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今天上班公司说我有工作错误（其实没有）让我休息，厨师长让我找人事，人事说他不负责这方面，让我按厨师长要求执行，厨师长让我休息，说公司制度，（那个制度我没有签字） 现在怎么办
2025.07.07 10:38:28
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陈宗琼高级律师
擅长领域：婚姻家庭
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2025.07.07 10:38:28
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答你好，根据伤情判断，应当已经构成了故意伤害罪了。
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石家庄餐饮服务员有了最低工资
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
石家庄餐饮服务员有了最低工资
内容：对此，石家庄市饭店烹饪行业协会与石家庄市饭店烹饪行业工会联合会近日联合下发了《石家庄市饭店烹饪行业集体合同》和《石家庄市饭店烹饪行业职工工资集体合同》，保障餐饮从业人员的权益，并首次设立了石家庄餐饮服务人员的最低工资指导标准。服务员最低1100元 厨师最低1500元 合同规定，餐饮业各企业员工工资原则由基本工资和浮动工资构成，基本工资根据岗位的任职资质制订，并随职工工资水平的提高而同步调整。据了解，这也是石家庄市饭店烹饪行业第一次在企业与员工之间设立最低工资指导标准。那么石家庄餐饮服务员有了最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11980人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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不签劳动合同维权无门
吴梦云律师
北京天用律师事务所
不签劳动合同维权无门
内容：由于没签劳动合同，也没有任何可以证明劳动关系的直接证据，劳动部门至今都无法帮他维权。今年3月，张先生经朋友介绍进入一家快餐店做厨师。双方因违约金等问题协商未果。最后，张先生只能向市北区劳动纠察大队求助，但由于缺乏劳动合同、工资单等可以证明雇用关系的直接证据，张先生没能讨回说法。目前他已经向市北区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但山东华政律师事务所律师郐红岩分析，他掌握的最有力的证据只有录音资料了，因此还是有可能因证据不足被驳回申请。“最好的维权武器还是劳动合同，所以打工者必须在一开始就考虑到可能出现劳动纠纷，防患于未然。那么不签劳动合同维权无门。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.23608人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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专业技能算夫妻共有财产吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
专业技能算夫妻共有财产吗
内容：专业技能没有直接的财产内容，不具备财产的法律特征，是不能分割的。其理由主要有两个：一、根据我国法律规定，财产是指能满足人的需要，能为人所支配、控制利用的收益，而专业技能虽然能为当事人带来一定经济利益，但其本身却不是财产。这些技能还包括驾驶执照、厨师、美发等特殊技术。也就是说，夫妻双方的共同财产必须是婚姻关系存需期间所得的。那么专业技能算夫妻共有财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.11156人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法
崔玉君律师
北京天用律师事务所
休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法
内容：员工请假 休一天扣两天工资今年7月，小陈被某餐饮公司聘用为厨师。双方签订了为期一个月的试用合同，约定小陈在试用期的工资为2000元，试用期过后再签订正式劳动合同。“十一”假期刚过，小陈请一周假回老家探亲。11月初，因公司不与自己签订劳动合同，小陈被迫辞职。《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位仍然一意孤行，小陈有诉诸法律的权利。同时徐律师提醒，在本案中，用人单位不与小陈签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，小陈可以索要双倍工资的赔偿。那么休一天假扣两天钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10112人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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厨师外出买菜遇车祸算工伤么
许瑞林律师
厨师外出买菜遇车祸算工伤么
内容：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师外出买菜如是在工作期间外出遇到车祸，则属于工伤。那么厨师外出买菜遇车祸算工伤么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10155人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答首先，索要劳动报酬需要准备好自己的证据材料，包括但不限于工资条、劳动合同、打卡记录、微信记录、电话录音、工作牌等；然后到劳动监察或者劳动仲裁提交解决。
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，具体需要看你和学校属于什么关系，如果和学校签订的有劳动合同，那么属于工伤，可以享受工伤待遇。工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。如果和学校没有劳动合同，那么会形成一种雇佣关系，那么可以依照人身损害向学校要求赔偿医疗费，误工费，营养费等。
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