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两个问题1个劳动纠纷问题还有1个涉及你们同行骗取咨询费的问题
2025.01.16 19:49:53
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吴梦云精英律师
擅长领域：合同纠纷债权债务建设工程
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2025.01.16 19:49:53
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未签订劳动合同解除劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
未签订劳动合同解除劳动关系
内容：未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。那么未签订劳动合同解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13585人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
邢颖律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
邢颖律师2023.09.06431人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？
内容：违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。那么女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12678人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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交通事故两个十级伤残赔偿金的概念是什么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
交通事故两个十级伤残赔偿金的概念是什么
内容：交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。最高法院该解释在理论上采取的是“劳动能力丧失说”，根据交通事故伤残受害人丧失劳动能力的情况，客观计算其未来收入的损失。那么交通事故两个十级伤残赔偿金的概念是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.041085人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动仲裁裁决撤销执行如何规定
陈宗琼律师
劳动仲裁裁决撤销执行如何规定
内容：第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然撤销仲裁裁决制度与不予执行仲裁裁决制度是两个不同的制度，但是，行使撤销权与不予执行权的主体是一致的，即都是由人民法院行使。法院基于当事人的申请对仲裁裁决予以审查，作出撤销或者不予执行的裁定后，对当事人产生相同的法律后果，即依据仲裁裁决享有权利的当事人的实体权利无法实现。当事人只能向人民法院起诉或者重新达成仲裁协议后申请仲裁。
陈宗琼律师2022.03.28513人收看 -
刘晓红律师
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民法典规定遗嘱可以给两个人继承吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
民法典规定遗嘱可以给两个人继承吗
内容：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以依法设立遗嘱信托。在中国，一般即指行为能力，即达到成年年龄，精神健全，从而具有行为能力，而无行为能力或者行为能力受限制的人所立的遗嘱无效。在中国，凡违背法律规定剥夺未成年人和无劳动能力的继承人的继承权的部分，归于无效。在中国，一般有公证、自书、代书三种形式;在生命垂危或者其他紧急情况下，可以口授遗嘱。口授遗嘱应当有两个以上见证人在场，并由见证人作出书面或口头证明。那么民法典规定遗嘱可以给两个人继承吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.30988人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动关系与劳务关系的区别
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系与劳务关系的区别
内容：2.劳动关系的方是用人单位另方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。那么劳动关系与劳务关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.10152人收看 -
李楠楠律师
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工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的
内容：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。劳动法工伤工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.12668人收看 -
张旭律师
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女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
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沈阳离婚两个孩子抚养费标准是怎样的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
沈阳离婚两个孩子抚养费标准是怎样的
内容：负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。离婚后，不直接抚养子女一方应向直接抚养子女一方支付抚养费。一般情况下，抚养费的给付期限，至子女满十八周岁止;超出十八周岁的，父母没有法定抚养义务。缩短抚养费给付期间的情况是指，十六周岁以上不满十八周岁的未成年子女，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。那么沈阳离婚两个孩子抚养费标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.12213人收看 -
林艳英律师
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劳动合同误将月薪写成97000元，天上掉馅饼了，该怎么办？
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同误将月薪写成97000元，天上掉馅饼了，该怎么办？
内容：孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元。公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。那么劳动合同误将月薪写成97000元，天上掉馅饼了，该怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.13453人收看 -
姚平律师
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劳动关系劳务关系的联系
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系劳务关系的联系
内容：还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。而劳务关系的主体不是劳动者。
黄东洁律师2022.04.11486人收看 -
陈明月律师
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试用期内可否解除劳动关系？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
试用期内可否解除劳动关系？
内容：浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议;第二，双方签订劳动合同。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。那么试用期内可否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12697人收看 -
孔孟廷律师
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劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
陈宗琼律师
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
陈宗琼律师2023.09.11791人收看 -
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缓解劳动力人口的抚养压力的方法有哪些
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
缓解劳动力人口的抚养压力的方法有哪些
内容：缓解劳动力人口的抚养压力的方法：一、全面放开二孩的人口政策能缓解劳动力人口的抚养压力。知识延伸：以劳动年龄人口减少和人口抚养比上升为主要特征的“人口红利”正在逐渐消失，这将迫使中国的长期潜在增长率不断降低，在十三五期间，中国的平均潜在增长率仅为6.6%。一个国家长期的经济增长将主要依赖于全要素生产率的持续上升。实际上“人口红利”有两个主要特征：“劳动年龄人口的持续增加”以及“人口抚养比的持续下降”。这通常也被误认为是唯一的“人口红利”来源，而忽略“人口红利”的第二个来源，即“人口抚养比持续下降”。那么缓解劳动力人口的抚养压力的方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.15592人收看 -
周春花律师
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「同等责任≠赔偿对半！」当交通事故遇上同等责任，赔偿金只能对半砍？伤者两个十级伤残+同责比例，元甲律师用实战打破认知：交强险赔偿19.8万元，加上商业险赔付合计27万余元。当事人的锦旗与口碑就是对我们专业的最大认可！许瑞林 380评论 -
北京顺义交通事故，伤者评上两个十级伤残，承担次要责任，元甲律师团队用专业与爱心，携手伤者共同面对这场艰难的挑战，与保险公司多次谈判争取赔偿比例与误工费，最终达成和解，获得24万余元赔偿款，伤者对赔偿金额非常满意特意送来锦旗！
许瑞林 332评论 -
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
天用债权律师-王熙 361评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 831评论 -
离婚时两个孩子的抚养权我都想要可以吗？当然是可以的，但是现在一般情况下，法院判决还是一人一个唯一，但是不是就说一定会把两个孩子判给一人一个呢？结果并不是这样的，在我最近半截的一个案子里面，两个孩子的抚养权全部归我方，所以可见孩子的抚养权问题并不是一概而论的。
北京婚姻律师-姚平 105评论 -
有了遗嘱后，我想什么时候办理继承都可以吗？答：不一定。如果遗嘱受益人为非法定继承人的，则该遗嘱属于遗赠，受遗赠人应在知道受遗赠后两个月内作出接受或放弃受遗赠的意思表示，逾期没有表示的，视为放弃遗赠。
北京法律咨询 76评论 -
离婚案件，帮助当事人获得两个孩子的抚养权🥂🥂🥂
北京法律咨询 889评论
