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答您好，您干了两个月，想必也签订了劳动合同，合同没到期，公司直接让您离职的做法违法，可以向当地社保局投诉，要求公司给与相应的赔偿。
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答您好，公司的种种做法都不合理，社保的问题，如果公司一直未购买，你可以向社保投诉，但你要注意离职时，填写的离职原因要填写因公司未购买社保，一定不要填写因个人原因，如果离职，建议您和单位协商处理您以上所述的问题，协商不成向劳动监察大队投诉。
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答您好，建议继续上班，让公司安排，尽量与用人单位协商处理，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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答您好，工资是按离职时间算的，依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。
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答您好，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，辞职没有工资是不合法的，社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。
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答您好，这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门]问清楚，到底是为什么，让他们给个理由。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。
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答您好，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，工资按月发放，隔月发放违法，由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
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答您好，如果说你是因为不想做了想退的话是不可能的，如果你有原因或者急需要或许别人会考虑退。
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答您好，工作了就必须给工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资;如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。
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答您好!你所述的单位的理由不合法，试用期应当支付工资。就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
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