同工同酬应该如何认定

2022-03-16 14:19:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 符合下列条件的,能认定为同工同酬:
    1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;
    2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量;
    3、同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:33:27
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 不满交警责任认定怎么处理,交通事故责任认定书错误怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    不满交警责任认定怎么处理,交通事故责任认定书错误怎么办

    内容:第七十四条上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内,对下列内容进行审查,并作出复核结论:(一)道路交通事故认定的事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正,法律分析当事人如果对交警作出的交通事故责任认定书不服,可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内,向其上一级公安交管部门提出书面复核申请,公安交管部门受理复核申请的,如果认为原交通事故责任认定书事实不清、证据不确实充分、责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序的,作出复核结论,责令原办案单位对原交通事故责任认定重新调查、认定。

    陈宗琼律师
    2024.03.04387人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 依据我国劳动合同法的规定,进行劳务派遣的时候,应该实行同岗同酬的薪酬计算原则,所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • 交通事故责任无法认定,该怎么赔?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    交通事故责任无法认定,该怎么赔?

    内容:法条链接《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条第一款规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场,道路交通安全法明确规定,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场,尽管被告否认与原告发生了碰撞,但原告驾驶电动车倒地受伤,原、被告均应当首先保护好现场,因抢救原告变动现场的,则应当标明位置,即使被告认为并未撞到原告,也应当立即采取上述措施,事故发生后,因事故各方陈述不一致,事发现场没有监控视频,事故现场又被破坏等等,交警部门对道路交通事故基本事实、形成原因及责任无法认定。

    元甲交通律师律师
    2024.04.26903人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  • 恶意保全他人财产的认定

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    恶意保全他人财产的认定

    内容:裁判结果 生效判决认为,陈某为让其诉讼请求得到法院支持,利诱某投资企业制作与其此前意思表示相矛盾的证据,并诱使证人出庭作证进行虚假陈述,尽管该证据及证人证言并未得到法院采信,但陈某的上述行为严重违反民事诉讼法规定,违背诚实信用原则,有悖社会主义核心价值观,应认定陈某在该案的诉讼请求提出及诉讼过程中均存在过错,故判决:陈某赔偿某贸易公司的损失,某担保公司对此承担连带责任 如何认定恶意保全行为从法律实务角度来看,认定恶意保全行为需综合考虑以下几个要素:首先,行为人是否明知无合理请求权基础而提起诉讼。

    林艳英律师
    2024.03.13781人收看
  • 李楠楠律师

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  • 《劳动法》有下列关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 夫妻为躲避债务离婚如何认定

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    夫妻为躲避债务离婚如何认定

    内容:夫妻假离婚逃避债务的认定及处理债务人通过假离婚分割财产的手段逃避债务、规避法律的行为,属《民法典》规定的无效民事行为的范畴,如果属于共同债务,根据法律规定,当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利,现总结以下四个审查角度,来判断是否存在夫妻虚假离婚恶意规避法院执行的行为:1、离婚的方式在民政局协议离婚或法院调解离婚,则一般具有更多恶意逃避债务的操作空间,执行审查时应更审慎对待。

    张嘉娱律师
    2024.03.19793人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪

    内容:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.111065人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 关于同工同酬诉讼的正确认识如下:同工同酬是一项原则性的规定,当用人单位违反同工同酬原则来支付工资,侵害了劳动者权益时,劳动者可以选择以用人单位违反同工同酬原则为由向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 怎样写同工同酬的诉求

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    怎样写同工同酬的诉求

    内容:同工同酬申请书尊敬的XXXX:本人是xx岗位的xxxx,现申请用人单位依据《劳动合同法》第十一条的规定,比照同类岗位,调整薪酬,实现同工同酬,以确保企业和谐发展,构建和谐劳动关系。那么怎样写同工同酬的诉求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.08471人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 交警没有证据能认定肇事逃逸吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    交警没有证据能认定肇事逃逸吗

    内容:法律分析:当遭遇交通事故而交通肇事车辆逃逸未查获的,受害一方当事人可以要求公安机关交通管理部门出具道路交通事故认定书,公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后 10 日内确定各方当事人责任并制作道路交通事故认定书,送达受害一方当事人,法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十六条 交通肇事逃逸案件尚未侦破,受害一方当事人要求出具道路交通事故认定书的,公安机关交通管理部门应当在接到当事人书面申请后十日内,根据本规定第六十一条确定各方当事人责任,制作道路交通事故认定书,并送达受害方当事人。

    吴梦云律师
    2024.03.18330人收看
  • 陈明月律师

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  • 交警出具了责任认定书,接下来怎么办?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    交警出具了责任认定书,接下来怎么办?

