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内容：代 理 词首席仲裁员、仲裁员：上海市德尚律师事务所接受杨先生、李女士的委托，指派本人担任上海某某典当行有限公司诉杨先生、李女士房地产抵押借款合同纠纷一案中杨先生和李女士的仲裁代理人。换言之，李女士与申请人之间无通过仲裁解决彼此间产生纠纷的纠纷解决办法。而上海市仲裁委在未经庭审，未就李女士应当承担的担保方式作出裁决前先行驳回李女士提出的管辖权异议，程序违法。杨先生之案尚未最后定案。那么典当纠纷成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2021.12.101073人收看
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李孟阳律师
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内容：拖欠货款利息诉求能成功吗在事实上，这个利息是由当事人之间协定的，国家并没有对此有什么规定。一般情况下，拖欠货款产生的利息不一定能诉求成功。拖欠货款利息诉求：当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决，有“仲裁”和“诉讼”两种方式。诉讼时效因提起诉讼或债权人主张权利或债务人同意履行义务而中断，从中断之日起重新计算诉讼时效，所以，对于那些未及时付款的债务人，应及时的提起诉讼或发送书面的催收通知书，以防止超过诉讼时效期间，债权得不到保护。拖欠货款利息计算标准：可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。那么拖欠货款利息诉求能成功吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.061033人收看
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答法律解析：没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。法律法规：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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内容：最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条：原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明,在只有一张借条的情况下，如果能够提供这些辅助证据，将大大提升诉讼的成功概率,借条就属于直接证据,朋友之间借贷时，对于出借人而言，应当重视证据的保全，尽可能地与出借人签订书面的借款协议，特别是大宗金额的借款，尽量通过银行转账，保留好转账凭证。
王学瑞律师2024.03.15821人收看
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林艳英律师
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答临时工属于劳动合同，总月薪您要和公司确认都是由哪几个方面构成的，如果是底薪➕饭补，那是没有问题的。也要看我们协议合同是怎么签署的
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内容：狭义的“仲裁与调解相结合”专指上述第三种表现形式。仲裁中调解这一富有中国特色的纠纷解决方式的创造和运用在国内外引起广泛关注。我国仲裁法也以立法的形式确认了在仲裁中可以进行调解的原则。通常仲裁庭在仲裁程序进行过程中对案件的调解是在当事人完全自愿案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁中调解由同一人士担任仲裁员和调解员如果是机构仲裁则管理仲裁程序的机构和管理调解程序的机构是同一机构同时将仲裁方式和调解方式实行有机结合即调解成功则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案调解不成则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理并作出裁决。那么仲裁中调解有哪些表现形式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.02157人收看
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张旭律师
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答没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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内容：很多时候，如果当事人拖欠货款就会产生利息，那么拖欠货款利息诉求能否成功它的计算标准又是什么呢的在这里为您进行简单的介绍。拖欠货款利息诉求当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决，有仲裁和诉讼两种方式。对于有确定还款日期的，应该在该还款日期届满之次日起两年内起诉，超过该期限的，就会丧失胜诉权，诉讼请求就会得不到法院的支持，对于只有送货单而没有确定还款日期的，应该在送货单日期之次日起3年内起诉。那么拖欠货款利息诉求能成功吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.091042人收看
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答商标过了初审公告成功率一般比较高。但需注意的是初步审定公告的商标不等于核准注册，也就是说该商标申请人尚未取得该商标的专用权，只有在公告期内无人提出提议或者提议裁定不成立，由商标局刊登注册公告，该商标才予以核准注册。《中华人民共和国商标法》 第三十三条 对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。
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内容：劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生时，知道自己如何申请劳动仲裁至关重要。那么申请劳动仲裁，不请律师自己怎么申请？（值得收藏）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06422人收看
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崔玉君律师
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答在申请劳动仲裁成功后，如果对方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁裁决有可撤销的情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；未起诉的，则按生效的仲裁裁决书来履行，未履行可以申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
内容：鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12557人收看
