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企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数
内容：劳动仲裁委员会根据该市有关失业保险的规定裁定，农民合同制工人不在失业保险制度的覆盖范围之内，企业不应为他们缴纳失业保险费。法院根据有关法律和行政规定，判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数，即为农民合同制工人缴纳失业保险费。在此，劳动者既包括为城镇劳动者和农民合同制工人。由于该企业在农民合同制工人就业时没有将支付给他们的工资纳入失业保险费缴费基数，不符合有关法律和行政法规的规定，因此，应当补缴应缴纳的失业保险费，以保证在该企业工作的农民合同制工人失业后，能享受一次性生活补助。那么企业支付给农民合同制工人的工资应纳入缴纳失业保险费的基数。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.07798人收看
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任冰峰律师
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答工人在下列条件下能解除劳动合同：与单位协商一致的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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内容：案由申诉人:江某，男，28岁，某开关厂全民合同制工人。1993年8月，江某因挪用公款被同事举报，被人民法院以挪用公款罪判处有期徒刑3年。’因工负伤合同制工人被判刑的，也适用这一规定。但因申诉人因工致残，可根据上述规定享受一次性伤残补助费。调查结果1.维持被诉人开除江某公职、解除劳动合同的处理决定;2.被诉人一次性支付给申诉人伤残补助费3000元。经验教训因工负伤致残的劳动合同制工人因故被合法解除劳动合同，劳动合同的双方的劳动关系不复存在，解除劳动合同时，劳动者原则上不再享有由原单位支付因工负伤致残待遇。那么因工致残合同制工人判刑后伤残补助费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
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杨一凡律师
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内容：订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
张旭律师2022.03.27913人收看
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李孟阳律师
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答你好，你可以申请赔偿
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工程劳务合同甲方不付款（劳务分包甲方不给钱怎么办）
内容：我们从甲方签的合同但是我们是个人就挂靠了一个劳务公司甲方也没给我们...有关系，如果公司和甲方没有支付完工程款，那公司和甲方有义务支付工人工资,签了劳务合同,甲方一直不付进场费可以退场冯如果甲方的违约行为是不履行金钱给付义务，那么非违约方可以催告其及时履行给付义务，经催告仍不履行的，非违约方可以向法院起诉主张甲方承担违约责任,包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
郭铭芝律师2023.12.28209人收看
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刘晓红律师
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答没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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内容：某市劳动争议仲裁委员会查明，1991年11月，袁某某、孙某某经劳动行政部门批准，被招收为某电视机厂的合同制工人，合同期为5年。合同规定，他们将被派到某市维修部工作，他们的工资、福利待遇按照国家有关规定由厂里按月寄给，其中包括发给合同制工人月标准工资15%的工资性补贴。法院经审理认定，某市劳动争议仲裁委员会的仲裁无效，该劳动争议不属其管辖，建议当事人向某电视机厂所在地的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。法院撤销仲裁委员会的裁决是正确的。根据我国法律、法规规定，劳动争议仲裁实行地域管辖原则。那么合同制员工的劳动争议如何仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.071053人收看
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许瑞林律师
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答劳务关系不是劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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内容：答：根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕131号）的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄；劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二款规定的退休年龄（男年满五十五周岁，女年满四十五周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发〔1995〕3那么职工接近退休年龄时如何订立劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.23713人收看
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郭铭芝律师
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答首先需要经司法鉴定，触电原因，是电热水器的质量问题还是出租屋的用电环境不安全，若是电热水器与事故发生并无因果关联性，厂家无须承担任何责任。若触电事故是由于出租屋用电环境发生漏电，且漏电开关失效，则要求房主承担相关责任，以及发生漏电事故，工人是否存在过错，都需要考虑，你作为老板提供住宿是有义务检查住房安全的，但法律上并没有强制责任和赔偿，最后出于人道主义赔偿，也不构成工伤
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内容：法律赋予处于病假期间的职工一定的法律保护，即企业不能随意与医疗期未满的职工解除劳动合同，但当该职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业还是可以依据法律法规及规章制度行使解除权。那么工人病假期间可解除劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.13734人收看
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冯清琴律师
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答法律解析：没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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内容：劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。用人单位凭该表和江苏省劳动合同制职工异地调动申报单位报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。那么劳动合同制工人转移审批表。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.04.273425人收看
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张旭律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：自愿报名，提交证明文件。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。双方协商一致，签订劳动合同。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。那么订立劳动合同有哪些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.01720人收看
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答1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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承包经营买卖合同连带责任(买卖合同连带责任法律依据)
内容：3、在 买卖合同纠纷 提起的诉讼中，如果买卖合同签署所使用的业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户是借用的，合同一方作为债权人，在在起诉时只将出借单位列为被告，在立案后认为借用人应当承担连带责任的，可以向法院申请追加借用人为共同被告,上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请，并裁决深圳市某装饰工程公司与刘某承担连带赔偿责任,实践中存在，个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定，个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
刘晓红律师2024.01.19249人收看
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王学瑞律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕131号）的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄；劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第二款规定的退休年龄（男年满五十五周岁，女年满四十五周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动那么职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11574人收看
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答即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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内容：工人收不到钱又没签合同怎么处理劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。第七十九条对违法行为的举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理并对举报有功人员给予奖励。
元甲交通律师律师2022.02.22177人收看
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林艳英律师
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劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？
内容：劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担．保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益，但它同时限制了工人的择业自由。另外，如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时，如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.10828人收看
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内容：试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。那么劳动者解除劳动合同要哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
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工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
内容：工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决，认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。京水公司于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满１０年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，法院最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。那么工作10年以上。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07268人收看
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吴梦云律师
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2021-12-25 08:55:09
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