    内容:作为事故处理的主要证据之一,事故认定书出来后,当事人间应当就赔偿问题有了大概的认识,谁来承担责任,承担多少的责任等都较为明晰起来。对于受害人而言,可以通过事故认定书,主张对方垫付医疗费等必要费用。

    李楠楠律师
    2024.03.29745人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 国有企业同工不同酬是否合法

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    国有企业同工不同酬是否合法

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

    崔玉君律师
    2022.03.28545人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 派遣员工的工资是同工同酬。根据法律规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
  • 事故责任认定书签了赔偿问题,事故责任认定书签字后怎么赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    事故责任认定书签了赔偿问题,事故责任认定书签字后怎么赔偿

    内容:因交通事故认定书只是处理交通事故的证据,在人民法院审理交通事故损害赔偿诉讼中,要对其进行当庭质证,对其不服的当事人可以向法庭说明自己的理由,人民法院有权决定是否采纳,并有权决定事故的赔偿责任比例,在交通事故认定书上签字之后后悔的一般表现是不履行交通事故认定书上的内容,那就说明当事人对交通事故责任认定书不服,具体有以下两种办法处理:1、向上级公安机关投诉或者反应,上级公安机关如果认为确实存在错误,可以撤销,并责令重新做出。

    许瑞林律师
    2024.03.06761人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 拖欠工程款多久被认定为隐债

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    拖欠工程款多久被认定为隐债

    内容:以政府购买服务进行的土储项目,根据财政部文件规定,土地整理部分应为工程采购,其余部分采用政府购买服务是合规的,不应认定为隐性债务,但在实践中往往出现垫资、拖欠工程款、政府回购等情况,涉嫌隐性债务,此外拆迁款是否属于政府购买服务范畴尚存在争议,因拆迁款数额大,土储项目的回款时间长,实践中很少有金融机构愿意介入,供水、供电、供热、供气有收入但政府定价,需要财政补贴的准公益性项目,补贴部分为隐性债务,2、从项目特征甄别,以下为主要基建项目类型的甄别标准:(1)交通运输项目经营性高速公路、机场能够自主定价,收入覆盖本息,投资方有社会资本,不属于隐性债务。

    杨一凡律师
    2024.03.21810人收看
  • 许瑞林律师

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  • 可以申请。公务员适用公务员法,其余普遍适用劳动合同法,而机关单位的聘用人员则普遍适用的是当事人本市政府所下发的文件,也就是说,当事人的单位需要按照政府的要求进行聘用,当事人的工资等各项标准实际是由当事人本地政府定的。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
  • 出了交通责任认定书之后怎么处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    出了交通责任认定书之后怎么处理

    内容:确定事故责任是否满意交通事故的当事人在收到交警认定书之后,需要做的最重要的事情,就是看交警划分的责任,你是否满意,交通事故责任书出来后该怎么办交通事故责任书出来后双方按照责任认定书协商解决或者可以请求交警进行调解,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例,持有认定书的一方可以根据书中的责任划分来协商解决或者通过法律途径来解决交通事故引起的纠纷,当交通事故发生,交警部门出具的交通责任认定书是确定双方责任的关键文件。

    张旭律师
    2024.03.20782人收看
  • 冯清琴律师

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  • 同工同酬_同工同酬是什么意思(10个常见问题)

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    同工同酬_同工同酬是什么意思(10个常见问题)

    内容:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬,这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

    郭铭芝律师
    2021.12.03419人收看
  • 赵金保律师

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  • 胶州临时工工伤怎么办

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    胶州临时工工伤怎么办

    内容:临时工发生工伤事故,应首先在三十天内向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。那么胶州临时工工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.1292人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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