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新疆乌鲁木齐单位累计交十年以上个人交二年以上50岁可以退休吗
2023-12-13 10:44:14
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翁玉素 律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2023-12-13 10:44:14
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律师介绍
翁玉素
2024-04-27 03:06:47
婚姻家事部主任律师，毕业于西北政法大学，深耕法律多年，具有丰富的谈判经验，坚持精法以专业、勤勉以敬业的理念，积极站在当事人的立场以最快的速度和解，维护当事人的合法权益。
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到了退休年龄被辞退有赔偿吗（快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗）
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
到了退休年龄被辞退有赔偿吗（快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗）
内容：在与杨女士深度沟通之后，天用律师指出本案的核心点在于：第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾，当事人本身也有做得不对的地方，但是对于用人单位而言，应当以批评教育为主，单位处罚为辅，且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为，杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形，但单位已经做出了退宿处分，因此再进行记大过处分，属于重复处罚。
荣静月律师2024.01.08285人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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企业法人有为犯罪单位担保的责任吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
企业法人有为犯罪单位担保的责任吗
内容：企业法人有为犯罪单位担保的责任吗单位犯罪的情况严重来定，无重大违法犯罪记录的，可以做担保。企业法人作为主发起人，应当具备以下条件：管理规范、信用良好、实力雄厚。持续经营3年以上，最近连续2个会计年度盈利，近3年累计净利润在1000万元以上，资产负债率不高于70%，净资产不低于5000万元，原则上实施本项投资后长期投资额不超过净资产的60%。自然人作为主发起人，应当具备以下条件：拥有发起出资的经济实力，具有一定的实业背景并在所在行业具有一定影响力，能够出具相应的有效证明。那么企业法人有为犯罪单位担保的责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.08224人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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带薪休假年限 可累计计算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假年限 可累计计算
内容：李小姐在一家电脑公司已经工作了7年，之前她在一家图书公司工作了4年。律师提示：《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。”所以，李小姐只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已经达到11年，就可享受相应天数的带薪休假。那么带薪休假年限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10797人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)
任冰峰律师
北京天用律师事务所
施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)
内容：施工单位停工,建设单位怎么处理法律分析：在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任归属,工地违法施工怎么处理法律分析：1.违法施工单位，除责令停止施工，建设主管部门对建设单位可以给予警告、责令改正、责令停工，并可处以工程总造价0.5%至2%的罚款,第十二条 对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令停止施工，限期改正，对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款。
任冰峰律师2024.01.111037人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答失业保险两家单位交不可以累计，根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，而不是根据缴费的数额确定。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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施工单位申请工程款报告,施工单位工程款申请表
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
施工单位申请工程款报告,施工单位工程款申请表
内容：申请工程款报告后，施工单位还需要及时跟踪申请的处理进度，并与业主和监理单位进行沟通,在施工过程中，施工单位需要向业主申请工程款报告，以确保工程进展顺利并获得相应的资金支持,申请工程款报告的过程需要施工单位密切与业主和监理单位的沟通和协调,通常情况下，施工单位应在合同约定的时间节点内提交申请，以确保及时支付工程款,施工单位需要准备充分的申请材料，注意申请的时机和方式，并与业主和监理单位保持密切的沟通和协调,施工单位申请工程款报告: 指南与必备步骤首先，施工单位应准备充分的申请材料。
刘晓红律师2023.12.27599人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位欠个人工程款起诉(单位欠工程款不给拖着怎么办)
吴梦云律师
北京天用律师事务所
单位欠个人工程款起诉(单位欠工程款不给拖着怎么办)
内容：总承包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定,向分包施工单位及时、足额支付分包工程款,支付分包工程款后,应当落实专人,督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,支付工程款后,应当落实专人,督促、核实施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定,向施工单位及时、足额支付工程款,施工单位应当按照劳动合同约定支付职工工资。
吴梦云律师2024.01.29884人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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带薪年休假累计工作时间如何认定
李维律师
北京市元甲律师事务所
带薪年休假累计工作时间如何认定
内容：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
李维律师2022.03.281042人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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如果单位不安排职工休年假怎么办？
