2022.01.10 12:52:18
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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
黄东洁律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：关于单位克扣员工工资怎么办 怎么投诉的法律问题，大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：2、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报，也可以通过下列方式来进行讨要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解，要求用人单位支付工资。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：2）工会组织：劳动者可以向所在企业的工会组织求助，工会组织可以帮助劳动者与用人单位协商解决工资问题，或者协调劳动争议仲裁机构处理,三、拖欠工资打什么电话可以解决为了方便劳动者快速、有效地解决问题，以下部门和机构提供了拖欠工资投诉电话或在线平台：1）劳动保障部门：劳动者可以拨打当地劳动保障部门的拖欠工资投诉电话12333，说明情况和原因，劳动保障部门会对投诉进行调查并协调处理,5）法院立案庭：如果劳动者已经掌握充分的证据并确认用人单位确实存在拖欠工资的情况，可以到当地法院立案庭申请立案，通过诉讼方式要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被拖欠工资，此时为了保全自己的工作，可以拨打12333进行电话投诉该公司，投诉成功并处理的机率也相对较大。那么被拖欠工资时12333打不通怎么投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,”不发工资的投诉：劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,应付公司不给发工资的投诉途径方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉,如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果发现用人单位有拖欠工资的苗头，应当及时与用人单位协商解决，并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中，由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决，公司不仅要支付拖欠的工资，还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
王熙律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：公司不发工资员工去哪里投诉呢公司不发工资员工去哪里投诉呢在各级劳动行政部门进行投诉。工资支付暂行规定明确规定,“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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内容：拖欠工程款找什么部门投诉可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院，只要将起诉书提交人民法院，人民法院立案受理了，起诉程序就完成了,开发商拖欠工程款找哪个部门首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉,拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉,2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉,1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院,工程款拖欠怎么办找哪个部门拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。
林艳英律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。
陈明月律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：个人承包的工程拖欠工资怎么投诉?
张芸律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
李孟阳律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过了一个月,3）劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
翁玉素律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
吴梦云律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：关于企业用人单位工资不发怎么投诉的法律问题，大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
徐主任啊，这甲方是真不给我们结算，拖着工程款，我还能忍一忍，可是工资罚不下去了，要是农民工兄弟们闹起事儿来，我可真扛不住啊，所以咱们国家针对农民工工资的问题，其实有专题研究过，也是重点保护劳务费的支付的问题，那你现在咱们不可能说现在拿不到劳务费，我们直接去起诉，那那个过程太漫长了，那所以咱们接下来的话，第一步你可以先去劳动监察大队先去投诉，基本上像这种劳务费的问题，通过投诉，而且是多人啊，或者几十个人劳务费，那么他那边会有快速响应，那么联系公司那边来去解决这个事情，那第二个的话就是说，假如说你通过这个投诉，他是没有这个效果的话，那么咱们也可以采取保全措施，也就保全这个公司的这个账户，因为毕竟他现在还正常经营，一旦保全冻结之后，他的正常进项出项有有问题了，那么他会主动的给我们去做谈判，当然如果说这些还都没有办法，我们也可以去住建部门进行投诉啊，这也是投诉的一种。
途径，因为这家公司他也正在接工程，那么这个项目的话也正在进行施工，如果我们有投诉的话，会影响他一些证件的一些办理，可以优先通过投诉的方式来给你解决，因为你这个是劳务费，不是这个公众上的问题，关注西主人有事不求人。
我带着兄弟们去干活，里里外外连机械带人带材料，我都垫了130多万了，结果大甲方过来，其实我都干了一半多，他不让我做了，他跟我说什么规划用地又有问题，他也不给我钱，他说有本事你就去告，反正我这是违法分包给你的无效，还理直气壮的，所以你现在还在现场吗？退出来了，已经退出了，对退出之前有没有做最基本的动作，工程量的一些取证动作有没有做，怎么算取证的工艺呢？有时候我们也就在那儿拍个照，给甲方反馈一下工程进度，像这种情况下的话，对方讲的肯定在法律上不成立啊，不会说因为违法分包，所以你就拿不到工程款，他俩不相等号啊，他还是回归到事实本身，也就是说你具体的有没有给他们去干这个活儿，干了多少活儿，但是咱们在实践当中往往很难的是什么呢？你要证明你干了多少，你要把你已经干的工程量的这个证据，要有最好的证据，就是你带的工证员把你干的那些工程全部给公证下来，如果说这个时间和机会来不及，那你自己录音录像这种形式，拍照片的形式，带时间桌的形式，带定位的形式，把这些东西都固定下来，给工人发的工资什么的，当然都是我垫资的那些能算吗？这个叫劳。
服务费，劳务费的话肯定是算的，而且的话，国家对关于这种劳务费的保障也是很有力度的，可以先采取去检举的这种形式，投诉举报的这种形式，拿劳务费吗？机械设备租赁协议这些能算吗？能算我干活了吗？后边你需要准备哪些东西，怎么来进行准备，咱们从哪个维度来进行准备的话，我们会给你做一个详细的指导，你按照我们的指导来进行准备就行了。关注习主任，有事不求人。
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