不同省份缴纳的医疗保险年数累计吗?

2021-12-02 08:52:44
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  • 医保缴费年限和养老保险不同,医疗保险一旦中断缴费超过3个月,就失去了医保待遇资格。因此医保年限是不累积的。参保人在职期间随单位参加城镇职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算;中断缴费的次月停止享受医疗保险待遇。参保人3个月内补齐欠费的,欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限,可享受待遇。超过3个月的,医疗费用从再次缴费之月的第13个月后享受医疗保险待遇。单位缴纳医疗保险费,从缴费次月开始享受待遇。

    《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休人员不再缴纳基本医疗保险费。但是规定年限各地不同,要以当地具体规的年限定为准。

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2024-05-18 14:06:48
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  • 离职当月员工社保谁来缴纳?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    离职当月员工社保谁来缴纳?

    内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

    李楠楠律师
    2023.07.12997人收看
  • 李楠楠律师

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  • 失业保险两家单位交不可以累计,根据《中华人民共和国社会保险法》,失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,而不是根据缴费的数额确定。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
  • 医保中断会有哪些影响?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    医保中断会有哪些影响?

    内容:2、参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保 保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限,总之累计缴费年限影响你是否能在退休后享受医保待遇,而连续缴纳则影响日常医疗报销,如果中断三个月以上,影响的是连续缴费年限,这时候连续缴费年限会清零,重新计算,直接影响医保报销,长线&rdquo,医保中断,年限是可以累计的,累计的是缴费年限,5、如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

    陈宗琼律师
    2023.07.121013人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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  • 名誉权律师收费标准,名誉权官司律师收费标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    名誉权律师收费标准,名誉权官司律师收费标准

    内容:6、(1)离婚案件,每件交纳10-50元,涉及财产分割,总额不超过1万元,不另收费,名誉权诉讼费收费标准法律分析:侵害名誉权打官司需要缴纳诉讼费用是300元,如果涉及损害赔偿,金额不超过5万元的,不另行交纳,民事诉讼费的收费标准如下:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳,民事诉讼收费标准: 离婚案件每件交纳50元至300元,名誉权律师费用收取标准1、诉讼费为每件交纳10元,4、民事诉讼律师费用收取标准民事案件分为财产案件和非财产案件,财产案件是按诉讼请求的金额或价额按比例收取诉讼费的。

    冯清琴律师
    2023.11.23197人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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  • 累计缴纳。累计缴纳年限是指参保职工从开始缴纳医保到最终停止缴纳医保,一共缴纳了多少年的总计年限。医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中,用人单位中断缴纳基本医疗保险费,医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限,原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的,职工缴费年限前后合并计算;职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的,医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限,但职工原缴费年限予以保留;个人继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的,其缴费年限前后合并计算;办理退休手续的退休人员,不计算个人实际缴费年限。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
  • 被判决缓刑后附加罚金,罚金还需要缴纳吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    被判决缓刑后附加罚金,罚金还需要缴纳吗?

    内容:对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候,发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴,罚金与缓刑无关,罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,根据《刑法》第53条的规定,罚金的缴纳分为五种情况:1. 限期一次缴纳,主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多,但缴纳并不困难的情况,由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的,可以酌情减少罚金数额或者免除罚金。

    任冰峰律师
    2023.06.30483人收看
  • 李孟阳律师

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  • 试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    内容:根据劳动法的规定,试用期员工应当享有五险一金待遇,但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险:如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金,员工也可以自行选择缴纳相关保险,以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策:在入职前或试用期开始时,应咨询雇主或人力资源部门,了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况,并提供相关的注意事项,以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致,即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商:如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,可与雇主进行沟通和协商,了解原因并寻求解决方案。

    荣静月律师
    2023.09.01321人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 医保可以累计年限吗,医保能不能累计

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    医保可以累计年限吗,医保能不能累计

    内容:医保累计年限是医保制度中的重要概念,对参保人的医疗待遇和保障水平有一定的影响,了解医保累计年限的计算和应用规则,可以帮助参保人更好地了解自己的权益和待遇,合理规划医疗保障,四、特殊情况下的医保累计年限在一些特殊情况下,医保累计年限的计算可能会有一些特殊规定:1. 跨地区转移:如果参保人由一个地区转移到另一个地区,可能需要办理医保跨地区转移手续,在参保人连续缴纳医保费用的过程中,有时会面临累计年限的问题,一、医保累计年限的概述医保累计年限是指参保人在连续缴纳医保费用的过程中,医保待遇的累积计算时间。

    张嘉娱律师
    2023.09.01538人收看
  • 龙珊律师

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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    张旭律师
    2023.07.03907人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 社保不需要连续连续交满15年,目前的政策是退休前累计交满15年可以享受养老保险。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
  • 45万欠款起诉诉讼费是多少

