2025.07.19 18:00:54
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北京天用律师事务所
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
杨一凡律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
张旭律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：老板不给发工资合同也没签怎么处理如果未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的有以下几种解决途径1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉由其责令用人单位改正。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书仲裁申请书一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申请人留存2、身份证明。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。公司周一到周五刨去午饭时间每天是7个半小时，所以每天离标准工作时间的上限还差半小时，5天累计2个半小时。但是该公司周六上班时间为3个半小时，超过了每周40小时的规定，多出的1个小时按理说应该支付加班费。那么吃饭时间算不算上班时间？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：周六可以离婚吗不可以因为没有人上班。国家机关事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休息日。离婚条件“感情确已破裂”是实体性规定是准予离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定不能视为判决离婚的法定条件。第三十七条离婚后一方抚养的子女另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部负担费用的多少和期限的长短由双方协议协议不成时由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。父或母探望子女不利于子女身心健康的由人民法院依法中止探望的权利中止的事由消失后应当恢复探望的权利。那么周六可以离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：民政局周六办理离婚吗民政局周末是不上班的周六不能办理离婚。协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。2办理离婚登记的程序双方办理离婚登记的离婚登记按照初审受理审查登记(发证)的程序办理。协议书夫妻双方各一份婚姻登记处存档一份⑦婚姻登记员对当事人提交的证件申请离婚登记声明书离婚协议书进行审查符合离婚条件的填写离婚登记审查处理表和离婚证⑧颁发离婚证。④在当事人的结婚证上加盖条型印章其中注明“双方离婚证件失效。婚姻登记处”。那么民政局周六办理离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。分娩期：90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：骑自行车的人，为了速度，拐进了机动车道内。别拿自行车不当车：上班族骑车70码撞死人有人会问：自行车也能撞死人?这场意外纠正了大多数人一个错误观点：别拿自行车不当“车”，自行车撞人也是构成交通肇事罪的。纠正错误的观念别拿自行车不当“车”自行车撞人也构成交通肇事罪事发后，吴-海与黄某家属达成了调解协议，由吴-海赔偿黄某家属死亡赔偿金、精神损失费等共计60万元。自行车能有多快下坡时最快能达到每小时70公里自行车能撞死人，这之所以让很多人吃惊，是因为在大多数人的观念里，自行车的时速最多在每小时10公里左右。那么别拿自行车不当车：上班族骑车70码撞死人。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。那么上班11小时算违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
龙珊律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那么一天上班13小时违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容： 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。那么加油工上班24小时休24违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：双休合同,要求周六正常上班怎么办双休合同,要求周六正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同却要求周六正常上班属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。民政局周六上班吗民政局周六理论上是不上班的，民政局上班的时间是国家法定的工作日，一般即是指周一至周五这个时间段，周六作为国家法定的双休日，其工作人员是在家休息的时间，不上班。如果想要办理相关事务应当在周一至周五前往民政局办理。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：我国现时实行三种用工制度：1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。那么上班超过12小时违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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代理重大交通事故死亡案终胜诉，为家属夺回应有的公道，沉甸甸的102万元判决书背后，是元甲律师连夜跨省调取证据、庭审激辩多个小时、在重压之下对赔偿款丝毫不让的专业敬业精神与坚毅态度，不辜负每一位委托人的信任，更是我们对生命的敬畏。
【企业成本三大黑洞】你的钱正在被谁浪费？ 📌？供应链冗余 库存周转率低于同行，每年积压资金超营收的15% 采购成本因缺乏比价机制高出市场价8-12% 📌？管理内耗严重 中层每周开会超15小时，但60%的会议无明确产出 流程审批超过3个环节的项目占比高达75% 📌？营销费用打水漂 50%的广告投放无法精准追踪转化效果 获客成本三年内上涨230%，但客户留存率持续下滑 这些问题如何解决？企业是否有行之有效的解决方案？如您遇到以上困扰，请联系我们，我们帮您省钱。
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有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
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