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我爸是连队职工，但是是没有工作的，每个月连队要缴纳社保，这合理嘛
2024.09.13 12:06:20
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.09.13 12:06:20
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截瘫私了能赔偿多少钱(车祸截瘫能赔偿多少)
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
截瘫私了能赔偿多少钱(车祸截瘫能赔偿多少)
内容：第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,我爸在工地，因工伤导致二级伤残，截瘫，大小便失禁，需要两人长期护理，请问私了一次性解决能获赔多少《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
李孟阳律师2024.01.16703人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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担保债权是不是优先于职工债权,担保债权是债权吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
担保债权是不是优先于职工债权,担保债权是债权吗
内容：破产清算顺序在债权人前面的是破产费用、共益债务、有优先受偿权的欠付工程款、应先于担保债权优先受偿的职工债权有财产担保的债权、职工债权税款及其他劳动保险费用、其他债权,3、抵押担保债权和职工权益谁优先清偿 在保企业破产清算中，职工的工资具有优先受偿性，所以清偿完清算费用、共同债务和职工工资福利待遇后，有剩余财产的，才分配担保债权,法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
周春花律师2023.12.13580人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
内容：但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利，毕竟解除劳动合同后，双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
于海明律师2022.05.105651人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
王学瑞律师2023.06.1642人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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灵活就业社保和职工社保区别
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
灵活就业社保和职工社保区别
内容：总之，灵活就业社保和职工社保虽然都是为了保障劳动者的权益，但是两者之间存在很多差异，包括社保缴费、社保福利等方面,因此，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这些保险都是必须缴纳的,此外，灵活就业者和职工在享受社保福利方面也存在差异,灵活就业者在享受社保福利方面的门槛较高，例如在享受医疗保险和失业保险方面，需要满足一定的缴费年限和条件,灵活就业社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外，灵活就业社保和职工社保在缴费标准上也存在差异。
刘晓红律师2023.06.2089人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益
王熙律师
北京天用律师事务所
女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益
内容：女职工怀孕期保护女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同也应顺延至产后一年才能与女职工解除劳动合同但女职工提出解除劳动合同的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。
王熙律师2022.05.088617人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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灵活就业社保和职工社保区别
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
灵活就业社保和职工社保区别
内容：总之，灵活就业社保和职工社保虽然都是为了保障劳动者的权益，但是两者之间存在很多差异，包括社保缴费、社保福利等方面,因此，职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这些保险都是必须缴纳的,此外，灵活就业者和职工在享受社保福利方面也存在差异,灵活就业者在享受社保福利方面的门槛较高，例如在享受医疗保险和失业保险方面，需要满足一定的缴费年限和条件,灵活就业社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外，灵活就业社保和职工社保在缴费标准上也存在差异。
元甲交通律师律师2023.06.20529人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
内容：女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
林艳英律师2023.04.13101人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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女职工在哺乳期享受什么待遇
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
女职工在哺乳期享受什么待遇
内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
张嘉娱律师2023.06.16954人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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女职工保护的四期_女职工四期怎么保护
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
女职工保护的四期_女职工四期怎么保护
内容：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第六十一条孕期劳动强度限制,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。什么是女职工的四期保护女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
龙珊律师2022.05.08634人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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企业职工病假工资规定2023
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
企业职工病假工资规定2023
内容：按照当地最低工资标准1800元/月计算，张某的病假工资为：1800×,例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资为2000×,在这种情况下，李某的病假工资为：当地最低工资标准×,具体计算方式为：病假工资=（当地最低工资标准×,根据规定，在这种情况下，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资，并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定，职工在病假期间的工资按照以下方法计算：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发。
李孟阳律师2023.09.13576人收看 -
周春花律师
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女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。
陈明月律师2023.01.03106人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤
吴梦云律师
北京天用律师事务所
违规操作是否属于工伤_职工违规操作受伤是否属工伤
内容：职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
吴梦云律师2022.05.082568人收看 -
孔孟廷律师
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吴梦云律师
主任律师
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受人之托，忠人之事。 做好每一个案件是我们的本职工作。
林艳英 405评论 -
【🚩"离婚出轨证据怎样才有效力】 收集对方出轨的证据，需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷录的证据可以作为证据在法庭上使用。可以证明出轨的证据，一般应当注意搜集以下关键证据： 1、“保证书”、“悔过书”等，婚外情调查突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 2、如果男方有嫖娼行为，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据; 3、如单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先予以公证防止证据丢失，再提交法院为宜; 5、照片、录音录像等，但这里要提醒各位当事人，此类证据一定要采取合法的方式取得，否则将无法作为证据使用姚平 312评论 -
你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
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天用建工律师-张嘉娱 124评论 -
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