解除劳动合同的日期可以随意改变吗?



不可以,终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
不可以,终止的时间可以约定,如果没有约定的,自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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内容:下面为大家详细介绍:债务人随意改变借款用途犯法吗?也就是说,贷款人不能按照约定的日期、数额提供借款的,借款人有权请求贷款人赔偿损失。也就是说,出借人最好与借款人约定借款用途,以保证借款资金安全。同时在必要时候,可以追究恶意借款人刑事责任。因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系,借款人擅自改变借款用途,会使当事人共同预期的收益变得不确定,增加了贷款人的风险,并可能导致借款难以收回。那么债务人随意改变借款用途犯法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:长期借款按照借款用途的不同,可以分为基本建设借款、技术改造借款和生产经营借款三类。长期借款按照偿还方式的不同,可以分为定期一次性偿还的长期借款和分期偿还的长期借款两类。按照付息方式与本金的偿还方式,可分为分期付息到期还本长期借款、到期一次还本付息长期借款、分期偿还本息长期借款;长期借款按照涉及货币种类的不同,可以分为人民币长期借款和外币长期借款。金融机构作为贷款人的,有些贷款是依据国家的宏观经济政策、信贷政策和产业政策订立的,其借款用途还与国家的经济政策有着直接的关系,因此不允许借款人擅自改变借款用途。那么是否可以随意改变借款用途。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:开庭审理期间,市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局保险处和市劳动鉴定委员会对申诉人进行工伤认定和伤残等级鉴定,认定为工伤,伤残等级为五级。申诉人因工负伤,且伤残等级达到五级,非本人申请,合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。申诉人的请求符合国家有关工伤保险待遇的规定,应予以支持。那么职工因工致残不得随意解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
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内容:监护权是因为老人没有民事行为能力之后法律意义上的人,而赡养义务那是法律规定、任何情况下不可改变的。监护人不但要保护被监护人的生命安全,还要保护被监护人的财产安全。监护人有法定监护人和指定监护人,一般情况下监护权是不可以随意变更的,但是与特殊情况下,变更监护人是需要到有管辖权限的人民法院进行办理变更申请。那么解除监护权后还有赡养义务吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:以持续履行的债务为内容的不定期合同当事人可以随时解除合同但是应当在合理期限之前通知对方。所谓相应的订立合同的能力是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合法是民事法律行为的本质属性也是民事法律行为有效的当然要件。同时合同不仅应当符合法律而且在内容上也不得违反社会公共利益。那么土地性质改变是否影响合同效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:2010年2月1日,朱某和邹某签订了一份“租赁合同”,约定:朱某将自己名下的一间旅馆租赁给邹某经营,租期为两年;租赁期间,邹某不得随意改变内屋结构和设施,且双方不得借故解除合同。如果朱某打算收回旅馆,则必须提前2个月书面通知邹某,并补偿其损失费2000元。法院经审理后认为,朱某与邹某在平等自愿、协商一致的基础上签订的“租赁合同”合法有效,双方理应按照合同约定履行责任和义务,在履行过程中,邹某未得到朱某的同意之前,即单方面对租赁房屋的结构进行改变,双方随即对装修物的归属等问题产生严重分歧。那么擅自改变房屋结构,业主要解约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:父母对子女的抚养义务不因婚姻解除而免除陈先生:我与前妻于五年前协议离婚,孩子归其抚养,我按月支付抚养费,同时夫妻共同所有的两套房产,双方各分得一套。我国民法典规定了父母对子女有抚养教育的权利和义务,不因父母离婚后而有所改变。现你以前妻需要协助办理房产过户登记手续作为支付孩子抚养费的前提,于法无据,不能够得到法院的支持。表哥的儿子、儿媳妇只是办了酒席举行的结婚仪式,并没有领取结婚证。我国民法典与民法典均有明确规定,公民的民事财产权益受法律保护,任何人由于过错对他人的财产造成损害的均应当承担民事责任。那么父母对子女的抚养义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
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内容:总之,一份雇佣合同是用人单位和劳动者之间的合法约定,依据相关法律规定,雇主并不是随意可以解除合同,换句话说,用人单位要想解除劳动合同,必须有正当的事由,例如雇员严重违反公司规定或因司法判决需要解除劳动合同等,用人单位解除劳动合同应当有正当的事由,并依照本法的规定给予经济补偿,劳动合同期限届满或者用人单位依照本法规定发生变更、终止劳动合同的,不属于解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同前,将决定解除劳动合同的理由和证据告知劳动者,并听取劳动者的意见,如果用人单位不能提供足够的证据,或者不能充分听取劳动者的意见,用人单位解除劳动合同时会被认为是无效的解除行为。
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内容:分别是1、双方协议解除当事人协商一致可以解除合同。
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内容:2010年2月1日,朱某和邹某签订了一份“租赁合同”,约定:朱某将自己名下的一间旅馆租赁给邹某经营,租期为两年;租赁期间,邹某不得随意改变内屋结构和设施,且双方不得借故解除合同。如果朱某打算收回旅馆,则必须提前2个月书面通知邹某,并补偿其损失费2000元。为此,朱某诉至法院。法院经审理后认为,朱某与邹某在平等自愿、协商一致的基础上签订的“租赁合同”合法有效,双方理应按照合同约定履行责任和义务,在履行过程中,邹某未得到朱某的同意之前,即单方面对租赁房屋的结构进行改变,双方随即对装修物的归属等问题产生严重分歧。那么擅自改变租房结构,遭业主控诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:离婚诉讼时法院判决归他抚养后,一般不能改变。但是抚养权是一种民事权利,民事权利可产生、变更、中止、消亡,抚养权也一样。在这种情况下,因为疾病,他自身缺乏了一种行使抚养权的能力。他不尽抚养义务以至虐待、遗弃都将受到法律的制裁。当子女自己表示不愿意和他在一起生活时,这就表示其利益受到了一定程度的损害,当然就有了变更抚养权的必要。还有多种情况可以提出变更抚养权,如与子女共同生活的他因犯罪被劳动教养、被逮捕、被收监服刑或者较长时间出国等情形无法直接抚养的。你可以向法院起诉变更子女的抚养关系,要求孩子随你一起生活。那么可不可以以随意变更子女抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:如果土地使用人未经出让方同意的改变土地用途的,是属于合同违约的情形,土地出让人可以解除合同,同时需要承担违约后果。履行期尚未届满,债务人明示或默示毁约,这种行为被称为预期违约。所谓默示预期违约,是债务人以行为表明其到期将不履行合同,比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人,第三人善意地取得了标的物的所有权,此时,预期违约人到期不可能履行合同,这就是默示毁约。经催告后,债务人在合理的时间内仍未履行,此时债权人获得单方解除权,可以通知债务人解除合同。那么改变土地用途违约合同可以解除吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:法院审理确认,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。公司虽让田某待岗,但并未做出解除双方事实劳动关系的决定,因此双方事实劳动关系仍然存在。该案件由于用人单位违反劳动法的规定,没有与田某签订劳动合同,造成了事实劳动关系。虽然是事实劳动关系,如果解除合同时不按劳动法的规定依法解除,则给用人单位造成了随意不签劳动合同,随意解除劳动关系的自由,法院判决该公司支付田某最低生活费并补缴保险,维护了劳动者的权益,对不按规定与员工依法签订劳动合同、依法解除劳动合同的公司起了警示作用。那么无合同也不能随意解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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