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到这个月20号为止，已经满了提前30天提出离职。 我这个岗位的东西已经交接完了，是不是可以直接走
2024.09.27 13:41:20
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陈宗琼高级律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.09.27 13:41:20
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劳动合同到期后可以直接离职吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
李维律师2023.05.0962人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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项目未结项离职怎么办
许瑞林律师
项目未结项离职怎么办
内容：劳动者按规定提前一定时间辞职，到时间可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。那么项目未结项离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13181人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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性冷暴力是不是可以起诉离婚
许瑞林律师
性冷暴力是不是可以起诉离婚
内容：性冷暴力是不是可以起诉离婚性冷暴力是可以起诉离婚的只要感情破裂就可以起诉离婚。人民法院审理离婚案件的标准是判断夫妻双方的感情是否已经破裂故而若冷暴力是由于感情破裂或者是导致了感情破裂的可以提出离婚诉讼。民法典第一千零七十九条诉讼离婚夫妻一方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。那么性冷暴力是不是可以起诉离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.01359人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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被裁员需要写离职吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
被裁员需要写离职吗
内容：单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。（一）单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。（二）一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。那么被裁员需要写离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12991人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞职表的离职原因是什么
张旭律师
北京市元甲律师事务所
辞职表的离职原因是什么
内容：在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。那么辞职表的离职原因是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12774人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期没过可以直接走吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期没过可以直接走吗
内容：一般来说 试用期辞职 是需要提前三天提出来的，有些 公司 没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。那么试用期没过可以直接走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06437人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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离职期间可否拒绝工作安排
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
离职期间可否拒绝工作安排
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。
黄东洁律师2022.04.095713人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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入职三天可以直接离职么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
入职三天可以直接离职么
内容：入职三天辞职可以，根据劳动法规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。期满之日既可自离职。那么入职三天可以直接离职么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12551人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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提出离职就可以不去了吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
提出离职就可以不去了吗
内容：提出辞职三十天后可不再去上班。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。那么提出离职就可以不去了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12528人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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被停职如何办离职
于海明律师
北京市元甲律师事务所
被停职如何办离职
内容：办理离职需要以下手续：（一）需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；（二）去人事部（中心）领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；（三）相关领导签字审批；（四）进行工作交接；（五）若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；（六）若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理；那么被停职如何办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12311人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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试用期离职提前几天提出申请
