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您好，我想咨询一下，我是胎停育做完无痛人流休了15天小产检（包含周六周日），是从9月20号开始休的和国庆接上了，次月发放的9月工资是全额还得固定工资呀？这边不是全额发放给我的，扣了很多
2024.11.27 16:04:04
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任冰峰精英律师
擅长领域：建设工程房产纠纷债权债务合同纠纷
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2024.11.27 16:04:04
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劝退员工离职怎么补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劝退员工离职怎么补偿
内容：在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
周春花律师2023.05.0661人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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协议以工资全额为抚养费吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
协议以工资全额为抚养费吗
内容：协议以工资全额为抚养费吗离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准范围内争取较高的比例。通过上面这篇文章，小编分析了协议以工资全额为抚养费吗这个问题。按照最高法司法解释，双方在确定孩子抚养费的时候，可以参考一方月工资的20%到30%确定，也就是说不必用工资全额支付抚养费。当然，这个仅仅是关于抚养费支付标准的建议，具体金额及方式还是由双方最终协商为准。那么协议以工资全额为抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.12644人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
黄东洁律师2023.09.011230人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
王学瑞律师
北京天用律师事务所
用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.10478人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答回答:您好，错误发生后，公司应该想办法通过正常的途径弥补错误，提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
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违法发放贷款罪最新司法解释
李维律师
北京市元甲律师事务所
违法发放贷款罪最新司法解释
内容：四、违法发放贷款罪的法律适用和辩护策略根据《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的规定，对于违法发放贷款罪的法律适用和辩护策略，律师可以从以下几个方面入手：1. 罪与非罪的界限：律师应当审查被告人的行为是否符合违法发放贷款罪的构成要件，特别是要审查是否造成了重大损失,三、违法发放贷款罪的立案标准和量刑标准根据《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的规定，违法发放贷款罪的立案标准和量刑标准如下：1. 立案标准：银行或者其他金融机构的工作人员，违反国家规定，向关系人发放贷款，或者向关系人以外的其他人发放贷款，造成直接经济损失数额在一百万元以上的，应当认定为&ldquo。
李维律师2023.09.191204人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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死亡抚恤金发放标准2023，最新死亡抚恤金标准
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
死亡抚恤金发放标准2023，最新死亡抚恤金标准
内容：本文将对2023年的死亡抚恤金发放标准进行法律知识解析。文章介绍了死亡抚恤金的概念和目的，详细解释了2023年的发放标准和适用范围。通过本文的阐述，读者将对死亡抚恤金的法律依据和操作指南有更清晰的了解，以保障遗属的权益和合理补偿。
刘晓红律师2023.08.15351人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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抚恤金和丧葬费一般多久才发放
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
抚恤金和丧葬费一般多久才发放
内容：抚恤金和丧葬费的发放时间通常会由当地政府统一规定，各省份的发放时间也不尽相同,与抚恤金一样，不同省份的丧葬费发放时间也不同,此外，每个省份也有自己的法律规定来规范抚恤金和丧葬费的申请和发放流程,同时，社会上对于抚恤金和丧葬费的补偿金额、发放时间等问题还有许多争议,当时，中国教育部已经宣布了一系列补偿措施，其中包括每名死者的家属可获得中国政府发放的30万元人民币的抚恤金以及10万元人民币的丧葬费,法律依据抚恤金和丧葬费的申请和发放都有相关的法律依据。
林艳英律师2023.06.26787人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答你好，你具体想咨询什么问题
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劳动合同补偿金怎样发放
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同补偿金怎样发放
内容：公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么劳动合同补偿金怎样发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11833人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
内容：关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对此，有两种观点，一种观点是2倍工资的仲裁时效应当自用工满1个月的次日起算，另一种观点是从第2个月的工资发放之日起算。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未签订立书面劳动合同满1年的当日起计算。那么双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10515人收看 -
于海明律师
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病假工资发放标准如何计算公式
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
病假工资发放标准如何计算公式
内容：3.《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)第三条第一款规定：“个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照‘工资、薪金所得’项目适用的税率，计征个人所得税,二、劳动法工资算法是什么根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同：1、根据日（即一天）计算，算出日工资：日工资等于月工资除以以月计薪天数。
李楠楠律师2021.12.03690人收看 -
元甲交通律师律师
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异地能使用医保卡吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
异地能使用医保卡吗
内容：由于网络不通或欠费封锁等各种原因造成不能实时联网结算的，由异地就医人员全额垫付费用后，携带相关报销凭证到参保地医疗保险经办机构报销,3 、异地就医人员应持参保统筹地区发放的&ldquo,当异地就医人员居住地发生变更或病情发生变化需要变更定点医院时，须到参保地重新办理备案手续,到参保统筹地区医疗保险经办机构办理异地就医登记、审批和备案手续，通常情况下，没有备案，在异地是报销不了的,5、其他符合医保规定的参保人员，比如异地突发疾病、急诊入院等,2、在长期在异地居住，并且符合参保地规定的参保人员。
翁玉素律师2023.06.30194人收看 -
许瑞林律师
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工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
许瑞林律师
工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
内容：解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。那么工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.08252人收看 -
王熙律师
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交通事故后保险公司会不会全额赔偿？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
交通事故后保险公司会不会全额赔偿？
内容：其实很多交通事故中保险公司都不会做出全额赔偿的，一般是实际造成了多少损失，那么就在保险限额内作出赔偿,4.理赔程序：如果您没有按照保险公司的理赔程序进行操作，或者没有提供必要的证明材料，那么保险公司可能会拒绝或者延迟赔偿,以下是一些可能影响保险公司赔偿的因素：1.事故责任：如果事故责任完全在对方车辆，那么您的保险公司应该会全额赔偿您的损失,发生交通事故后，保险公司是否会全额赔偿，需要根据具体情况具体分析,但是如果您也存在一定的责任，那么保险公司可能只会按照责任比例进行赔偿。
赵金保律师2023.07.12978人收看 -
李孟阳律师
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担保人变成共同借款人怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
担保人变成共同借款人怎么办
内容：债权人私自篡改担保合同,变担保人为共同借款人,担保人还需要继续承保证...1、只有在债务人到期不履行债务时，才可以请求保证人履行债务，其中一般保证人还享有先诉抗辩权,2、担保人在担保关系中承担的责任主要包括以下几个方面：履行担保义务：担保人承诺在借款人无法履行债务时，代替借款人履行债务,关于共同借款人和担保人是同一个人,可以吗,您好，信贷就是根据借款人的信誉发放的贷款，不需要财产抵押和担保，只凭个人信誉情况就能申请贷款，非常方便快捷，对于着急用钱的人很有帮助。
任冰峰律师2024.01.23366人收看 -
李楠楠律师
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容：职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。
周春花律师2022.09.08319人收看 -
翁玉素律师
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💼【逆转胜局】261万+利息，失而复得！ 一场跨越8年的账目迷局：对方以“超时效”为盾，天用团队以证据为矛，抽丝剥茧锁定关键转账链！法院最终认定：不当得利实锤，全额返还+利息！ 从“账目黑洞”到“正义到账”，每一步都是专业与细节的较量!💪💪💪
天用债权律师-王熙 240评论 -
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北京婚姻律师-姚平 33评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 115评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 706评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 204评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 904评论
