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我想咨询一下院领导给穿小鞋这个院领导作风不太行我亲眼看见过也被骚扰过我拒绝了但是我没有实打实的证据我该如何举报他
2025.07.04 16:31:59
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2025.07.04 16:31:59
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领导欠债不还怎么办有什么方法
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
领导欠债不还怎么办有什么方法
内容：双方就此产生争议。就是如果时间长不向对方主张你的权利，那么起诉到法院，对方提出超过诉讼时效，法官就不能支持你的诉求了。欠钱这种法律关系的诉讼时效是两年，从什么时候开始计算呢?所以大家在要钱的时候，一定要牢牢记住诉讼时效这一个问题。如果是第一种情况，那么可以双方再打一个欠条，约定一个还款日期，这样有助于延长诉讼时效。那么领导欠债不还怎么办有什么方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.06840人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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领导可以离婚吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
领导可以离婚吗
内容：领导可以离婚吗可以婚姻自由。民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见。民法典第一千零七十九条诉讼离婚夫妻一方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。那么领导可以离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13678人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
许瑞林律师
关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的通知
内容：组织上发现领导干部在参加“三会”组织和老乡、校友、战友之间的各种联谊类活动中有违反规定行为的要及时进行批评教育促其改正,对违背组织原则情节严重的要给予党纪政纪处分。国有企事业单位的各级领导干部遵照以上规定执行。
许瑞林律师2022.03.03502人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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领导黑社会性质组织罪需要哪些犯罪构成
杨一凡律师
北京天用律师事务所
领导黑社会性质组织罪需要哪些犯罪构成
内容：所谓组织黑社会性质组织是指行为人为了实施其违法犯罪的目的为首发起、纠集和组织有共同目的人建立黑社会性质组织的行为。领导黑社会性质组织的行为在黑社会性质组织犯罪行为中处于中心地位统摄组织的整体犯罪计划和具体犯罪的实施。积极参加者不仅对于加入黑社会性质组织的态度是积极主动的而且在参加黑社会性质组织的违法犯罪活动时其态度也是积极主动的。那么领导黑社会性质组织罪需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.19365人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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组织、领导、参加恐怖组织罪认定定罪量刑分析
张旭律师
北京市元甲律师事务所
组织、领导、参加恐怖组织罪认定定罪量刑分析
内容：因为组织、领导、参加恐怖组织在分则条文中被单独规定为一种犯罪行为所以有此行为就是有实行行为,因为刑法的专门规定所以组织、领导、参加恐怖活动组织的行为是实行行为,一什么是组织、领导、参加恐怖组织罪组织、领导、参加恐怖组织罪是指以进行恐怖活动为目的组织、领导、积极参加或者其他参加恐怖组织危害公共安全的行为,一什么是组织、领导、参加恐怖组织罪组织、领导、参加恐怖组织罪是指以进行恐怖活动为目的组织、领导、积极参加或者其他参加恐怖组织危害公共安全的行为。
张旭律师2022.01.17601人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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年休假不能靠领导带头
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
年休假不能靠领导带头
内容：如何推动年休假的实现如何推动年休假从梦想照进现实，一些地方不约而同地想到了“领导带头，群众加油”。领导不休年假，员工固然不好意思休，但即使领导带头休假，普通员工除了羡慕嫉妒恨外，也不会较真“领导休得，我休不得”?此外，对于年休假执行不到位的行为，制定严厉的处罚措施，加大执法力度，切实提高违规成本。那么年休假不能靠领导带头。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10813人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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企业换领导后企业债务怎么办
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
企业换领导后企业债务怎么办
内容：企业换领导后企业债务怎么办1、公司工商登记事项发生变更的原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么企业换领导后企业债务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.30360人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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领导干部陷入借贷纠纷如何处理
任冰峰律师
北京天用律师事务所
领导干部陷入借贷纠纷如何处理
内容：第三、证明已偿还借款的证据收条或各次还本付息的付款凭证。那么领导干部陷入借贷纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.07463人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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领导黑社会性质组织罪的犯罪构成有哪些
冯清琴律师
北京天用律师事务所
领导黑社会性质组织罪的犯罪构成有哪些
内容：所谓组织黑社会性质组织是指行为人为了实施其违法犯罪的目的为首发起、纠集和组织有共同目的人建立黑社会性质组织的行为。领导黑社会性质组织的行为在黑社会性质组织犯罪行为中处于中心地位统摄组织的整体犯罪计划和具体犯罪的实施。积极参加者不仅对于加入黑社会性质组织的态度是积极主动的而且在参加黑社会性质组织的违法犯罪活动时其态度也是积极主动的。那么领导黑社会性质组织罪的犯罪构成有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.19129人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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领导借钱是不是受贿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
领导借钱是不是受贿
内容：领导借钱是不是受贿如果领导借款后，为出借人谋取不正当利益的，并且不对借款进行偿还的，就是属于受贿的行为，数额较大的构成犯罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。那么领导借钱是不是受贿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.071102人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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领导离婚程序
李维律师
北京市元甲律师事务所
领导离婚程序
内容：１、也就是双方就孩子抚养、财产分割等问题达成协议；２、这种方式需共同到一方当事人常住户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚证。（二）诉讼离婚。而对于夫妻双方在异地离婚的，不论是否达成一致，都必须通过法院起诉办理离婚。对于被告方是本地的，原告方只需要提供双方的身份证复印件、结婚证原件及其他证据材料。法院在开庭前会组织调解，调解不成转为正式的审判程序。那么领导离婚程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12553人收看 -
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国企领导醉驾怎么处理
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
国企领导醉驾怎么处理
内容：国企领导醉驾怎么处理如何处理取决于法律机关和用人单位。我国公民醉驾后都应收到相关交通法律的制裁如果国企领导被判拘役或者缓刑都是被追究刑事责任用人单位可以按照劳动合同法第三十八条(六)项规定解除合同但是解除合同还是给予其他处罚取决于用人单位。此外根据中华人民共和国交通法酒后驾驶处以扣12分罚款2000吊销驾驶证如是公职人员视情节严重给予行政记过或党内警告之处分。无论是否国企领导都应按我国法律标准处理无一例外。那么国企领导醉驾怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.27609人收看 -
林艳英律师
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领导恐怖组织罪的犯罪构成要件具体有哪些
王熙律师
北京天用律师事务所
领导恐怖组织罪的犯罪构成要件具体有哪些
内容：组织、领导、参加恐怖组织罪是危害公共安全的犯罪而组织、领导、参加黑社会性质组织罪是破坏社会管理秩序的犯罪。那么领导恐怖组织罪的犯罪构成要件具体有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.19526人收看 -
元甲交通律师律师
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领导干部可以离婚吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
领导干部可以离婚吗
内容：双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时发给离婚证。第三十二条规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。有下列情形之一调解无效的应准予离婚重婚或有配偶者与他人同居的实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的有赌博吸毒等恶习屡教不改的因感情不和分居满二年的其他导致夫妻感情破裂的情形。以上法规是夫妻之间离婚的条件。所以婚姻法第三十二条加了一下五种情形如一方有重大过错又不愿意离婚另一方可起诉至法院直接判决离婚。那么领导干部可以离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.13446人收看 -
于海明律师
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企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？北京大律学苑 381评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 217评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。北京大律学苑 455评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 890评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 804评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
北京天用律师事务所 535评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。北京天用律师事务所 152评论
