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劳务外包与正式员工的区别

张嘉娱律师2021.12.1855人阅读
导读:

总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。那么劳务外包与正式员工的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。关于劳务外包与正式员工的区别的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。

第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

方便快捷解决以下问题:

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

以上就是小编整理的关于劳务外包与正式员工的区别的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道劳务外包与正式员工主要就是用工关系、工作性质、使用上的区别。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询。

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  • 劳务外包是临时工吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳务外包是临时工吗

    内容:比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同,也不能改变它是临时工。同时还有一种情况,比如:某汽车店需要客服人员5名,长期时间。综上所述,劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。那么劳务外包是临时工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.1275人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳务派遣和人力外包的区别_人事外包与劳务派遣有的区别是什么

    内容:人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人事外包与劳务派遣有什么区别人事外包与劳务派遣有什么区别一、人事外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

    冯清琴律师
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  • 劳务合同和劳动合同的区别

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳务合同和劳动合同的区别

    内容:劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣,而劳动合同则是常见的雇佣合同形式,提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系,但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式,用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护:劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护,而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。

    黄东洁律师
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  • 劳务分包和专业分包,劳务分包和专业分包有何区别

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳务分包和专业分包,劳务分包和专业分包有何区别

    内容:劳务分包和专业分包的区别是什么专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,其不同资质条件有61种,专业分包与劳务分包的区别1、法律分析:区别之处有:专业分包的内容是分步分项工程,计取的是工程款,表现为包工包料,3、专业分包和劳务分包的区别如下:分包主体不同:专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,法律分析:劳务分包与专业分包最核心的区别就在于分包合同的内容或者标的不同,劳务分包的内容仅仅为工程施工中的劳务部分,专业分包的内容一定包含劳务内容,2、法律分析:劳务分包与专业分包最核心的区别就在于分包合同的内容或者标的不同,劳务分包的内容仅仅为工程施工中的劳务部分,专业分包的内容一定包含劳务内容,法律分析:劳务分包与专业分包最核心的区别就在于分包合同的内容或者标的不同,劳务分包的内容仅仅为工程施工中的劳务部分,专业分包的内容一定包含劳务内容。

    孔孟廷律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工程劳务费怎么鉴定(工程劳务费鉴定标准)

    崔玉君律师

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    崔玉君

    工程劳务费怎么鉴定(工程劳务费鉴定标准)

    内容:如何鉴定劳务款和民工工资区别如下:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬,劳务费:劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得,而劳务发包合同涉及的标的仅仅是劳务报酬或称为劳务费用,即使会发生专业技术问题的鉴定,也只能是费用鉴定,虽然有的情况是劳务合同约定的劳务费即是工程造价中的人工费部分,该部分费用的认定依据工程造价的鉴定,但费用鉴定和造价鉴定是两个不同的概念。

    崔玉君律师
    2023.02.24265人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 专业分包和劳务分包的区别,专业分包和劳务分包的区别是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    专业分包和劳务分包的区别,专业分包和劳务分包的区别是什么

    内容:专业分包和劳务分包的区别如下:分包主体不同:专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,3、专业分包和劳务分包的区别如下:分包主体不同:专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,清包&rdquo,清包&rdquo,专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,其不同资质条件有61种,专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,其不同资质条件有61种。

    许瑞林律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 法律允许劳务外包吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    法律允许劳务外包吗

    内容:法律是允许劳务外包的。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。那么法律允许劳务外包吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 公司可以与私人签订劳务外包吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    公司可以与私人签订劳务外包吗

    内容:可以签订劳务外包协议,公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。根据法律规定可以得知,公司可以与个人签订劳务外包,在签订合同的同时,双方的权利和义务要约定明确,发生纠纷该如何解决等情况,以上便是小编为您带来关于公司可以与私人签订劳务外包吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。那么公司可以与私人签订劳务外包吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.18187人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳务外包与正式员工的区别

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳务外包与正式员工的区别

    内容:总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。那么劳务外包与正式员工的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 劳务施工合同和专业分包合同(劳务派遣合同和劳务分包合同的区别)

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    赵金保

    劳务施工合同和专业分包合同(劳务派遣合同和劳务分包合同的区别)

    内容:劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动,专业工程分包纯腊是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业即专业分包工程承包人完成的活动,劳务分包的发包人可以是总承包人,也可以是专业工程承包人,可能涉及四方当事人,专业分包和劳务分包的区别法律分析:专业分包的发包人只能是总承包人,涉及三方当事人。

    赵金保律师
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  • 拿劳务费和拿工资,哪个更合算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    拿劳务费和拿工资,哪个更合算

    内容:拿工资意味着员工和单位是雇佣关系,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假,从企业的角度看,支付劳务费和支付工资代扣一样的个税,差别在于,公司需要为拿工资的员工交社保,拿工资还是拿劳务费,对单位还是个人都是有利有弊,如果企业是个互联公司、高科技公司,有雇佣关系限制下的正式员工,可以投资培养不断提高能力来使公司受益,并且本企业的技术及商业机密安全得到保障,而个人可以同时服务几家相类似的行业,这很危险,公司对合作关系的考虑单位除了会考虑社保是否节约之外,还会考虑以下几点:一、在节约成本之前,企业更大的目标是战略目标,拿劳务费基本没有什么保障:没有带薪年假,没有体检和公费旅游,更没有单位培训和职级晋升,并且社保需要自己交这一点就增加了成本。

    任冰峰律师
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  • 姚平律师

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  • 劳务外包属于职工吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳务外包属于职工吗

    内容:劳务外包不是正式员工,但是可以把劳务外包工转为成正式员工。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张,深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。那么劳务外包属于职工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2021.12.18240人收看
  • 吴梦云律师

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  • 消控室劳务外包是什么意思

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    消控室劳务外包是什么意思

    内容:实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。劳务外包和劳务派遣是两个不同的意思,比如说劳务外包强调的是整个业务,是公司与公司签订的合同,而劳务派遣强调的是员工本身,是公司与员工签订的合同。

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  • 孔孟廷律师

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  • 劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么

    李维律师

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    李维

    劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么

    内容:劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。劳务合同主要由民法典调整,而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任,即违约责任与侵权责任,不存在行政责任。

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  • 劳务合同和劳动合同有什么区别?

    邢颖律师

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    邢颖

    劳务合同和劳动合同有什么区别?

    内容:劳动合同通常包括以下内容:双方当事人的姓名和地址合同的期限或雇佣方式员工的职务和工作内容工资和福利工作时间和休假与劳务合同相比,劳动合同通常更为正式和全面,因为它涉及公司和员工之间的长期关系,劳务合同通常包括以下内容:双方当事人的姓名和地址合同的期限或工作项目雇佣薪酬的方式和金额服务的性质、范围和详细说明由于劳务合同依赖于特定的服务或技能,因此它通常具有一定的灵活性,劳务合同通常用于短期的项目和特定技能的需求,而劳动合同则用于长期、可持续的工作,与劳动合同相比,劳务合同通常更为灵活,它可能包括分时工作、项目工作或独立承包服务,在雇佣关系中,劳务合同和劳动合同是两种常见的形式,结论综上所述,劳务合同和劳动合同都是雇佣关系中常见的形式。

    邢颖律师
    2023.06.13932人收看
  • 李维律师

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