2021.12.22 19:13:32
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怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。我国法律规定，如不是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的这三种情况，其余情况辞职均不可申请领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：一个月前，刘女士发现自己怀孕了，本来想再坚持工作一段时间的，但每天辛苦地上班让其感到吃不消，萌生了辞职的想法。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果你主动向公司辞职，你不能获得经济补偿金。那么女职工怀孕辞职没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
王学瑞律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：但是，怀孕亲子鉴定也存在一些法律问题，需要从律师的角度进行法律分析，以确保鉴定过程的合法性和有效性,因此，从律师的角度来看，进行怀孕亲子鉴定需要慎重考虑，确保鉴定过程的合法性和有效性，同时也需要尊重个人的隐私权和知情权,在进行怀孕亲子鉴定时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保鉴定结果的合法性和有效性,此外，在进行怀孕亲子鉴定时，需要遵守相关的法律法规和程序，确保鉴定结果的合法性和有效性,怀孕亲子鉴定的建议在进行怀孕亲子鉴定时，孕妇需要注意以下几点建议：1、选择正规的鉴定机构。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。那么被辞职孕妇的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
龙珊律师擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：3、女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,怀孕期间想离婚的方法如下：女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚。
任冰峰律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：怀孕辞职一般不可以当天走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么怀孕辞职可以当天走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。那么哺乳期辞职公司有补贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：孕期亲子鉴定过程，具体如下：孕妇静脉血做亲子鉴定，在怀孕的11周到胎儿出生前，直接抽取孕妇静脉血进行化验，提取胎儿的DNA,孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便1、孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,6、做无创亲子鉴定，原理与无创DNA一致，是通过抽取孕妇的外周血，提取孕妇外周血液中的胎儿DNA，将胎儿的DNA与男方的DNA进行比对，鉴定胎儿是否与此男性有亲子关系。
吴梦云律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
崔玉君律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。那么怀孕如何提离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：交通事故
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内容：怀孕期间离婚是一个棘手的问题，它不仅影响到双方的情感，而且还会带来法律上的麻烦,怀孕期间想离婚怎么处理1、法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚,由于女方怀孕，一旦离婚后男方应当给予孩子的抚养费，孩子生下后抚养权也在女方手中,2、怀孕了要离婚如何处理怀孕了要离婚处理情况如下：女方如果想要离婚的话是可以和男方进行协议离婚的,总之，在处理怀孕期间离婚问题时，应当遵循法律法规并尊重受影响者的合法权益。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭
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如果你正遭受家庭暴力，不要等，赶紧离婚，作为婚家律师呢，我平时呀都很少劝人离婚，更多的是在调解调解，再努力努力，看看能不能挽回双方的婚姻。但只有一类情况，我是绝对支持双方离婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的时候。我们之前啊有个客户就是这样，2017年的时候与男方啊闪婚，认识不到三个月就结婚了，紧接着就有个小孩儿，看起来很幸福的小家庭，背后却不是这样的，就是因为双方闪婚，对男方缺乏足够的了解，结婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，恶语相向，出轨，甚至在女方怀孕的时候和在孩子面前也毫不收敛。对于这样的婚姻，不要再抱什么希望，离婚才是最好的解脱方法。当然。遇到这种事情想离。
婚也得有技巧的离婚，像这个案件呢，我们在处理的时候呢，既要把婚离掉，还不能让这些家暴男呢在骚扰我的当事人，不能留下后患，我们在处理的时候更多的是倾向于调解离婚，当然调解离婚也离不开证据，我们呀，首先调取了男方对我当事人家暴的报警记录，出警记录以及相关的证据，这些证据呢，不仅证明了家暴的存在，也为谈判呢增加了筹码，在接下来呢就是调解和情绪的疏导，律师出面呢劝导男方，最终呀同意了离婚，并且呢接受了关于财产分割，孩子抚养权，探望权呢这些条件，而且呀，对于这些遇到家暴男的案子呢，不要考虑什么30天的冷，近期拖的时间越长，问题呢会越严重，所以如果你正在面临家暴，千万。
不要等，赶紧离婚。如果你也面临家暴或者冷暴力，可以私信我们，一起来帮你解决困扰。
这些情况呢，男方无权提离婚，离婚可不是想离就离，想走就走，法律规定了这三种情况下，男方无权提出离婚，第一呢，女方在怀孕期间，二、分娩后一年内，第三，终止妊娠后的六个月内。在这三种情况下呢，男方都不得提出离婚，这是法律对特定期间的妇女、婴儿以及胎儿做出的特殊保护。对于这样的规定，你支持吗？我是姚律师，关注我，让我们更懂法律。
🚩女方怀孕期间、生孩子后一年之内或流产后6个月内，双方无法离婚吗？ 虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，这种情况下，男方不得提出离婚，但是如果女方提出离婚，是可以的。之所以这么规定，是为了保护女方的权益，但是如果女方认为需要离婚，是可以离婚的。 如果女方有重大过错，即使女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方仍然有权提出离婚请求。女方有重大过错，如女方与他人通奸，怀孕的孩子或所生的孩子或者流产的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有严重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行为，等等。
🚩当事人能够起诉要求解决同居期间的财产分割和子女抚养问题吗？ 在分割财产时，应当按照下列原则： 🌹首先是意思自治原则。即双方按照自己的意愿达成分割财产的协议，根据协议来处理财产。 🌹其次是区分共同所有和个人所有原则。如果双方协议未成，那么对于双方同居期间的财产，要区分财产的性质，是共同所有还是个人所有，如果财产是属于共同所有的性质，则应该平均分割，如果是个人所有的性质，则谁的财产归谁所有。 🌹再次是一般共有原则。即如果财产性质不明时，无法认定财产是属于双方共同所有还是个人所有，则一般认定为双方共同所有，进行平均分割。 🌹最后是照顾妇女、儿童权益和照顾无过错方原则。即在财产分割过程中，适当照顾女方和抚养儿童一方的权益；在一方有过错的情况下，分割财产适当照顾无过错方的权益。 司法实践中，以上4个原则有适用的先后顺序，应依次进行处理，不能片面适用。 🍀单纯要求解除同居关系的，法院不予受理。对于因为同居，女方主张青春损失费或者女方以同居期间多次怀孕人流等原因影响身体健康为理由要求男方赔偿，以上情形属于同居造成的后果，无合法婚姻为前提，故无法律依据，人民法院不予支持。
🚩元甲第3352面锦旗🚩 【未婚先孕，男方不要孩子，经协议获得补偿】 🎖恋爱期间女方怀孕，男方要求终止妊娠。 🎖元甲律所婚姻家事律师调解双方矛盾，男方补偿50万元。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
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