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    45万欠款起诉诉讼费是多少

    内容:欠钱不还的起诉费用标准法律主观:借钱不还的案件属于财产类案件,法律规定,财产案件的诉讼费用,实行按比例分段累计缴纳:对于不超过1万元的,每件交纳50元,欠钱不还起诉费用是多少法律主观:借钱不还的案件属于财产类案件,法律规定,财产案件的诉讼费用,实行按比例分段累计缴纳:对于不超过1万元的,每件交纳50元,欠款案件诉讼费用收费标准法律主观:借钱不还的案件属于财产类案件,法律规定,财产案件的诉讼费用,实行按比例分段累计缴纳:对于不超过1万元的,每件交纳50元。

    元甲交通律师律师
    2023.12.1999人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 怎样交违章罚款,交通违章的罚款怎么缴纳

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    怎样交违章罚款,交通违章的罚款怎么缴纳

    内容:交违章罚款的流程如下:持身份证,驾驶证,行驶证,到违章处理大厅处理违章,之后取得处罚决定书;持处罚决定书到指定的银行交罚款,一般需在15天之内缴纳罚款;打单交完罚款后,把票据保留好。

    毋磊颖律师
    2023.08.24825人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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  • 未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    内容:单位未足额缴纳社保,导致劳动者受到损失,想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,(养老、工伤、医疗、生育、失业),对于劳动者个人而言,养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项,所以,单位未足额缴纳社保,劳动者退休后的养老金肯定会变少,如果发生工伤,赔偿金额也会变少,只有一种情况,单位明确不愿意补缴社保基数差,导致劳动者工伤赔偿金降低,劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差,导致劳动者退休后养老金减少,劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿,一者,仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判,再者,养老金每年都在变化,裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金,这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况,不在法律规定的受案范围内,所以劳动者要求赔偿的话,仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保,这种诉求很难在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。

    崔玉君律师
    2023.07.12261人收看
  • 刘晓红律师

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  • 借钱不还如何起诉对方起诉费多少,起诉别人不还钱需要多少起诉费用

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    借钱不还如何起诉对方起诉费多少,起诉别人不还钱需要多少起诉费用

    内容:法律主观:借钱不还的起诉费用:法律规定,财产类案件,诉讼标的不超过1万元的,每件交纳50元,法律主观:借钱不还的起诉费用:法律规定,财产类案件,诉讼标的不超过1万元的,每件交纳50元,2、法律主观:借钱不还的案件属于财产类案件,法律规定,财产案件的诉讼费用,实行按比例分段累计缴纳:对于不超过1万元的,每件交纳50元,欠钱不还如何起诉费用多少1、欠还不还是可以直接向法院起诉,一般就需要先提交起诉状,再者就是案件的相关的证据,同时再按诉讼标的额支付诉讼费用,不超过一万元的就会按五十一件来收取,如果超过一万到十万的部份,就会按百分之二点五来收取。

    孔孟廷律师
    2023.12.21551人收看
  • 王熙律师

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  • 失业金领取标准是什么

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    失业金领取标准是什么

    内容:③已经进行失业登记,并有求职要求的失业金的领取期限《失业保险条例》规定:1、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满一年不足五年的,领取失业金的期限,最长为12个月,领取失业保险金必须同时具备下列条件:①用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,当你失业时,只要符合领取条件,就能领取失业保险金,此时才是失业保险金发挥作用的时候,另外,失业保险金和失业补助金是不能同时申领的,只能二选一,失业保险金和失业补助金有何不同,领取失业保险金需要符合什么条件。

    黄东洁律师
    2023.07.04622人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 非全日制劳动合同需要缴纳社保吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    非全日制劳动合同需要缴纳社保吗

    内容:非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

    陈明月律师
    2023.05.0927人收看
  • 李广荣律师

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  • 中断缴纳社保的后果有什么

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    中断缴纳社保的后果有什么

    内容:四、结语需要强调的是,中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为,忽视了国家法律规定,加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度,如果被发现将会被追究相应的法律责任,受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时,如果中途中断缴纳,可能会影响到个人的信用评级,降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性,对个人生活带来一定的影响,影响将会逐步扩大,增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保,将会降低员工的可信度,甚至可能对公司的信誉和形象造成损害,影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活,还包括将来的养老,中断缴纳社保,将失去享受国家福利的权利,包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等,使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活,维护社会稳定与发展,提高全民素质,促进社会公正、公平而设立的社会保障制度,它是国家对公民的一种保障和义务,社保费的缴纳是一个法律制度,任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。

    李广荣律师
    2023.06.26427人收看
  • 吴梦云律师

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  • 工资5000需要缴纳多少公积金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工资5000需要缴纳多少公积金

    内容:综上所述,工资为5000元的职工每个月需要缴纳400元公积金,而缴纳基数应为5000-4461=539元,缴纳比例为8%,按照以上标准计算,工资5000元的职工每个月需要缴纳400元公积金,缴纳基数应为5000-4461=539元,缴纳比例为8%,因此,对于工资5000元的职工来说,个人每个月需要缴纳公积金400元,用人单位也需要缴纳600元,特别是对于薪资较低的职工,他们关心的问题就是,工资5000元需要缴纳多少公积金呢,例如,2019年全国职工月均工资为7434元,那么公积金的缴纳基数范围应在4461元-22305元之间,其次,需要了解公积金的缴纳基数。

    张芸律师
    2023.06.16284人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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