-
答律师回复中...
-
内容：下面为大家详细介绍：信用卡逾期利息怎么算，收取逾期利息合法吗？商业借款的贷款人既可以按合同约定的借款期间内的利率要求借款人支付逾期利息，亦可按照国家的有关规定要求借款人支付逾期利息，其选择权在于贷款人，而民间借款只能要求借款人按合同约定的借款期间内的利率支付逾期利息。定期的无息借款，贷款人则要求借款人从还款期限届满之日起按银行贷款利率支付逾期利息;不定期的无息借款，贷款人则从向借款人催讨借款或从起诉之间起要求按银行贷款利率支付利息。那么信用卡逾期利息怎么算，收取逾期利息合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.09473人收看
-
崔玉君律师
主任律师
- 帮助过 1202 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
-
答用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
-
内容：用人单位是否可以收取保证金不可以。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。根据我国劳动法律的有关规定，订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品对用人单位在录用职工时向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。这一点告诉我们，在与相关单位建立劳动关系时，如果用人单位非法收取各种费用的，要知道这是不合法的行为，应注意保全证据，并及时保护自己的权利。那么用人单位是否可以收取保证金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.07372人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：即使《物业管理条例》没有关于物业公司可以收取滞纳金的具体规定，但在《合同法》中明确规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。所以应该可以作为物业公司有权收取滞纳金的法律依据。物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求你按照合同约定支付违约金。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他企业、团体都无权私自设立;强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。那么物业费拖欠收取滞纳金是合法的吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.02.09127人收看
-
李楠楠律师
主任律师
- 帮助过 1400 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答请详细描述您遇到的问题，这样能更好的帮助到您
-
内容：物业公司收取装修保证金是不合法的。以哈尔滨为例，根据出台的《哈尔滨市物业服务收费管理办法》规定，禁止收取装修保证金，物业可收取装修管理费，只能用于装修期间清运建筑垃圾、电梯垂直升降及装修管理支出；费用按不超过建筑面积每平方米5元收取，不得以任何形式再收取其他与装修有关费用。《物业服务收费管理办法》第十五条业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业管理企业可以依法追缴。那么物业公司收取装修保证金合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.31596人收看
-
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
-
答扣押劳动者的证件不合法。根据法律规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照法律规定给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
-
内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;2、休息休假权劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。那么劳动者有哪些合法权益。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.04.298257人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：任何贷款都是有时间限制的，无论是网络贷款还是在银行贷款，超出还款日期都需要缴纳一定的逾期利息，但是由于有些网络贷款的特殊性，借贷的金额高审批快同时逾期的费用也非常高，因此无论哪种贷款都应该按时还款，月利率上限2%，逾期每日罚息上限50%，在这个范围内，都是受国家保护的。第十二章借款合同第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。那么收取网贷逾期利息合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.09990人收看
-
段建国律师
主任律师
- 帮助过 1289 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容：商业借款的逾期利息只要不超过人民银行规定的利率标准，民间借款符合最高人民法院规定的不高于银行贷款利率的4倍，就应按照其约定的利率计算。定期的无息借款，贷款人则要求借款人从还款期限届满之日起按银行贷款利率支付逾期利息;不定期的无息借款，贷款人则从向借款人催讨借款或从起诉之间起要求按银行贷款利率支付利息。那么收取逾期贷款利息合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.09811人收看
-
刘晓红律师
主任律师
- 帮助过 1475 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
-
答律师回复中...
-
内容：物业收滞纳金是不合法的，法律没有给予物业收取滞纳金的权利。虽然业主有支付物业费的义务，但是如果业主不按期缴纳物业费，物业公司也只能催缴，要求业主在合理的时间内缴齐，如果超过催缴给的期限业主还是不缴纳的，物业公司可以起诉业主或者申请仲裁，但是不可以私自收取滞纳金，更不可以停水停电。那么物业收取滞纳金合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2021.12.31331人收看
-
李孟阳律师
主任律师
- 帮助过 457 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答你好，需要看签订的服务合同是怎么约定的
-
内容：工作时要交保证金合法吗根据有关法律，收取保证金违法。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么工作时要交保证金合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
2022.02.08560人收看
-
邢颖律师
主任律师
- 帮助过 299 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
-
答律师回复中...
-
内容：所以收取不当得利返还利息合法。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。不当得利返还请求权的类型一、给付不当得利通说认为，由于给付行而发生的不当得利因此可以推论因给付行为而产生的要求返还不当利益请权得。那么收取不当得利返还利息合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.06801人收看
-
赵金保律师
主任律师
- 帮助过 1277 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答律师回复中...
-
用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时，劳动者怎么维权？
内容：这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金，而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日，劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实，作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果：被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时，劳动者怎么维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11641人收看
-
周春花律师
主任律师
- 帮助过 201 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭
-
答您好，服务期就是签约日期到现在的日期，但是没有服务内容的，合同不会无效，根据合同内容来分析，双方可以协商解决，签订补充协议。
-
内容：民间借贷中间人收取佣金合不合法对于中间人收取佣金的民间借贷合不合法这个问题，目前法律没有禁止性规定，只要不是高利贷收取佣金基本是问题的。而民间借贷一般仅需要3～5天甚至更短的时间即可获得所需资金。公平、自愿、合法是民法与合同法的基本原则。出借人不但得不到债权，而且还要依据有关法律予以民事制裁和行政制裁，甚至追究其刑事责任。此外，自然人之间的民间借贷必须是出于自愿，根据法律规定，一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下所形成的借贷关系，应认定为无效。那么民间借贷中间人收取佣金合不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.07544人收看
-
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
-
答收取合同履约金的行为只要经双方当事人协商一致就是合法的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，自成立时生效。法律依据：《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
-
内容：前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。
陈明月律师2022.03.27590人收看
-
-
劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？
内容：劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.12787人收看
-
-
内容：国务院《物业管理条例》并没有明确物业出售后，业主或使用人入住前物业管理服务费应该怎么收。有的省市规定，业主办理入住手续后长期未入住的空置物业及入驻后长期未使用的空置物业，业主应向物业服务企业书面备案，按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费，具体比例由当地价格、物业管理主管部门制定。已交付给业主的，物业费用自物业交付业主次月开始计收。车辆管理费却要全额缴纳，对未入驻或未使用连续超一个月以上的物业、车位，业主应事前向物业服务企业申，并经确认后按规定标准的70%缴纳机动车辆停放服务费或车位水电、卫生等管理费用。那么空置房收取物业费70%合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2021.12.31385人收看
-
李维律师
主任律师
- 帮助过 1174 人
- 好评率 100%
- 5 分钟响应
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
.png)
2022-02-07 23:57:53
47人收看
