.png)
员工合同到期不续签要赔偿吗
周春花律师2022.01.11167人阅读
导读：
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。那么员工合同到期不续签要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。关于员工合同到期不续签要赔偿吗的法律问题，大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这５种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
１、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
２、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
３、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
４、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的２倍支付赔偿金。
５、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。
点赞
收藏
