想要发起劳动仲裁，应向谁发起？

2024.09.23 20:04:42

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陈宗琼高级律师

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厂里的板凳坐了起疹子治疗了一直不好还不允许垫东西（卫生条件不行）厂里面的主管长期辱骂员工受不了了想要不干了但是厂里面压工资劳动合同也没有给我一份只有厂里面有一份这种情况怎么办

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劳动合同纠纷可以离职吗

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

劳动合同纠纷可以离职吗

内容：劳动合同纠纷存在两种方式，一个是签订了合同，一个是没有签订合同。签订了合同的员工，由于劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。那么，劳动合同纠纷可以离职吗?听听大律网专业合同纠纷律师给出的具体意见。

李楠楠律师

2021.10.23363人收看
陈宗琼律师
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前公司拖欠了我很大一笔加班费和其他应发未发款项我想要申请劳动仲裁但是我既不清楚我要如何填写各项信息也不知道我需要哪些证据另外前公司的情况也比较复杂

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内蒙古劳动法规定婚假

崔玉君律师
北京天用律师事务所

内蒙古劳动法规定婚假

内容：结婚是人生比较开心的一件事情，如果说总是没有时间结婚的话，显然想要提高我国结婚率也是不太容易的。对于打算结婚的人来说是可以享受一定婚假的，这也是我国的法律给予劳动者的权益。虽然说我国法律有了大概的规范，但是不同的地区实施的时候，也会有不一样的标准。只要符合最低的标准，稍微增加一点的情况下也是可以理解的，毕竟不同的地区风俗方面也会存在着一些不同。内蒙古劳动法规定婚假，对于内蒙古地区打算结婚的人来说，多了解这样的问题会存在着非常多的好处。

崔玉君律师

2022.03.30242人收看
段建国律师
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我要离职但公司拖欠百分之五十的工资没有劳动合同我想要回拖欠的工资应该怎么办

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法院怎么推翻劳动仲裁

崔玉君律师
北京天用律师事务所

法院怎么推翻劳动仲裁

内容：想要推翻劳动仲裁结果是可以的，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。那么法院怎么推翻劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.06751人收看
郭铭芝律师
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怀孕4个月，跟公司签订的劳动合同还有半个月到期，公司想要劝退我，我是否可以申请劳动仲裁，需要什么材料？

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没有工资条怎么申请劳动仲裁？

段建国律师
北京天用律师事务所

没有工资条怎么申请劳动仲裁？

内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。

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2023.06.12366人收看
张旭律师
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公司以业务调整为由提出提前解除劳动合同，我有以下几个问题想要咨询 1、对于业务调整但用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容，直接进行辞退流程，是否合法，我是否可主张相关权利？ 2、我是否可以主张拿到今年已完成的季度奖金？ 3、公司制度写的季度奖金发放时间为次年2月，我是否可主张在离职当天拿到所有的赔偿和应得款项？ 4、这种情况的辞退的正规合法流程是如何？与HR和法务沟通时我需注意什么流程或者措辞？ 5、我是否有其他可以主张的权利？

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没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

杨一凡律师
北京天用律师事务所

没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

内容：二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益：1. 劳动法律规定： - 《劳动法》：劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定，包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时，劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张：1. 工作合同或雇佣协议：如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议，这份文件可以作为证据，证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。

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2023.09.14673人收看
崔玉君律师
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我是一个在校实习生，9月19日在一家公司开始上班，没有签订劳动合同，9月30日受不了公司压力选择辞职，但是没有和老板说只和hr说，当天我就跑了，没有递交离职报告，我想要回我前面的工资应该怎么做？还有我今天和老板联系了，他说我这是未满实习犹豫期不给我发工资，我都不知道有这个犹豫期，说我学校和他公司是校企合作有这个条例，我是自己找来的不是通过学校也算吗？他说实习协议里写了，我更不知道有什么实习协议，现在要怎么办

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公司被劳动仲裁会有什么影响

邢颖律师
北京天用律师事务所

公司被劳动仲裁会有什么影响

内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。

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2023.09.131267人收看
刘晓红律师
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你好，我想咨询一下劳动纠纷，我因为个人原因没有在公司缴纳社保，一直公司给我的社保补助，现在公司想要给我社保补助取消，请问我是否有权利申请仲裁，

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劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗

黄东洁律师
北京市元甲律师事务所

劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗

内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。

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2023.09.11791人收看
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公司规定，进入试用期，签订劳务协议，试用期到期时间以约定为准，现在已经三个月了没有给我们签订任何协议，实习协议以及劳务合同都没有过，他所谓的试用期期限是由公司那边来定，没过试用期就不签订任何协议，现在已经第三个月了，这样是合法的吗，并且，凉山这边有火把节，是这边的法定节假日，原本是7天，从7月29日开始放，公司私自规定延期至8月1日再放，并且只放4天，说剩下的四天后面再想办法补，这样合理吗，想要去劳动局起诉

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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

黄东洁律师
北京市元甲律师事务所

实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

内容：协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金，在和对方谈判的过程中，如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时，你可以采取以下措施：(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据(如：欠条),2.如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你一般需要先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

