老板不发工资我需要咨询问题



北京市元甲律师事务所
内容:在这种情况下,电话投诉是一个快速和有效的解决工具,可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式,以下是详细的步骤:## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前,我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容:三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容:不可以去工商局投诉,人家不受理。拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么老板拖欠工资找工商局有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资,您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规,您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题,员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次,如果您的老板没有按时支付您的工资,他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告,并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中,劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容:老板不给发工资合同也没签怎么处理如果未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的有以下几种解决途径1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉由其责令用人单位改正。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书仲裁申请书一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申请人留存2、身份证明。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益,这也是劳动者应获得的经济安全保障。那么,经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢?
擅长:交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容:四、多久不发工资算是拖欠工资的律师结论通过以上分析,我们可以得出结论:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未按照约定日期支付工资,即可被认定为拖欠工资,一、多久不发工资算是拖欠工资的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,二、多久不发工资算是拖欠工资根据上述法律规定,如果用人单位未按照约定日期支付工资,即可被认定为拖欠工资。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容:有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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擅长:婚姻家庭
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擅长:交通事故
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【2025年破局之旅临沂站圆满成功】昨天下午在在山东新向律师事务所举办第18期《2025.老板如何破局》的分享会,有30余位临沂的企业家和创业者参加了本次活动。 本次活动组织有力、安排得当,尤其是得到了女企业家商会和汽车检测协会二位美女会有长的鼎力支持,确保此次活动顺利开展和取得圆满成功。 昨天下午主题分享结束后,现在进行了交流以及一对一的沟通,活动一直持续到23时才结束。
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各位建工老板,你的难题我们懂:要账跑断腿,对方还在踢皮球?没验收报告,只能认栽?拖过3年诉讼期还能不能翻盘?追款步步是“坑”,不知如何是好...... 5月23日,北京天用律所成功开展第153期《如何快速要回工程款》讲座,政策红利+法律大招,破解要账难题;调解中心+律师团队+专家老师,帮助十余位建工老板策划快速回款方案,让每一分欠款都顺利到账!
11名员工为一家公司工作六个月后,老板却带着他们的工资逃跑路,涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话,这个问题相对容易解决,因为法律保护劳动用工。如果没有公司,员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
欠11万工资不给,老板不给,还打人怎么办?工资问题属于劳动争议纠纷,需要在一年之内解决,否则在法律上就不受保护了,劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
有很多老板跟我说啊,张女士,为啥这两年做工程这么难啊,因为做事儿的是你,垫资的是你,要不到钱的是你,两头受气的还是你。一个项目层层转包下来,已经没多少利润了,为了挣点辛苦钱,陪吃陪玩儿陪爽,把合同签下来了,都不晓得是下浮了几轮的价格,那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱,结果甲方啊,就是给你拖延结算,拖延不说还不按时付款,一到年底,下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱,你没有办法,只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊,都是在保障农民工,甲方也晓得工人工资拖不得,所以都把工人工资结清了,别人回家过年了,甲方都不理你了,那你垫付的材料款、管理费,还有你的利润都遥遥无期了,他跟你拖,给你耗,一审做完了。
走二审,最后还要省检一大堆,拖个三五年,仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了,这就是两头受气的实际施工人的现状,这说的是不是你?欢迎评论区吐槽。
还要先票后款,还要13个点。工程行业到底谁最难呢?是劳务吗?是劳务啊,大部分都是农民工啊,工资有保障,农民工工资支付条例来兜底啊,有专门的维权的办法。那么是总包吗?其实也不是总包啊,有建设工程优先受偿权的保护,最后修起来的房子呢,又可以折价收偿,那就是实际施工人喽。其实啊,也不全是实际施工人,也有相应的法律和司法解释来保护它,有时候呢,还可以突破合同的相对性,找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢?材料供应商可能就要跳出来了,爹不疼妈不爱,没有特殊的通道可以走,也没有特殊的法律来保护他,他垫资供货不说,还要先票后款,还要13个点,账期呢,少则几个月,多则几年,最后呢,还要给你付商票,到期呢,不能兑现,等你准备回来追索的时候,早就已经黄花菜了,甲方都破产了,你还能找他?
要到钱吗?有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢?评论区告诉我,关注西主任,有事不求人。