劳动合同主张时效规定

2022.03.02 10:00:42
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故
发生劳动合同纠纷后当事人主张其权利的时效一般是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 金融借款合同纠纷执行时效是多少年,金融借款合同案件执行的方法

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    金融借款合同纠纷执行时效是多少年,金融借款合同案件执行的方法

    内容:在金融借款合同纠纷中,执行时效是指银行或其他金融机构向法院申请强制执行的期限,2. 金融借款合同纠纷执行时效的法律规定:根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,执行时效为两年,自法律文书规定的履行期限届满之日起计算,二、金融借款合同纠纷执行时效的计算和适用1. 执行时效的计算:执行时效从法律文书规定的履行期限届满之日起计算,在金融借款合同纠纷案件中,如果借款人未能按照合同约定履行还款义务,银行或其他金融机构可以向法院提起诉讼,要求借款人偿还借款本息。

    于海明律师
    2023.11.03215人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 不签劳动合同时效一年的意思是:用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是多久 ,房屋买卖合同纠纷起诉流程

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是多久 ,房屋买卖合同纠纷起诉流程

    内容:如果遇到房屋买卖合同纠纷,双方可根据实际情况选择合适的方式解决纠纷,也就是说,如果在房屋买卖合同签订后两年内发生纠纷,双方仍可以通过诉讼途径解决,其次,针对房屋买卖合同纠纷中的某些特殊情况,诉讼时效也可能有所延长,房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是多久房屋买卖合同纠纷的诉讼时效为3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,例如,在涉及损害赔偿的纠纷中,如果损害发生后一方当事人不能知道或者不能及时知道,诉讼时效将会从其知道或者应当知道之日起计算,此外,在诉讼时效届满前,当事人还可以通过协商、调解等方式解决纠纷。

    李维律师
    2023.11.06761人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同纠纷案的仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间可继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 合同债权诉讼时效要了解哪些问题

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    合同债权诉讼时效要了解哪些问题

    内容:需要注意的是,诉讼时效期间届满后,权利人可以继续向人民法院提起诉讼,但需要注意的是,如果权利人在诉讼时效期间届满后,没有积极行使权利,导致权利人的权利无法得到保护,可能会对权利人的利益产生不利影响,债权诉讼时效债权诉讼时效是指债权人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度,在合同债权诉讼时效方面,我们必须要了解几个问题:第一,根据法律规定,诉讼时效期间是多长,如果一方在法律规定的诉讼时效起始日之前就已经明确表明其要求执行另一方的义务、权利或者利益的意图,则不应该将其作为过期处理,根据《中华人民共和国民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,根据《中华人民共和国民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

    刘晓红律师
    2023.10.20936人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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  • 5年未签劳动合同双倍工资时效

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    5年未签劳动合同双倍工资时效

    内容:根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。即劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么5年未签劳动合同双倍工资时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.061234人收看
  • 姚平律师

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  • 未签订劳动合同诉讼时效为多久

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    未签订劳动合同诉讼时效为多久

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

    龙珊律师
    2022.04.121365人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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  • 如果当事人之间因未签订劳动合同发生纠纷的,要先申请仲裁,仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算;不服仲裁裁决的,再在收到裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 劳动合同主张时效规定具体是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动合同主张时效规定具体是什么

    内容:因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的,仲裁时效中止。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

    邢颖律师
    2022.04.185803人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 行政合同的违约赔偿责任诉讼时效是多久

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    行政合同的违约赔偿责任诉讼时效是多久

    内容:行政合同诉讼时效规定 行政合同诉讼时效是如果对行政机关单方变更、解除协议等行为提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,法律分析:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,2、行政诉讼的时效规定如下:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出,《行政诉讼法》第四十六条规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

    郭铭芝律师
    2023.11.14630人收看
  • 崔玉君律师

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  • 合同纠纷的诉讼期间为几年,七种不适用诉讼时效范围

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    合同纠纷的诉讼期间为几年,七种不适用诉讼时效范围

    内容:根据法律规定,合同当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,合同诉讼时效适用2021年生效的《民法典》的规定,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,关于合同纠纷诉讼时效的规定是:三年,4、一般的合同纠纷按照民法典的规定,诉讼时效为3年,几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。

    赵金保律师
    2023.11.17545人收看
  • 李广荣律师

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  • 劳动合同纠纷诉讼时效如何规定?

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动合同纠纷诉讼时效如何规定?

    内容:第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    李广荣律师
    2023.04.1343人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 对买卖合同纠纷中欠条诉讼时效起算时间有怎样的规定

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    对买卖合同纠纷中欠条诉讼时效起算时间有怎样的规定

    内容:对买卖合同纠纷中欠条诉讼时效起算时间的规定及相关问题首先,根据我国《中华人民共和国民法通则》第一百八十六条的规定,欠条的诉讼时效起算时间应当以债权人获得或者应当获得履行债务权利的时间为准,其次,具体到欠条的诉讼时效起算时间的规定,我国《中华人民共和国合同法》第八十八条中明确规定,当欠款有明确的到期日时,债权人自知道或者应该知道到期日之日起算诉讼时效,最后,如果欠条没有明确的到期日,那么债权人自需要履行债务之日起算诉讼时效。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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  • 不签劳动合同的诉讼时效是十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日算起,而仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果有仲裁时效中止的情形,则中止的原因消除之后,可以继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    内容:”近日,胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中,劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同,最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中,单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实,但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制,申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效,故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,将会承担“二倍工资”的风险。为此,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.07411人收看
  • 赵金保律师

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  • 未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签订书面劳动合同的诉讼时效起算点。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11413人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动合同法中双倍工资仲裁时效

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动合同法中双倍工资仲裁时效

    内容:劳动合同法中双倍工资仲裁时效 关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动合同法中双倍工资仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.07206人收看
  • 段建国律师

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  • 当事人之间就补签劳动合同而产生争议的,申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 无效劳动合同诉讼的时效

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    无效劳动合同诉讼的时效

    内容:无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。因劳动者的过错导致的无效,也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后,用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性,其余部分仍然有效,对双方当事人仍有约束力。那么无效劳动合同诉讼的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2021.12.28423人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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  • 经济纠纷合同诉讼时效有多久

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    经济纠纷合同诉讼时效有多久

    内容:法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规章享有的起诉权利,合同经济纠纷起诉多长时间受理法律分析:依据我国相关法律的规定,经济纠纷案件向法院起诉需要多少时间是没有具体规定的,人民法院受理案件后,一般要在六个月内审结,根据我国《民事诉讼法》规章,人民法院应当保障当事人依照法律规章享有的起诉权利,法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。

    元甲交通律师律师
    2024.03.05887人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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