔多少双倍工资？
翁玉素律师
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超过一年没有签订合同该赔多少双倍工资？
内容：综合上述，用人单位在此情形下应承担的罚责应同时适用《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，即出现了责任的竞合。那么超过一年没有签订合同该赔多少双倍工资？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.111001人收看 -
翁玉素律师
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
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在2023年的尾声，因当事人赠送的锦旗激动不已，也为帮助了当事人如愿离婚、获得女儿抚养权和合理财产而感到开心~~2024，新的一年重启新生活，希望我们都能够福暖四季、顺遂安康！
林艳英 266评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 410评论 -
央企国企的工程项目不能干了，单价太低，结算费劲，垫资施工不回款，很多朋友都跟我说呀，像钟某建、中某局这种项目被拖欠工程款，只能吃哑巴亏。我说错，我们最近处理的七八家央企的官司，他们怕的就是查封保全账户，一封员工的工资都开不出来，执行阶段法定代表人被限高，到时候呢，他们就会主动来找你谈了，不要再听他们一遍一遍的忽悠了，拖你个一年半载，抓紧诉讼，老规矩，你的工程款问题评论区留言。
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