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答辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。
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内容：在大多数交通事故中，保险公司都会在机动车交通事故责任强制保险责任限额内垫付救援费用。当事人应当承担的责任部分本身就是保险公司的责任。有无证驾驶、醉驾、被盗抢期间肇事的、被保险人故意制造道路交通事故的，保险公司全付后有权向致害人全部追偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。那么保险公司成功追偿的一般概率是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.09513人收看
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李维律师
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内容：劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。那么申请劳动仲裁成功几率大吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06493人收看
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李广荣律师
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内容：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知，劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求解决劳动争议，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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任冰峰律师
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内容：劳动者申请劳动仲裁不成功，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，用人单位申请仲裁不成功的要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁不成功怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.06204人收看
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答具体案件具体分析。使用未注册商标的三个风险1、不受法律保护《商标法》第三条规定：“经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权，受法律保护。”所以说，企业使用未注册商标的最大风险就是商标无法获得相关法律的保护。企业对该商标不享有商标专用权，其他企业也能使用该商标。举个例子：A企业生产的"大地"牌拖拉机物美价廉，很受消费者欢迎。但A企业没有注册"大地"商标，其他厂家就纷纷在自己生产的拖拉机上打上了"大地"字样出售，从而损害了A企业的利益。2、容易遭到他人抢注我国《商标法》规定，商标专用权只能通过商标注册取得，采用申请在先原则，即谁先申请注册，谁就拥有该商标的专用权。如果企业使用的是未注册的商标，一旦商标被他人成功抢注，企业可能就无法再继续使用该商标，之前花费在宣传该商标的人力、物力、财力都将付诸东流。3、容易侵犯他人的商标专用权使用未注册商标，容易侵犯他人的商标专用权。企业使用的未注册商标若与他人在先注册的商标相同或近似，则有可能侵犯了该企业的商标专用权，从而引发商标纠纷，甚至会让双方对薄公堂。若最终认定企业确实侵犯了他人的商标专用权，还可能会赔偿他人的经济损失。《中华人民共和国商标法》 第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。
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内容：流程：第一步&mdash,哪些房产纠纷可以申请仲裁根据我国《仲裁法》以及一些相关法律的规定，可以采用仲裁的方式解决的房地产纠纷有以下几种：1.房屋买卖争议，包括房产买卖合同、价格、优先购买权等方面的争议,仲裁是一种替代法院诉讼的争议解决方式，它由双方当事人自愿选择的一个或多个第三方(即仲裁员)来进行裁判并做出有约束力的裁决,例如，涉及土地使用权出让、房屋拆迁安置补偿协议的行政争议，则不适用仲裁程序，而应提交行政复议或行政诉讼来解决。
冯清琴律师2024.03.19895人收看
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内容：劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析，通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实的，劳动仲裁的成功几率大；如果当事人对自己的主张不能举证证明的，或者证据不真实、不合法的，则成功的几率小。
任冰峰律师2023.08.09851人收看
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李楠楠律师
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答您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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内容：民间借贷纠纷复议的成功率取决于多种因素，包括案件的具体事实、证据的充足程度、法律的适用情况，以及复议机关的裁量权等,如果当事人之间有愿意协商并且有信心相信复议能够带来正面效果，那么民间借贷纠纷复议的成功几率将会非常大,总之，民间借贷纠纷复议的成功与否实际上要看当事人之间是否有信心且愿意进行协商、仲裁或者诉讼,因此，如果当事人可以通过协商或者仲裁来避免诉讼，那么民间借贷纠纷复议的成功几率将大幅度提高,民间借贷纠纷复议成功率大吗，根据实际情况而定。
于海明律师2023.10.24298人收看
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内容：发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。劳动法没有规定劳动争议的协商和解制度。本法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度，除了规定发生争议的双方当事人可以自行协商和解外，还增加规定了劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。那么劳动仲裁法解读四：当事人的协商和解。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.06373人收看
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冯清琴律师
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