段建国律师
北京天用律师事务所
如果单位不安排职工休年假怎么办？
内容：《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。那么如果单位不安排职工休年假怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10612人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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施工单位施工有丢落项已经结算了怎么办
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
施工单位施工有丢落项已经结算了怎么办
内容：2、工程结算会计科目及账务处理企业办理工程价款收款结算时，按应结算的金额，借记“应收账款”或“预收账款”等科目，工程发生的成本应当通过“工程施工”科目进行核算,法律分析：项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款,项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款,工程结算完毕后的会计账务处理1、工程结算 (一)本科目核算企业(建造承包商)根据建造合同约定向业主办理结算的累计金额。
龙珊律师2023.12.19922人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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资质出借单位与挂靠人的责任
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
资质出借单位与挂靠人的责任
内容：因此，资质出借单位和挂靠人需要共同承担起保护投资者资金安全的责任，确保资金受到有效的监管和保护,资质出借单位和挂靠人需要明确自己的责任边界，确保投资者的权益得到充分的保护,总之，资质出借单位与挂靠人的责任是确保金融安全和维护投资者权益的重要举措,其次，资质出借单位与挂靠人的责任在于维护投资者权益,资质出借单位和挂靠人在某些情况下需要承担相应的责任,然而，挂靠人与资质出借单位间的责任关系也需要明确规定和执行，以保证业务的合规性和风险的可控性。
李孟阳律师2023.12.29322人收看 -
邢颖律师
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施工单位工程量减少如何索赔
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
施工单位工程量减少如何索赔
内容：设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观：工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析：如果是甲方要求变更减少的，那么结算中要扣除，如果图纸没变化，是由于当时数量统计错误的，合同价不调整，如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素，可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
陈明月律师2024.01.22994人收看 -
于海明律师
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单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。
陈凯旋律师2023.12.29246人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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施工单位建设工程社保费怎么结算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
施工单位建设工程社保费怎么结算
内容：我国经济社会大力发展，以单位工作为主的就业方式发生了转变。参保人原来有单位，后来以灵活就业人员身份参保，前后的缴费年限、个人账户储存额可以累计计算。那么，施工单位建设工程社保费怎么结算?
王学瑞律师2021.10.221130人收看 -
王学瑞律师
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最高人民法院关于验资单位对多个案件债权人损失应如何承担责任的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
最高人民法院关于验资单位对多个案件债权人损失应如何承担责任的
内容：验资单位对一个或多个债权人在验资不实部分之内承担的责任累计已经达到其应当承担责任部分限额的，对于公司其他债权人则不再承担赔偿责任。对于多个债权人同时要求受偿的，验资单位应当在其出具的被验资单位不实的注册资金、证明金额内，就其应当承担责任的部分按比例分别承担赔偿责任。那么最高人民法院关于验资单位对多个案件债权人损失应如何承担责任的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.07527人收看 -
龙珊律师
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陕西事业单位养老保险改革后如何领取养老金
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
陕西事业单位养老保险改革后如何领取养老金
内容：陕西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施意见正式公布，该办法从去年10月1日开始实施。单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。新人新办法、老人老办法、中人中办法改革后，如何领取养老金？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。2014年10月1日及以后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照有关规定执行。我省机关事业单位离休人员仍按照国家和我省统一规定，由同级财政发给离休费，并调整相关待遇。那么陕西事业单位养老保险改革后如何领取养老金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.08548人收看 -
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元甲律所优势---书籍📚 我们是唯一一家有自己著作权的图书《物业轻松管理》，其他律所都是教您打官司，只有我们想教您如何通过和解快速回款，目前在已经合作528家物业公司，累计回款2个亿，元甲律所随时准备帮您解决问题！😊
北京市元甲律师事务所 336评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 135评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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第137期《如何快速要回工程款讲座》及“北京建工行业的数据发布”顺利结束！15组建工老板参加，有13组当场解决了自己的问题，天用建工团队专业处理建工案件，已累计收回欠款38亿元！您的工程款收回来了吗？
北京天用律师事务所 112评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 773评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 303评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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