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容：最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12694人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，无需单位的批准。协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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员工突然离职怎么处理
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工突然离职怎么处理
内容：根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么员工突然离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12388人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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是不是谁先提出离婚谁就会吃亏
王熙律师
北京天用律师事务所
是不是谁先提出离婚谁就会吃亏
内容：是不是谁先提出离婚谁就会吃亏这种说法是没有根据的按照我国民法典的规定如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去夫妻任何一方都有权提出离婚,换言之判决离婚是以感情是否破裂为标准不是说原告提出离婚判离满足了原告的诉讼请求原告就应当在财产上让步即少判给原告一些财产这是错误的理解,换言之判决离婚是以感情是否破裂为标准不是说原告提出离婚判离满足了原告的诉讼请求原告就应当在财产上让步即少判给原告一些财产这是错误的理解,这种说法是没有根据的按照我国民法典的规定如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去夫妻任何一方都有权提出离婚,按照民法典及有关法律规定对离婚当事人的共同财产是以照顾女方和子女的合法权益照顾无过错的一方为原则同时考虑财产的具体情况双方各自的经济收入离婚后子女的抚养等方面最后依法作出公正的判决,但判决离婚与判决处理财产一般情况之下没有直接联系。
王熙律师2022.01.131049人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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申请离职以后还需要上班吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
申请离职以后还需要上班吗
内容：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。那么申请离职以后还需要上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12439人收看 -
郭铭芝律师
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试用期内辞职要提前几天
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
试用期内辞职要提前几天
内容：依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，试用期内需提前3天提出辞职。具体为：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。那么试用期内辞职要提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11979人收看 -
段建国律师
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🌟【分家析产必看！帮您总结的避坑指南】🌟 分家析产真的不是简单分东西！处理不好可能亲情破裂+财产纠纷！总结了这份超实用干货，看完少踩雷！ 💡【四大核心注意事项】💡 🍀法律红线别碰！ 👉🏻必须全家到场签字！少一个人都可能无效 👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例 👉🏻⚠？口头约定=没约定！必须白纸黑字 🍀亲情比钱更重要！ 🔥提前开家庭会议摊开说清 💔别让外人插手！七大姑八大姨建议听听就好 🌸适当让步：给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶 🍀关键流程不能省！ ✅清点家产清单（附购买凭证） ✅拟定《析产协议》必备7要素： - 各人份额 - 分割方式 - 债务处理 - 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹 - 公证/律师见证章❗？ 🍀90%人忽略的细节！ 🚫宅基地别乱分！非本村户口没资格 🚫遗产≠分家产！有遗嘱先按遗嘱执行 🚫隐形债务要排查！小心莫名背债 💬🍀【真心话】 上个月帮客户调解分家纠纷，就因没做公证，亲兄妹为5万差价闹上法庭！血泪教训告诉我们： ✔找专业律师审协议 ✔全程录音录像留证 ✔分割后及时过户 📌【高能提醒】 房产分割最复杂！ 🌱按份共有？共同共有？ 🌱市场价折算还是原价回购？ 🌱贷款未结清怎么处理？ 建议直接咨询不动产登记中心！ 有问必答❤？ 关键时候能保住房子和亲情！
北京婚姻律师-姚平 202评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 904评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。北京天用律师事务所 343评论 -
第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎 老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的 对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
北京天用律师事务所 619评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 623评论 -
我给人干活，其实都已经交付了，但是现在的话他不承认是我做的，然后我们也没签协议，这怎么办呀？打电话也不认，微信他也不认，做项目的时候一切都好，一到要钱的时候直接翻脸，典型的老赖也已经验收完了，即使对方什么都不认，你是不是有一些采购的一些材料，然后人员的劳务的一些开支组成一个证据链，法院也是认可的。我们之前有过这样的成功案例，关注习主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 33评论 -
虽然呢，你们双方之间没有借条，但是好在你没有沟通记录，能够确认这个借款以及利息之间双方约定并且达成合意的这个事实，对吧？啊，其实这种问题我们处理过很多，那我们通过什么方式呢？就是先和解，先跟他聊一聊，哎，看看他是真不还还是。
真没钱还对吧？那如果说他没钱，好，你今天没钱，明天没钱，后天有没有钱，这个过程中其实可以给他制定一系列的还款计划，在这个还款协议里面有一个点很重要，那就是加速到期条款，如果但凡有一期他没有按期履行，那我们可以要求这个所有的款项加速到期，并且在这个过程中如果逾期了，这个逾期支付我们产生的利息啊，违约金啊等啊等等等等，都让他来承担。还有就是关于违约之后，我们守约方去主张权利而产生的诉讼费、保全费、律师费都由他承担，在还款协议里都写清楚，如果他真的就是想还你钱，他不会在意这些东西，你就告诉他你去签吧，除非你是什么呢？你就是签了之后你搪塞我，你不想给钱，你才怕这些，否则你就给我签字，按期还款，这些都不会有问题，但如果说他签了之后，他就是没钱，他就是或者是搪塞我们，那你已经签到这个东西了，拿到咱们对咱们很有利，你找律师花3万也好，花5万也好，花10万也好，你是不是不心疼？
因为最终承担钱的主体是谁，是对方拿到这个东西，他不还钱，我们怕不怕，我们不怕，我们走诉讼程序，用诉讼的方式来促进调解，保全住他的财产，所以在这个过程中，我们要查询他财产情况，来确定一下他的资产情况，然后最后我们通过啊以诉促调的方式快速去解决问题。
天用建工律师-张嘉娱 352评论
