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内容：出院后，该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇，最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是，王某要求该企业为其进行工伤认定及等级鉴定，却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定，但王某提供不出其与该企业之间存在劳动关系的有效证据。因王某向仲裁委提起仲裁申请时未提供出符合申请条件的证据材料，仲裁委对王某的申诉依法出具了不予受理通知书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并应载明证据和证据来源。申请人对自己的主张提供不出证据材料，将承担举证不能的不利后果。那么提起仲裁申请应提交符合条件的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06405人收看
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黄东洁律师
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不支付工程款的行政处罚,不支付工程款的行政处罚标准
内容：《保障农民工工资支付条例》第六十条 政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据,甲方不支付工程款给项目部违法吗法律主观：施工单位完成建设单位交给的施工任务后，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款,(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的,可以先到监督部门去投诉，如果监督部门在规定时间内没有答复或者投诉人对于回复不满意，可以向法院起衫御诉拖欠工程款的政府,(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的,发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
杨一凡律师2024.01.03632人收看
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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内容：这四大系统的建立是企业人力资源管理的良好的标志，也是其运行机制的重要方面。那么国际工程承包中的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.10454人收看
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姚平律师
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内容：离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。那么辞职需要办理哪些手续呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.13247人收看
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邢颖律师
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内容：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。那么劳动监察大队是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.07133人收看
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李孟阳律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：建议咨询相关社会保障部门。
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内容：劳务派遣公司通常会负责劳务派遣工的招聘、培训、工资支付等事务，法院只需关注工作任务的分配和监督，能够更专注于核心的司法工作,另一方面，法院也能够通过劳务派遣的方式快速补充工作人员，以满足在某些特殊情况下的工作需求,单位使用劳务派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和规定,劳务派遣公司可以提供临时工作人员，以便法院能够灵活地调配和管理人力资源,这个岗位劳务派遣非常不错，具体解释如下：一方面，法院能够根据需要灵活调配人力资源，避免因工作量波动而造成人员过剩或不足的情况。
于海明律师2023.08.311067人收看
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内容：随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。通常情况下，企业人力资源管理面临的风险有以下几种类型：1)劳动合同风险，如合同约定失当或未签订劳动合同2)解除与终止劳动合同经济补偿金、赔偿金4)证件与工作经历虚假5)工伤与职业病费用6)劳动争议仲裁要高效的解决这些问题，规避企业的人力资源风险，不仅需要企业的人力资源管理者有足够的人力资源专业知识以及丰富的从业经验，更需要对《劳动法》《劳动合同法》有深入的研究，并且熟悉仲裁和诉讼的处理程序。那么劳动合同：企业人力资源管理面临的风险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.22132人收看
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林艳英律师
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内容：3.1管理体制不完善目前，我国企业传统的人力资源管理的职能与国际化竞争形势下对人力资源管理的要求不协调。那么国际工程承包企业的人力资源管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.10927人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：建议咨询相关社会保障部门。
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内容：各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。以广州市劳动人事争议仲裁院为例，其主要职责为：（一）承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作；（二）参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施；（三）依法依规办理劳动人事争议仲裁案件；（四）提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员；（五）负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作；（六）负责指导区（县级市）劳动人事争议调解仲裁工作。那么劳动人事争议调解中心是干什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.08123人收看
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段建国律师
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答申请劳动仲裁
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内容：关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么员工离职的档案管理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12205人收看
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元甲交通律师律师
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答劳动合同应该是作为人力资源的规划,招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的,劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用,各公司对于人力资源部门也应该加强管理能力。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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内容：人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;e) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。那么员工辞职手续是怎样办理的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12857人收看
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内容：国家安排的贴息贷款，由中央财政补贴;人民银行同意发放的低息贷款，由人民银行补贴;各专业银行的低息贷款，由专业银行自己负责。人力资源和社会保障部门进行资格审查，经审查合格的推荐给小额贷款担保机构。担保机构是指根据有关规定受托运作小额贷款担保基金的担保机构。经办银行是指与小额贷款担保机构签订合作协议开展小额担保贷款业务的各级各类金融机构。那么在我国到底什么是贴息贷款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.10299人收看
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内容：如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集技巧谈谈看法。基于劳动用工的规范性及用工风险的规避要求，此类证据材料的采集技巧主要有两方面：第一，第三方权威机构鉴定或个人材料证明的确认。那么人力资源管理工作中证据采集技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2021.12.22395人收看
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内容：辞职信中国电信技发公司人力资源部：您好!不知不觉来到电信局也两年多了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让局里因我而造成失误，我郑重向电信局提出辞职。离开电信局，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。那么中国电信员工的辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12520人收看
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2022.01.10 12:57:59
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