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内容：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。那么薪酬和报酬的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11425人收看
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李楠楠律师
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内容：法务和律师的区别如下：法律地位不同,3、法务和律师的区别如下：法律地位不同,2、法务和律师的区别如下：法律地位不同,公司法务的服务对象就是公司，主要是为了满足企业法律上的需求，而律师的服务对象包括可以是广大的人民群众,5、法务和律师的区别是：定义不同：法务是单位内部从事法律事务处理的员工,1、法务与律师的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。
许瑞林律师2023.12.26822人收看
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林艳英律师
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内容：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。那么工资与薪金的区别有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11881人收看
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任冰峰律师
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劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么
内容：人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
林艳英律师2022.05.084317人收看
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元甲交通律师律师
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答试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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内容：由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12278人收看
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内容：在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。那么工资和薪水的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.111000人收看
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刘晓红律师
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内容：许多单位为了给员工谋福利，就将单位闲置的土地给员工建房，解决员工的住房问题。那么，集资房和棚户改造房有什么区别呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，大律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
任冰峰律师2021.11.03473人收看
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吴梦云律师
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内容：在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。那么工资与薪金的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11229人收看
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内容：三者的区别如下： 1. 法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。那么经济补偿金、赔偿金和违约金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11333人收看
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陈明月律师
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内容：在职场中，很多人由于种种的原因会选择离职，也是日常中非常常见的事情。员工离职，有的是主动离职，有的是公司辞退，这乍一看起来似乎都没什么区别，但是其本质是不同的。那么自动离职和辞职的区别在哪?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
李维律师2021.10.111542人收看
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王熙律师
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内容：比如，通知开会，民企打几个电话就解决了，国企则要挂网通知或发邮件，如果是重要的会议，则&ldquo,区别六：待遇与福利有些民企依然存在不给员工缴纳社保（或少缴，如只缴&ldquo,我在民企和国企待过很多年，经常跟朋友聊起两者的不同之处，发现很多人对此话题很感兴趣，一时兴起，略作梳理，总结了9点区别,区别五：年龄与同事刚进国企那会，周围的同事不再像之前民企那般年轻，一个办公室，可能有40多岁的，有50多岁，还有快60的。
邢颖律师2023.01.09132人收看
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内容：总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。那么劳务外包与正式员工的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.18116人收看
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内容：（三）缴费来源养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的；而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策；（四）保险去向不同基本养老保险基本是政府投入到靠谱的基金、国债或是其他其他投资，进入2017年后，养老保险的最有望进入股票市场；而补充养老保险作为基金，只能存在银行、购买国债，不能进入市场化投资。（五）缴存比例不同养老保险缴存比例一般是员工工资的8%~10%进行缴存；补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内。那么补充养老保险和养老保险的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08577人收看
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内容：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。那么竞业禁止与竞业限制的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10622人收看
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许瑞林律师
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答公司解散是指因公司章程或者法定事由出现，而停止公司的生产经营活动，并引起公司进入清算程序的法律行为。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力时，公司或者债权人通过申请破产的法律程序，将公司的全部资产供债权人平均受偿，从而使公司免除不能清偿的其他债务的一种法定程序。公司解散和破产的发生原因不同公司的解散要么是股东自愿解散，要么是因严重违反行政管理制度被强制解散、要么是因陷入公司僵局经股东申请被司法强制解散，公司是否解散，与公司经营状况、是否资不抵债没有必然关系。公司的破产原因就是资不抵债，不得不申请破产。公司解散和破产的法律后果不同公司解散的法律后果是，结束公司的正常经营，由清算组处理债权债务，并分配公司剩余财产。公司破产的法律后果是，清算组对公司财产进行变价和分配后，无法清偿部分的债权不再清偿。在一定情况下，解散可以转化为破产。即企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，负有清算责任的人发现资产不足以清偿债务的，应当向人民法院申请破产清算。《中华人民共和国公司法》 第一百八十条 公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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内容：辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么辞职信和辞职申请的区别有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.12322人收看
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2021-12-10 08:42:42
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