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工伤引发的并发症补偿
2021.11.18 18:05:06
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2021.11.18 18:05:06
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交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么
邢颖律师
北京天用律师事务所
交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么
内容：企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。那么交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.03933人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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工伤辞退员工补偿标准
王熙律师
北京天用律师事务所
工伤辞退员工补偿标准
内容：具体标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工伤辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.09445人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定
内容：交通事故工伤认定： 1、认定条件： 《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的;” 这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。那么交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.04292人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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交通事故伤害引发的工伤如何认定
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
交通事故伤害引发的工伤如何认定
内容：1、认定条件：《工伤条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到事故伤害的;”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。那么交通事故伤害引发的工伤如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.04326人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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交通事故引发的工伤如何认定、怎样赔偿？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
交通事故引发的工伤如何认定、怎样赔偿？
内容：由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。那么交通事故引发的工伤如何认定、怎样赔偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.17339人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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工伤９级医疗补偿标准是多少钱
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工伤９级医疗补偿标准是多少钱
内容：九级伤残补助金是伤者受伤前１２个月工资实际收入的平均数乘以９个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么工伤９级医疗补偿标准是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.09452人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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交通事故工伤单位有啥义务
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
交通事故工伤单位有啥义务
内容：交通事故引发工伤问题亦属此例。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。由于者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。那么交通事故工伤单位有啥义务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.04830人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿吗
内容：工伤死亡被抚养人50岁有扶养费补偿的，具体计算公式如下：城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=[元20年]对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=[元20年]对被抚养人承担扶养义务的人数伤残赔偿指数工伤伤亡赔偿款子女配偶父母之间怎么分配工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《继承法》的规定进行分配。同时，要根据继承法的遗产处理原则，对生活有困难的残疾人和丧失劳动能力的人，与被继承人共同居住生活的法定继承人要予以照顾。伤残职工在内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么工伤死亡被抚养人50岁有抚养费补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗
陈宗琼律师
工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗
内容：工伤是不支持精神损害赔偿的，但职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以另外请求精神损害赔偿，工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定，作为有过错的侵权人.用人单位应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿责任。《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求，其中包括提出精神损害赔偿的要求。那么工伤经济补偿里面有精神损害赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.08464人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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工伤劳动能力鉴定后多久给补偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
工伤劳动能力鉴定后多久给补偿
内容：单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定，相关劳动部门在收到申请60日内作出工伤认定结论，对结论无异议的，申请劳动能力鉴定，一般在60日或90日内由专家或诊断机构出具诊断和技术性鉴定意见，作出鉴定结论。一般在150日内可以出结论。在工伤认定后，病情相对稳定时，尽早向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，早申请，早维权，减轻家庭负担。那么工伤劳动能力鉴定后多久给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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因交通事故引发工伤赔偿的标准
姚平律师
北京市元甲律师事务所
因交通事故引发工伤赔偿的标准
内容：工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。那么因交通事故引发工伤赔偿的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.03266人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交通事故引发的工伤如何赔偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
交通事故引发的工伤如何赔偿
内容：交通事故引发的工伤如何赔偿1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。那么交通事故引发的工伤如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿
内容：因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿就此问题国家没有统一的法律来规定。根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复“因第三人造成工伤的职工或其近亲属从第三人处获得民事赔偿后可以按照工伤保险条例第三十七条的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”职工因第三人的原因受到伤害社会保险行政部门已经作出工伤认定职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的人民法院应予支持。那么因交通事故引发的工伤可否要求双倍赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.28440人收看 -
陈明月律师
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擅长：交通事故
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因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料
内容：一、因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料１、填写《职工申请工伤认定登记表》；２、工伤职工《身份证》；３、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；４、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；５、伤害在事故前的健康状况材料；６、医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书；７、事故调查材料；（１）属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料；（２）属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书；交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料；（３）属于工作紧张突那么因交通事故导致工伤事故补偿需要提交哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.09557人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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工伤赔偿能参照民事补偿方式吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤赔偿能参照民事补偿方式吗
内容：关于工伤赔偿，国家有颁布专门的法律法规进行规定。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，等级不同，赔偿费用不同。因此，当事人在计算工伤保险赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。那么工伤赔偿能参照民事补偿方式吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！天用建工律师-张嘉娱 222评论 -
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。
北京天用律师事务所 50评论 -
“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知，需多角度观察事物本质。 - 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注，不断章取义。 - 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。 3. 色思温 释义：神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪，保持亲和力。 - 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 释义：举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。 5. 言思忠 释义：说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致，不轻诺寡信。 - 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义：做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责，追求专业精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思问 释义：有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。 - 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义：愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾，避免冲动决策。 - 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。 9. 见得思义 释义：面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财，坚守底线。 - 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己： - 人际关系（色温、貌恭、言忠）； - 职业发展（事敬、疑问）； - 情绪管理（忿难）； - 道德抉择（见得思义）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
北京天用律师事务所 0评论 -
【父母出资买房｜离婚时首付怎么分？必看避坑指南💔】 ✨婚前买房vs婚后买房？ ✨写名不写名区别多大？ ✨父母出资如何不“打水漂”？ 离婚房产纠纷 父母半辈子积蓄付的首付差点被分走 一定要看！防患于未然！ 🔍 情景1：婚前父母付首付 ✅ 房产证只写自己名字 ➡？ 首付归属个人财产 ✅ 婚后共同还贷部分 ➡？ 需补偿对方增值部分 ⚠？ 重点：转账备注“仅赠与自己”+签赠与协议 🔍 情景2：婚后父母帮付首付 🚨 默认视为赠与夫妻双方！（除非公证单独赠予） 📝 救命操作：让父母签《借款协议》+银行流水备注借款 💡 终极防御公式： 父母转账凭证+书面约定+房产登记策略‼？ ⭐？ 防坑TIP： 哪怕感情再好也要签婚前协议 爱情会变，法律证据永留存！ 建议收藏转发给爸妈看 关键时刻真的能保住血汗钱！北京婚姻律师-姚平 125评论 -
案例：隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权，协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E，E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效，但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”，E善意取得股权； 2. C仅能依据代持协议向D索赔，无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险； 若涉及上市公司、国有企业，代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议：规避瑕疵股权协议风险 尽职调查：受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况； 协议条款：要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”； 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵，出让方承担违约责任； 工商登记：及时办理变更登记，避免“一股二卖”；
北京天用律师事务所 552评论 -
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。北京天用律师事务所 214评论 -
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
许瑞林 814评论
