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劳动纠纷被辞退是否可以让公司赔偿精神损失费
2025.01.11 20:32:28
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周春花精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2025.01.11 20:32:28
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答这属于违法解除劳动关系，建议走法律程序，详情请拨打15201539836
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
内容：律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
冯清琴律师2023.07.03459人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动纠纷案中，劳动者如何举证
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷案中，劳动者如何举证
内容：遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？（三）工资收入劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。那么劳动纠纷案中，劳动者如何举证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08794人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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辞退纠纷指的是什么 辞退纠纷产生的原因
邢颖律师
北京天用律师事务所
辞退纠纷指的是什么 辞退纠纷产生的原因
内容：辞退纠纷辞退纠纷指的是什么辞退争议是指企业辞退员工时，员工认为自己没有过错，认为是公司的错，而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己，违反了劳动法规而产生的争议。辞退纠纷产生的原因1、某些以体力劳动为主的用人单位，利用试用期内较低的工资待遇，等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。辞退纠纷2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位故意安排其不能从事的工作，借故辞退而发生的争议。显然，在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的，借以欺骗劳动者达到合资目的。其行为违反《劳动法》第26条第(三)项的规定，辞退不具有法律效力。那么辞退纠纷指的是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.10666人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
王熙律师
北京天用律师事务所
哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
内容：下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5、因经济补偿和赔偿发生的争议；6、因履行集体合同发生的争议；7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。那么哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.07776人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动纠纷的类型有哪些？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷的类型有哪些？
内容：劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。那么劳动纠纷的类型有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08388人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？
内容：只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。那么面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10804人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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律师谈辞退纠纷案件如何举证
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
律师谈辞退纠纷案件如何举证
内容：刘先生与李先生就是其中的两位。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。那么律师谈辞退纠纷案件如何举证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.13973人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件
内容：《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围，具体为：我国境内的企业与职工之间，或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议，以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围，劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07434人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？
内容：北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。那么劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07345人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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辞退纠纷案例分析 辞退纠纷怎么产生的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
辞退纠纷案例分析 辞退纠纷怎么产生的
内容：辞退纠纷辞退纠纷案例分析案例名称： 怀孕女工被辞退争议案情简介：陶某某，女，27岁，与某某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。在本案中，公司以陶某某怀孕为由，将其辞退是违法的。单位提出辞退该女工本身是违法行为，给女工造成损害，陶某某提出经济赔偿的要求也是合理的。辞退纠纷辞退纠纷怎么产生的1、某些以体力劳动为主的用人单位，利用试用期内较低的工资待遇，等试用期届满后借故辞退工人发生的争议。显然，在本案中该企业适用辞退的条件是虚构的，借以欺骗劳动者达到合资目的。那么辞退纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.10808人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
陈宗琼律师
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。
陈宗琼律师2023.09.01597人收看 -
王学瑞律师
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企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷
内容：根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.07312人收看 -
张嘉娱律师
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劳动争议纠纷怎么处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议纠纷怎么处理
内容：根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退休后，属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08785人收看 -
龙珊律师
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判 两种维权方案
张芸律师
北京市元甲律师事务所
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判 两种维权方案
内容：关于怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判 两种维权方案的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.11.221098人收看 -
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劳动合同纠纷仲裁技巧篇
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动合同纠纷仲裁技巧篇
内容：陈先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。当陈先生来到我们中心介绍完案情后，我们当即决定，放弃在仲裁委的努力，直接到法院起诉，因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动合同纠纷仲裁技巧篇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.22279人收看 -
姚平律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 365评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 1评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
天用债权律师-王熙 150评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 404评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 170评论 -
老客户再次委托劳动纠纷案件，一番智斗，最终与公司握手言和，要回8万元工资差额。锦旗飘扬，是对我们最好的口碑！郭铭芝 172评论 -
【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料，为了尽快要回工程款，优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力，运用以诉促调的方案，最终双方成功和解，法院出具调解书。 双方约定，村委会需再支付余先生工程款1200000元，分3期进行支付;若未按约支付，余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行，且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后，压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验，时刻保持警醒，在第二期还款到期前，多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观，觉得村委会第一期履约支付了，后续支付肯定也没问题! 期间，天用律师也多次催促村委会尽快支付，历史再一次重演，村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后，村委会一分钱没付，此时余先生着急了，要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后，与余先生沟通，要求提供对方的财产线索。一方面，天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面，也与执行法官积极沟通，因为调解书里面已经明确规定，被执行人到期未按期偿还，需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后，被执行人发现自身银行账户被冻结，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多万元的违约金后，从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意，也十分敬佩天用律师的专业能力，送来了一面带着满满谢意的锦旗!
王熙 143评论