黄东洁律师

2022.07.12398人收看
周春花律师
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公司没有给交社保，但是我已经走了离职申请，领导也签字同意，现在想要公司赔偿有什么办法，可以劳动仲裁吗？

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劳动者解除劳动合同需要赔偿吗

李孟阳律师
北京市元甲律师事务所

劳动者解除劳动合同需要赔偿吗

内容：劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的话，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请。那么劳动者解除劳动合同需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.11444人收看
陈明月律师
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我个体户做服装特卖的月短期没有和员工签订劳动合同员工主动提出离职后续给我带来一定不必要的经济损失清点数量数量有误发工资的时候扣了她330的提成她现在发起劳动仲裁我这边把她删了了没了聊天记录少了一些关键证据证明她给我造成了损失劳动仲裁员联系我我说给她300块她不同意要求工资的双倍我能不给吗

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离婚放弃孩子抚养权现在想要回来,离婚时放弃了抚养权还可以起诉讨要吗

翁玉素律师
北京市元甲律师事务所

离婚放弃孩子抚养权现在想要回来,离婚时放弃了抚养权还可以起诉讨要吗

内容：通过积极沟通、法律支持、展示自己的改变和成长，你可以重新争取回孩子的抚养权，给他们一个更好的生活和未来,法律的支持能够为你争取到更多的机会和资源，帮助你重新获得孩子的抚养权,无论是心理上还是物质上，你都需要展示出你已经有能力给予孩子更好的生活和成长环境,另外，你还可以通过证明自己的改变和成长来争取孩子的抚养权,离婚放弃孩子抚养权,现在想要回来首先，与前配偶进行积极沟通是至关重要的一步,离婚是一件非常痛苦的事情，尤其是当你不得不放弃孩子的抚养权时，心中的伤痛更是难以言表。

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2023.12.06694人收看
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我本人今年18岁在本地的一家理发店当学徒当时交了5000元学费并且当时口头约定每月都有几百元的工资但老板收完学费后并未传授技术而是将我当成免费劳动力加上最近与老板发生矛盾我想要他退还学费且结清工资但老板拒绝退还而且9个月的工资只有1600元加上我并未与老板签订劳务合同请问能退还学费吗

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仲裁确认劳动关系后如何补缴社保

王学瑞律师
北京天用律师事务所

仲裁确认劳动关系后如何补缴社保

内容：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题;进行参保（补缴）;在男60以下。可不必补缴;社保断缴，不一定要补缴。补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那么仲裁确认劳动关系后如何补缴社保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.071213人收看
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签订了劳动合同现在想要离职合同签的是底薪八千元提成及奖金试用期是8000元转正后4000元但是我干了一个多月实际上只发给我4000元可以索赔吗

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解除劳动关系通知书由谁出具

元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所

解除劳动关系通知书由谁出具

内容：在劳动者有严重违反用人单位规定的情节时，或者劳动者想要更换工作的时候，有可能会决定解除劳动关系。解除劳动关系通知书是解除劳动关系的证明，依照劳动法的相关规定，由用人单位开具证明，如果没有依照法律程序解除劳动关系，就有违法解除劳动合同的风险。那么解除劳动关系通知书由谁出具。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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我想要咨询有关劳动合同相关事宜 1.劳动合同（通用）（https://www.gov.cn/xinwen/2019-11/29/content_5456897.htm）文件中没有体现五险一金缴纳比例我想要询问应该怎么在合同中体现 2.我的工作地是河北石家庄，所属公司的注册地是北京，本人住址是西安我想要询问本人的五险一金以及其他待遇应该按照那个地方规定实行

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项目发起人是甲方还是乙方

张嘉娱律师
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项目发起人是甲方还是乙方

内容：不论是甲方还是乙方作为项目发起人，他们都有相应的法律责任和义务，需要遵守法律法规和合同约定，确保项目的合法性、合规性和可行性,结论项目发起人可以是甲方也可以是乙方，这主要取决于具体的合同关系和双方当事人的协商约定,甲方作为项目发起人在很多情况下，甲方是项目的投资方和委托方，他们提出项目的目标和要求，并将资金和权力委托给乙方，由乙方负责项目的具体实施,然而，关于项目发起人究竟是甲方还是乙方，这是一个常常引发争议的问题,三、项目发起人的法律责任不论是甲方还是乙方作为项目发起人，他们都有一定的法律责任,乙方则是指接受甲方委托，负责项目的具体实施和提供服务的一方。

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2023.10.071139人收看
赵金保律师
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你好，我是外包工，在单位工作十一年了，现在脑梗生病了，想要补偿，十个月平均工资，新劳动法可行吗

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劳动者想辞职要注意什么地方？

李孟阳律师
北京市元甲律师事务所

劳动者想辞职要注意什么地方？

内容：劳动者想要辞职，他应注意提前通知单位。职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。那么劳动者想辞职要注意什么地方？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.12174人收看
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项目发起人是甲方还是乙方

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