2021-12-25 12:05:16
47人收看
提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十九条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
周春花律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：为了便于员工理解、掌握劳动法规定，以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)》，该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。那么哪些情形不属劳动合同纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：交通事故负主要责任的劳动仲裁中华人民共和国仲裁法双方自愿达成仲裁协议当事人采用仲裁方式解决纠纷第9条仲裁实行一裁终局的制度。经公安机关交通管理部门调解当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的当事人可以向人民法院提起民事诉讼。机动车与机动车之间发生交通事故由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。那么交通事故负主要责任的劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。那么面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：工程层层转包，导致劳动纠纷频发，企业面临法律风险。近日，镇海区人民法院判决的一起劳动争议案，在这方面具有警示作用。这个工程项目是由章某承揽的，挂靠在绍兴一家建筑企业华鹏公司名下。在伤情基本稳定后，陈某找到吕剑锋商量自己受伤赔偿之事，但吕剑锋表示，他是向华鹏公司承包这个工程项目的，应由华鹏公司承担赔偿责任。市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，陈某的主张获得支持。华鹏公司对这一裁决结果不服，向镇海区人民法院提起诉讼，要求确认其与陈某之间不存在事实上的劳动关系。近日，镇海法院对这起劳动纠纷作出判决，原告华鹏公司的诉请被驳回。那么工程转包劳动纠纷频发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：事后李女士被众人送往医院救治被诊断为脑外伤后神经反应、多处软组织损伤、肋骨骨折。司机和保险被诉这次李女士为了给自己讨个公道将司机孙先生以及车辆投保的保险公司起诉至法院索赔各项损失共计12800余元。孙先生认为自己已经尽到了应注意的义务因此不应承担责任。李女士虽然有拦车的故意但没有制造交通事故的故意因此法院认定这起事故应当被认定为交通事故。而在这起事故中李女士的拦车行为应当对事故发生承担70的主要责任而孙先生也未能妥善地采取制动措施应对于事故发生承担30的次要责任。因此被告保险公司应在交强险范围内先行承担赔偿责任。那么解决劳动纠纷过程受伤责任怎么划分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：在医疗纠纷中举证责任怎样分配医疗纠纷中举证责任由医疗机构及其医务人员承担。医疗纠纷举证责任采取举证责任倒置的原则，也就是说医疗机构及其医务人员需要承担证明自己没有造成医疗纠纷的责任，如果无法证明，医疗机构需要承担赔偿责任。
龙珊律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：实际上有关部门对此有明文规定： 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”你与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷，应属劳动权利义务方面的内容，根据以上规定，属于劳动争议，应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那么企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：北京劳动争议咨询中心劳动争议律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动争议律师提醒：实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。那么劳动争议律师教你如何打赢辞退纠纷官司？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。那么劳动争议调解仲裁法对举证责任（举证责任倒置）的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。那么北京劳动纠纷律师介绍：劳动争议案件举证技巧与指引。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么劳动合同纠纷哪个部门。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
内容：当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。六、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。那么怎么举证劳动纠纷诉讼?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案，经过劳动仲裁、一审、二审程序，已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究：1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。2007年11月16日王××发生工伤事故，经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间，××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。那么劳动纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
如果不幸遇到交通事故，一定要积极争取，不要被动等待！ 因为哪怕是相同的情况，不同的人处理就会有不同的结果！ 您知道如何争取有利责任划分吗？ 您知道如何争取有利的伤残鉴定吗？ 好的律师不是只会打官司，而是会帮您解决问题！ 更多处理交通事故纠纷的关键细节，尽在《和解大讲堂》！ 19年经验的专家团队现场坐镇，帮您一对一分析出具最有利于您的赔偿方案！
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
「✨胜诉分享｜以专业守护信任✨ 所谓“合作经营”实为借贷纠纷，法院终审支持我方主张！ 成功助客户收回 ‘39.2万元本金 + 7.6万元利息’ 💰 抽丝剥茧厘清事实，法律红线寸步不让 🌟 每一份委托都是责任，天用始终全力以赴！
🏆 亿元工程大案胜诉！天用律所强势突围！🏆 🔥 【千万回款+全面驳回】天用战绩再创新高！ 代理某建筑企业应诉工程纠纷，法院一锤定音： ✅ 成功追讨工程款1041万元+利息（对方拖欠超千万诉求全额支持！） ✅ 强势驳回原告150.9万违约金主张（质量问题、逾期竣工0责任！） ✅ 20万履约保证金争议完胜（全额保留客户权益！） 💼 天用实力见证： **精准锁定合同漏洞**，瓦解对方核心诉求； **专业举证+抗辩策略**，逆势扭转庭审局面； **全流程攻坚司法鉴定**，为客户多争取数百万权益！
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
