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产假工资如何算

龙珊律师2022.01.11303人阅读
导读:

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。那么产假工资如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。关于产假工资如何算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

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  • 入职多久可以休产假

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    入职多久可以休产假

    内容:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    姚平律师
    2022.05.054749人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 法定产假多少天

    许瑞林律师

    许瑞林

    法定产假多少天

    内容:休产假期间,女职工可以享受全部工资或者部分工资,只要不低于当地的最低平均标准就行。有的单位要求职工在休产假期间自己缴纳保险,这是没有法律依据的,涉嫌违规。有的单位并未给职工缴纳生育保险,那这部分钱就要以工资的形式发放到个人的账户中,当有职工在岗生产,单位就要给予一些补助。按照当地的生育保险标准给予补助,或者按照本公司的规定,为职工提供一些补偿金,这些资金数额足以满足产妇生产需求,或者大部分需求,这样大家就可以安心生产、安心照顾孩子了。

    许瑞林律师
    2022.03.301103人收看
  • 赵金保律师

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  • 二胎产假多少天2020

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    二胎产假多少天2020

    内容:我们可以通过相关的法律规定,了解到除了计划生育和非婚生育之外,不管是第几胎,只要符合计划生育政策的,就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的,只要保证二胎是合法的,是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中,女职工享受产假的期间,用人单位是不能降低起工资的,也不能对女职工进行辞退,或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话,每多生育一个婴儿,增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候,这种政策就引起了很多人的关注,那么二胎产假又是多少天呢?在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢?

    赵金保律师
    2022.03.30123人收看
  • 周春花律师

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  • 产假工资如何算

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    产假工资如何算

    内容:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。那么产假工资如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 李楠楠律师

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  • 产假工资怎么发放

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    产假工资怎么发放

    内容:岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度,2、岗位工资制也有以下不足之处:(1)岗位工资制要求责权匹配,在某个特定岗位的员工,往往只关注自己岗位的工作,对自己职责范围之外的工作通常漠不关心,这对团队氛围的养成是不利的,2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付,岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平。

    周春花律师
    2021.12.02414人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 女性职工产假期间工资怎么算

    于海明律师

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    于海明

    女性职工产假期间工资怎么算

    内容:若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。那么女性职工产假期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.06451人收看
  • 许瑞林律师

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  • 人工流产享有产假吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    人工流产享有产假吗

    内容:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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    2022.03.29855人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗

    内容:关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2021.11.22648人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 温州女职工产假基本工资津贴照发

    段建国律师

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    段建国

    温州女职工产假基本工资津贴照发

    内容:《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况,规定对符合计划生育政策的女职工,在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发;产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,有条件的单位,可给予产后1年假期,其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。那么温州女职工产假基本工资津贴照发。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10152人收看
  • 林艳英律师

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  • 产假期间工资标准如何发放

    李维律师

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    李维

    产假期间工资标准如何发放

    内容:女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着大律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。

    李维律师
    2021.10.08757人收看
  • 陈明月律师

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  • 产假工资是基本工资吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    产假工资是基本工资吗

    内容:如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话,那么我们可以将应发工资列一个公式:应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准,需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。

    邢颖律师
    2021.12.02458人收看
  • 王熙律师

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  • 产假期间公司裁员如何赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    产假期间公司裁员如何赔偿

    内容:产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    郭铭芝律师
    2022.03.28228人收看
  • 张芸律师

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  • 产假有没有绩效工资

    龙珊律师

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    龙珊

    产假有没有绩效工资

    内容:法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动,应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此,劳动者依法享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同,以广东为例,根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工在怀孕和产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

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    2021.12.01862人收看
  • 邢颖律师

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  • 产假多少天2022规定

    李孟阳律师

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    李孟阳

    产假多少天2022规定

    内容:为了解决这些问题,政府需要加强对企业和雇主的监管,确保女性员工在享受产假权益的同时,不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国,产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间:为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系,女性员工在基本产假和附加产假结束后,还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定,2022年中国的产假标准如下:1. 基本产假:根据相关规定,女性员工在怀孕期间可以休假,该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇,并有权利申请弹性工作时间,此外,法律还规定,雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。

    李孟阳律师
    2023.06.19854人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 2022年产假规定是什么

    李孟阳律师

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    李孟阳

    2022年产假规定是什么

    内容:3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

    李孟阳律师
    2022.03.29445人收看
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