2022.06.16 16:13:55
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：近日，浙江省嘉兴市中级人民法院审理了一起涉及上述问题的劳资纠纷案件，法院最终判决资方恢复其与劳方的劳动关系。12月底，嘉善县劳动仲裁委员会以嘉兴分公司与邬某不存在劳动关系为由驳回邬某的仲裁请求。嘉善法院审理后认为，邬某与雷博公司、劳保中心所签合同系嘉善分公司利用资方强势地位强迫劳方邬某所签，目的是减轻资方的责任和义务，属于规避法律的行为。同时，邬某称自己调动工作时，并没有参加国有企业改制后的工龄买断行为，也没有获得相应的经济补偿。因此，邬某请求法院判决恢复其与嘉善分公司的劳动关系。那么“正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：无固定期限合同工属于临聘人员吗,劳动合同管理,劳动合同,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资,劳动合同管理,劳动合同,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
郭铭芝律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：(5)离开所居住的市、县或者迁居应当报经执行机关批准 对于被判处管制的犯罪分子在劳动中应当同工同酬 拘役：是对犯罪分子短期剥夺人身自由并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法拘役是我国刑法规定的五种主刑之一是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚拘役的期限为一个月以上六个月以下数罪并罚最高不能超过1年,数罪并罚时最高不能超过3年管制的刑期从判决执行之日起计算判决执行前先行羁押的羁押1日折抵刑期2日4、被判处管制的犯罪分子在执行期间应当遵守下列规定：(1)遵守法律、行政法规服从监督。
黄东洁律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：同工同酬申请书尊敬的XXXX：本人是xx岗位的xxxx，现申请用人单位依据《劳动合同法》第十一条的规定，比照同类岗位，调整薪酬，实现同工同酬，以确保企业和谐发展，构建和谐劳动关系。那么怎样写同工同酬的诉求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：劳务合同工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。订立合同需要经过要约和承诺两个阶段。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《民法典》第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。同时满足双方当事人的需要，将法律关系简化，确定为占有改定制度。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：日期间的工资或劳动报酬×,（单位）支付×,计时工资=工资标准×,第二步：提出权利诉求劳动者要求用人单位支付拖欠的工资的，诉求提法为：请求×,（三）工资标准、工资结构、计件单价、计件数量、提成计算方式及提成基数、奖金以及津贴补贴标准、特殊情形下的工资标准等与计算工资金额相关的事项上述相关事项依据双方的约定以及法律法规的规定确定，要注意掌握以下问题：1.关于同工同酬问题,计件工资＝计件单价×。
于海明律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：不给公积金告你上公堂劳动争议司法解释给合同工撑腰,劳动司法解释,劳动法规,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
王学瑞律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：交通事故
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内容：这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资。另外如果没有提前３０天通知劳动者，那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。那么全民合同工的补偿方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬,这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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