2022-02-08 13:48:42
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女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。那么产假工资如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：休产假期间，女职工可以享受全部工资或者部分工资，只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险，这是没有法律依据的，涉嫌违规。有的单位并未给职工缴纳生育保险，那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中，当有职工在岗生产，单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助，或者按照本公司的规定，为职工提供一些补偿金，这些资金数额足以满足产妇生产需求，或者大部分需求，这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况，规定对符合计划生育政策的女职工，在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发；产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假期，其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。那么温州女职工产假基本工资津贴照发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分,用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准,需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
张旭律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：管理要有奖有罚，只罚不奖也会挫伤员工积极性。绩效工资，属于工资总量的一部分，是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的。那么，跟随大律网小编一起来探讨下最新绩效工资标准吧。
周春花律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
黄东洁律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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内容：女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着大律网小编一起看看吧，希望可以帮助到你。
王学瑞律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容：若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。那么女性职工产假期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
李维律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
刘晓红律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度,2、岗位工资制也有以下不足之处：(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的,2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付,岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平。
王熙律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
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我老婆婚内出轨了，把我赚的钱的都花在那个男人身上，他没工作，钱都是我挣的，我能不能向他追回这笔钱？就是你这边结婚之后，你的工资这个钱都属于你们夫妻共同财产。那现在的话就等于说你爱人没有经过你的同意私自处置了这个你们的这个婚内财产，而且呢还是一个婚外情啊，所意婚姻关系当中存在一个过错的一个情况啊，那是你不知情的情况下转给第三方，你本身是可以要回来的啊。但是如果说你爱人不同意要，那你能要的其实只能要回百分之五十。如果说您爱人同意，现在配合你一起对外，那么转出去的这些钱呢，也都是可以全部要回来的。后期可以通过法院来进行调查取证啊，也就每一笔钱都能查的比较细。但如果是通过现金啊等等之类的，可能会比较麻烦一些，去法院来进行起诉，当然也可以不通过法院来进行起诉。刚刚你说到你是通过微信啊，或者看到啊就是对方存在这个婚外情的一个情况。其实很多人是碍于面子或者碍于名声啊，就是不想把这个事情给公开化处理，所以我们律师也可以通过谈判的方式和你爱人以及和这个第三方来进行沟通。
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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