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劳动合同订立原则是什么?

荣静月律师2022.01.01833人阅读
导读:

劳动合同订立原则,是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时,必须遵守国家政策和法律规定,严格按照法律规定的程序,使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。在双方当事人订立劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么劳动合同订立原则是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动合同订立原则,是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时,必须遵守国家政策和法律规定,严格按照法律规定的程序,使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。在双方当事人订立劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。关于劳动合同订立原则是什么?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同订立原则,是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时,必须遵守国家政策和法律规定,严格按照法律规定的程序,使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。不得违反国家政策和法律规定,否则劳动合同无效。在双方当事人订立劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

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  • 订立劳动合同应遵循五大原则

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    订立劳动合同应遵循五大原则

    内容:订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。那么订立劳动合同应遵循五大原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.01568人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 订立劳动合同必要条款

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    订立劳动合同必要条款

    内容:这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生的效力。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务

    张嘉娱律师
    2022.04.09474人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动合同履行原则包括哪些

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同履行原则包括哪些

    内容:劳动合同的履行,是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。那么劳动合同履行原则包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2021.12.311026人收看
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  • 订立劳动合同程序怎么规定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    订立劳动合同程序怎么规定

    内容:订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

    李维律师
    2022.03.27832人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工作半年没签劳动合同怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工作半年没签劳动合同怎么办

    内容:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同,仍然在用人单位进行劳务工作的,用人单位需要支付双倍工资。

    刘晓红律师
    2022.04.09112人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同订立的原则

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动合同订立的原则

    内容:平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。所谓主体合法,是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。合同确认书《合同法》第33条规定,“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。那么劳动合同订立的原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.02618人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 劳动合同多久签一次

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同多久签一次

    内容:签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    龙珊律师
    2022.04.021033人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 订立劳动合同的原则主要包括:合法原则;协商一致原则;主体地位平等的原则;等价有偿原则;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟一般不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    内容:所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11207人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 在订立劳动合同时要这样来遵循平等自愿的原则:要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的;平等的享受权利和履行义务;并且双方能够公平地表达各自意愿的机会,有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  • 合同订立和解除中存在的普遍问题

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    合同订立和解除中存在的普遍问题

    内容:《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。订立劳动合同时存在的主要问题《劳动法》规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。由于集体合同的效力高于劳动合同,从而抵抗企业滥用权利。劳动合同解除时普遍存在的问题劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。那么合同订立和解除中存在的普遍问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12202人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 劳动合同履行中的“全面履行”原则

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动合同履行中的“全面履行”原则

    内容:《劳动合同法》第3条第2款规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体间的合同。在合同履行的过程中,有一天,电工委托他的弟弟来顶替自己上班,自己回家处理一些事情,则电工违背了亲自履行原则。全面履行,全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求,是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务,才能保证合同目的的充分实现。那么劳动合同履行中的“全面履行”原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2021.12.3191人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动合同履行原则是什么

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动合同履行原则是什么

    内容:而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。那么劳动合同履行原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 黄东洁律师

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  • 劳动合同履行原则是怎样

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动合同履行原则是怎样

    内容:而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。那么劳动合同履行原则是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 劳动法劳动合同签订年限有规定吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动法劳动合同签订年限有规定吗

    内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同;3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。

    陈凯旋律师
    2022.04.183032人收看
  • 王熙律师

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  • 签劳动合同需要什么证件

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    签劳动合同需要什么证件

    内容:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    孔孟廷律师
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  • 吴梦云律师

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    姚平律师

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    姚平

    劳动合同订立原则是什么?

    内容:劳动合同订立原则,是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时,必须遵守国家政策和法律规定,严格按照法律规定的程序,使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。在双方当事人订立劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么劳动合同订立原则是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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