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内容：“就因为开了家小五金店，单位就非得开除我不可，这是不是太过分了！” 杨某是本市一家标准件生产企业的老职工，具体工作是销售。俗话说“说话听音，锣鼓听声”，杨某在与记者的交谈中不经意走了嘴，承认他开的所谓“小五金商店”实际上是卖标准件的。既承认“有那么点儿”，实际上就不仅仅是有“那么点儿”的问题了！北京市蓝鹏律师事务所马国华律师指出：“未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业，这是对种种不正当竞争行为的概括。”广义的竞业禁止，作为法律上的一项制度，并不仅限于商业秘密的保护，它是指对特定的营业行为具有竞争性的特定行为予以禁止的制度。那么挣外快”不该挖企业墙角。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10681人收看
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任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答没有影响。被用人单位辞退的，不会计入档案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容：受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。那么开除的概念和争议处理依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13338人收看
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内容：在法院监督下进行的破产重整过程中，企业可以依法解决债权债务关系，包括官司在内的各种不利记录会在破产重整成功后得到一定程度的清理,启动再审程序当官司记录已无法避免时，若存在审判程序上的错误或新的证据能够证明原判决的错误，企业可考虑启动再审程序,随后，在法院确认重整计划执行完毕后，该企业的官司记录不再成为发展的障碍,企业诉讼记录如何消除,企业诉讼记录怎么删除,一般企业诉讼记录都是能消除的，消除周期一个月左右，消除的前提是案件已经完结，有结案证明或者和解 ...。
王学瑞律师2024.03.14172人收看
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内容：2010年11月底，小刘在工作期间接到朋友的电话，朋友在电话中称因停车发生剐蹭，与对方起了摩擦，让小刘火速前来“支援”。公司以小刘严重违反规章制度为由将其辞退，小刘不服，认为公司在劳动合同没有到期的情况下将他辞退，应该支付经济补偿金。”河北天诚佳信律师事务所主任律师郝淑巧表示，并不是所有因违章开除员工，企业都不用支付经济补偿金。那么“严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11167人收看
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周春花律师
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答企业不可以随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反企业的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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内容：1、按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；2、如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13112人收看
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李楠楠律师
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内容：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。那么开除后不发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11620人收看
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内容：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。那么除名与开除的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11393人收看
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张旭律师
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答因醉驾被企业开除公职的新规是《事业单位工作人员处分暂行规定》：如果行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，会给予工作人员开除的处分。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
第二十五条
事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。
被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。
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内容：劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》针对这个问题做出了相关规定。劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理。那么仲裁程序中，企业能否对员工做出新的处理决定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.06766人收看
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吴梦云律师
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内容：公司入职前是否会查病史，各个企业的规定都是不一样的。通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。那么公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08974人收看
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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些？
内容：根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定，“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。那么《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
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陈明月律师
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答公职人员免于刑事处罚即没有被判处刑罚，是不用开除公职的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 《行政机关公务员处分条例》 第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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内容：企业公司不服劳动仲裁起诉状 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。因此，2007年4月1日，公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。那么企业公司不服劳动仲裁起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王学瑞律师
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答不是必须的,但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同,是合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
李楠楠律师2022.04.171038人收看
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崔玉君律师
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答被辞退后，单位就会停止帮您缴纳社会保险。一种情况是，您如果是被辞退的，可以申请失业金，领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续，缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。这种情况不会影响您的医保报销。第二种情况是，您不申请失业金，但您找到新的单位，那么新单位也会帮您缴纳医疗保险，这种情况也不会影响您的报销。第三种情况是，你既不申请失业金，也没找到新单位，那么您可以自己缴纳医疗保险，医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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内容：歪招一让员工每天自付巨额交通费小主管Sue近期很胸闷，被迫做了一次“夹心饼干”，让两名员工最终“自动走人”后，她的良心开始不安。最终这两名员工在11月底就提出了辞职。因为是自动离职，所以单位节省了直接开除员工所需支付的赔偿金。歪招二架空权力“剥夺”成就感原本在某培训机构工作的董先生则是因为权力被架空，工作没有成就感而自动离职的。为了确保公司团队的战斗力，员工有出有进也属于正常现象。谢小姐说，企业只要做出类似举动，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。那么企业逼迫员工辞职有几招？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12705人收看
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内容：根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.07256人收看
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李孟阳律师
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内容：公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行。
孔孟廷律师2024.01.29631人收看
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王熙律师
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2022.01.04 06:23:18
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