相关法规
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员工辞职是否需要公司批准
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职是否需要公司批准
内容:向单位提出辞职,由单位批准。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
张旭律师2022.03.27515人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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老员工主动辞职补偿金可以获得吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
老员工主动辞职补偿金可以获得吗
内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
郭铭芝律师2022.04.129374人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
内容:有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.04.281688人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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普通员工辞职报告怎么写
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
普通员工辞职报告怎么写
内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。
李孟阳律师2023.06.20147人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答老板逼员工辞职,可以向劳动行政部门举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工在合同期内辞职是否需要付违约金
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工在合同期内辞职是否需要付违约金
内容:以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
周春花律师2022.04.07492人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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员工辞职管理制度是怎么规定的
陈宗琼律师
员工辞职管理制度是怎么规定的
内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
陈宗琼律师2022.04.094632人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工自己辞职有补偿金吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工自己辞职有补偿金吗
内容:2、并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
王学瑞律师2022.04.01503人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工在劳动合同期内可以辞职么
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工在劳动合同期内可以辞职么
内容:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刘晓红律师2022.04.18330人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工试用期辞职有工资吗
段建国律师
北京天用律师事务所
员工试用期辞职有工资吗
内容:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税;我国个人所得税的起征点是5000元,若员工在试用期的工资超过5000元,需要交纳个人所得税。
段建国律师2022.04.168722人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办
元甲交通律师律师
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劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
元甲交通律师律师2022.03.27601人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗
内容: 在出现工伤情况后,我们第一时间就是要赶紧搜集证据,证明劳动关系存在,证明是工伤。
邢颖律师2022.09.07223人收看 -
姚平律师
主任律师
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老板报复被欠薪员工怎么办
王熙律师
北京天用律师事务所
老板报复被欠薪员工怎么办
内容:这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
王熙律师2022.03.28565人收看 -
荣静月律师
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答老板逼员工辞职,员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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李孟阳律师
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答老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 361评论 -
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姚平 55评论 -
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林艳英 9评论 -
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 554评论 -
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