-
答合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
-
内容：李某于2000年2月到苍山县某公司工作，月工资1200元，直到2008年2月，单位才与他签订了为期5年的劳动合同，但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月，李某想辞职，要求单位给予经济补偿，单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。据此，仲裁委依法裁决：该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿13200元。那么单位未缴社保费职工可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11601人收看
-
王学瑞律师
主任律师
- 帮助过 77 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
-
答律师回复中...
-
内容：如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
吴梦云律师2022.05.059059人收看
-
林艳英律师
主任律师
- 帮助过 343 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
-
答律师回复中...
-
合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容：合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
王学瑞律师2022.05.086122人收看
-
崔玉君律师
主任律师
- 帮助过 1202 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容：根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。那么员工合同到期不续签要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11168人收看
-
许瑞林律师
主任律师
- 帮助过 169 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答一、转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳二、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如未交社保，可以要求单位补缴。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
内容：《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12277人收看
-
冯清琴律师
主任律师
- 帮助过 46 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
-
答劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
内容：既然现行法律、法规没有禁止债务履行期届满后签订保证合同，那么，便不应当否认这种保证合同的法律效力。那么主债务到期后,签订的保证合同有效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.10804人收看
-
任冰峰律师
主任律师
- 帮助过 54 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
-
答律师回复中...
-
内容：对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。那么没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12685人收看
-
段建国律师
主任律师
- 帮助过 1289 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容：注销后的单位签订合同是否有效公司在注销前要对相关债权债务进行清理的包括正在履行的合同也要处理要么解除要么将原公司的权利义务转给其他主体。但公司一方的清算主体要承担合同不能履行的相应违约责任。相关法律知识民法典第四百七十条规定合同的内容由当事人约定一般包括以下条款一当事人的名称或者姓名和住所二标的三数量四质量五价款或者报酬六履行期限、地点和方式七违约责任八解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同的签定时间不属于合同的必备条款没有它合同仍然有效成立。
张嘉娱律师2022.02.22292人收看
-
李维律师
主任律师
- 帮助过 1174 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
-
答律师回复中...
-
内容：一根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。其次中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
赵金保律师2022.02.22676人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。物业合同到期了该怎么办根据《物业管理条例》第21条的规定，前期物业服务合同是在业主、业主大会选聘物业服务公司之前，建设单位选聘物业服务公司，约定由物业服务公司对小区进行统一管理，并根据物业服务公司资质等约定服务收费标准，签订书面的前期物业服务合同。前期物业服务合同到期后，业主和物业服务公司之间的权利义务也就终止，物业服务公司可以不再提供物业管理服务。第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。那么物业能在合同到期后收取物业费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.09567人收看
-
郭铭芝律师
主任律师
- 帮助过 64 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
-
答律师回复中...
-
隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？
内容：实践中，一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚，应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同，这样做合法吗？《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的，解除劳动合同是违法的。那么隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12706人收看
-
吴梦云律师
主任律师
- 帮助过 472 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
-
答律师回复中...
-
内容：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
于海明律师2022.04.183459人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54，537.40元。中华人民共和国劳动合同法》规定”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期限届满，单位降低了劳动者的工资水平，劳动者不同意续订的，公司仍需要支付经济补偿。那么劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11454人收看
-
姚平律师
主任律师
- 帮助过 1916 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
-
答律师回复中...
-
张嘉娱律师
主任律师
- 帮助过 520 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
-
答律师回复中...
.png)
2021-12-24 14:41:26
80人收看
