律师介绍
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劳动法规定员工带薪休假种类
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动法规定员工带薪休假种类
内容:根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么劳动法规定员工带薪休假种类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.1065人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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特殊的带薪年休假规定是怎样的?
于海明律师
北京市元甲律师事务所
特殊的带薪年休假规定是怎样的?
内容:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。但对于特殊的带薪年修建则如下所讲解:一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。那么特殊的带薪年休假规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.101007人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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关于法定节假日带薪休假工资计算
李维律师
北京市元甲律师事务所
关于法定节假日带薪休假工资计算
内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11611人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答关于带薪年休假的相关规定如下:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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因病长期带薪休假可以休多久?
崔玉君律师
北京天用律师事务所
因病长期带薪休假可以休多久?
内容:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。员工残疾或认定疾病难以治疗,医疗期后经过鉴定,劳动能力为一至四级的,不得已离职后能享受退休、退职待遇。那么因病长期带薪休假可以休多久?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10283人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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病假是带薪休假吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
病假是带薪休假吗
内容:病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
吴梦云律师2022.03.29167人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答一般是3个月的时间,具体要看具体情况。根据相关法律规定,工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工工伤带薪休假如何计算工资
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工工伤带薪休假如何计算工资
内容:那么员工工伤带薪休假如何计算工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10190人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答员工如果连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位能够根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是一般不跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假是怎么规定的
邢颖律师
北京天用律师事务所
带薪年休假是怎么规定的
内容:依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12783人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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带薪休假规定是怎样的
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
带薪休假规定是怎样的
内容:年假、产假是最常见的带薪休假的假期,根据我国法律规定:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。那么带薪休假规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10202人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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带薪休假的这8个问题, 不可不知
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假的这8个问题, 不可不知
内容:“带薪休假”这个词,最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前,也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》,再一次重申了这一职工的基本合法权益。《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其次,准确计算带薪年休假天数。带薪年休假不可转让,但休假职工可以替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。那么带薪休假的这8个问题,。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.10659人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答你好,劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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带薪休假工资包括绩效吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
带薪休假工资包括绩效吗
内容:不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.11845人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答你好,根据你的描述,因疫情原因产生的纠纷应按疫情相关政策处理,劳动纠纷可协商处理或申请劳动仲裁
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公务员带薪休假的工资标准及计算
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公务员带薪休假的工资标准及计算
内容:那么公务员带薪休假的工资标准及计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10549人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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带薪年休假累计工作时间如何认定
陈宗琼律师
带薪年休假累计工作时间如何认定
内容:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。
陈宗琼律师2022.03.281035人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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法定带薪休假有哪些假
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
法定带薪休假有哪些假
内容:法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。那么法定带薪休假有哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.10298人收看 -
张芸律师
主任律师
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带薪年休假的相关问题的解答
姚平律师
北京市元甲律师事务所
带薪年休假的相关问题的解答
内容:为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。二是,工会组织依法维护职工的年休假权利。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假的相关问题的解答。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.10262人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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新进职工如何安排其带薪年休假
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
新进职工如何安排其带薪年休假
内容:新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.10997人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 362评论 -
用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
姚平 916评论 -
成功处理离婚后财产纠纷,帮助当事人拿到北京房屋折价款。要及时咨询专业人员处理,避免后续产生不必要的烦恼!愿往事随风远去,开启新的生活!北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 812评论
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法律上没有“假离婚”一说,所以婚姻大事不可儿戏,签署离婚协议一定要谨慎,否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师,才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 74评论
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第一次起诉离婚,法院会判离吗?这需要看是否能够举出充分且有力的证据,需要根据夫妻双方的实际情况来制定解决方案。专注处理婚姻家事纠纷,一案一策,为您争取更多权益!北京婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 753评论
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 428评论
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深厚的感情基础是婚姻中必不可少的因素,生活不仅只有诗和远方的浪漫,也有柴米油盐的烟火气。帮助夫妻两人平息争吵、理性思考,最终破镜重圆,日后好好经营婚姻生活,爱自己、懂对方。婚姻家事律师团队为你提供专业的法律咨询服务。
姚平 582评论