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超生可否解除劳动合同
2022-03-18 15:18:15
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-18 15:18:15
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:43:01
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同
内容：企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同如果司机酒驾造成交通事故被追究刑事责任的用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。饮酒后驾驶营运机动车的处暂扣三个月机动车驾驶证并处五百元罚款醉酒后驾驶营运机动车的由公安机关交通管理部门约束至酒醒处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为被处罚两次以上的吊销机动车驾驶证五年内不得驾驶营运机动车。那么企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.26993人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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不定期商铺租赁合同可否随时解除
于海明律师
北京市元甲律师事务所
不定期商铺租赁合同可否随时解除
内容：故王某起诉，要求解除双方间的房屋租赁关系，杨某立即腾退房屋;给付截止2006年7月3日止的租金7500元;并给付自2006年7月4日起至交付租赁房屋之日止的房屋租金。顺义法院李遂法庭在审理这起房屋租赁合同纠纷案件时，王某陈述，双方约定按月给付，不交租金就停止租赁。在本案中，王某与杨某之间的房屋租赁关系未采用书面形式，双方对庭审中租赁期限各自的陈述又相互否认，且均不能提供证据，故法院认定是不定期租赁;对于双方间的不定期房屋租赁关系，王某与杨某均可以随时主张解除，故对王某解除双方间的房屋租赁关系的请求，法院予以支持。那么不定期商铺租赁合同可否随时解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.30527人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”？
李维律师
北京市元甲律师事务所
解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”？
内容：于是我决定与任某解除婚约，没想到，任某很痛快地答应了，但要求我赔偿她“青春损失费”。然而，从法律上看，这种索要“青春损失费”、“精神损失费”的行为并没有任何法律依据。司法实践中，即使一方提起了诉讼，人民法院对其提出的“青春损失费”、“精神损失费”等赔偿请求，一般也不会予以支持。您与任某解除同居关系以后，可以协商处理同居期间的财产;如果你们不能就此达成一致意见，您也可以直接向人民法院起诉，要求分割财产。那么解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.11728人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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民法典未按期还息可否解除借款合同
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
民法典未按期还息可否解除借款合同
内容：以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。借款合同到期后已超过三年，借款合同还有效，只是超过了诉讼时效。但是有关诉讼时效问题，如果借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受三年诉讼时效的限制，但提出还款主张后三年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。那么民法典未按期还息可否解除借款合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.07510人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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三方债权转让协议可否解除
王熙律师
北京天用律师事务所
三方债权转让协议可否解除
内容：三方债权转让协议可否解除经过双方协商一致的债权转让合同，并且通知了债务人的，且该转让未损害第三人利益，债权转让合同是合法的，是受国家法律保护的。债权的转让是合同主体的变更，第三人取得合同权利成为合同当事人。对于债权转让生效要件，债权人转让债权时，只需将债权转让的事实通知债务人，不必征得债务人同意，但未经通知，债权转让对债务人不发生效力，债务人仍然可以向原债权人履行义务。另一种通知方式是债权人、受让人、债务人共同订立债权转让协议，债务人在债权转让协议书上签字、盖章，可认定债权人已尽债权转让通知义务。债权转让通知并不当然导致诉讼时效中断。那么三方债权转让协议可否解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.07514人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答当然可以，具体的可以详细咨询
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民法典中可否用房产做担保解除保全
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
民法典中可否用房产做担保解除保全
内容：第一百零四条保全解除财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。另外，向人民法院提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。那么民法典中可否用房产做担保解除保全。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.08648人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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债权人可否提前解除合同
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
债权人可否提前解除合同
内容：案情简介：债务合同中债务人玩“失踪”刘某因购房而向付某借款16万元，并出具借条一张，约定取得房产证后归还借款本息。时隔1年后，付某得知刘某已在两个月前将新购的房屋过户给他人，但没有按约归还自己欠款，且全家下落不明。付某随后多次电话联系并找寻刘某住处均无果。付某遂诉至法院，请求判令提前解除与被告的借款合同，返还借款本金并赔偿损失。需要注意的是，当事人在适用预期违约制度维护自己合法权利时，应当有确切证据证明对方存在预期违约情形。合同解除的法律效果是使合同关系消灭，但其消灭是溯及既往，还是仅向将来发生，各国的立法不尽相同。那么债权人可否提前解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.07419人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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父母与孩子的关系可否解除
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
父母与孩子的关系可否解除
内容：父母与孩子的关系可否解除父母子女的关系在一般情况下，如父母离婚等，是不能结束的，但是，如果依照法律程序或法律规定，父母子女的关系在某些情况下是可以解除的。同样，生子女与亲生的祖父母、外祖父母，与同胞兄弟姐妹之间也没有了任何权利义务关系。未成年养子女与养父母的关系解除后，养子女与生父母的关系自动恢复，与其他亲属之间的权利义务关系也随之恢复。那么父母与孩子的关系可否解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.12196人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.13515人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”
内容：从法律上看，这种索要“青春损失费”、“精神损失费”的行为并没有任何法律依据。司法实践中，即使一方提起了诉讼，人民法院对其提出的“青春损失费”、“精神损失费”等赔偿请求，一般也不会予以支持。若一方当事人以索要“青春损失费”、“精神损失费”为由，对对方实施精神上的胁迫或身体上的强制、伤害，则应认定为敲诈勒索，受害方可根据具体情况，依照《中华人民共和国刑法》第274条的规定，向公安机关报案，以追究行为人的刑事责任。那么解除婚约关系后一方可否向另一方索要“青春损失费”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.11428人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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答合同的签订及履行均应当遵循诚实信用原则。费某与星光度假公司签订的《度假权益承购合同》虽合法有效，但因分时度假经营形式目前缺乏相关的法律规范和行政监管，对购买者存在较大风险。且合同履行期限长达20年，星光度假公司称其为某国际公寓度假权益的拥有人，但经费某了解，该公司在某国际公寓只有四五套房屋，费某为避免履行风险要求对方提供履行担保属于正当合理的要求，星光度假公司应遵循诚实信用原则履行该项义务。当费某提出履行能力异议时，星光度假公司未提供任何担保，从而导致双方继续履行合同的信任基础已丧失，合同已无法继续履行。费某要求解除合同，理由正当，应予支持。
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继父子关系可否通过起诉解除
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
继父子关系可否通过起诉解除
内容：根据《婚姻法》的有关规定，继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用婚姻法对父母子女关系的有关规定。名份型继父母子女关系，仅存在着姻亲关系，这种名份之称，基于继子女的生父母与继父母婚姻关系的存续与否而自然成立或终止。本咨询案例中的吴某自幼随其母和继父一起共同生活，并由二人共同抚养长大，就业安家，其继父已经履行完成了抚养义务，他们之间无疑已经形成了抚养关系，即使其母亲与继父离婚，但不影响继父吴某履行赡养义务，所以，吴某想起诉解除父子关系，不履行赡养义务，个人认为，吴某的诉求不能获得法律支持。那么继父子关系可否通过起诉解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.12803人收看 -
赵金保律师
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民法典借款合同中可否约定解除条款
吴梦云律师
北京天用律师事务所
民法典借款合同中可否约定解除条款
内容：附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第五种情况就是借款合同中的债权人自己免除了债务人所应当承担的债务。那么民法典借款合同中可否约定解除条款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.07285人收看 -
冯清琴律师
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？
内容：问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.131022人收看 -
陈宗琼律师
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答改变土地用途符合解除条件的就可以解除合同。如果受让方围巾对方当事人的同意，擅自改变土地的农业用途的，属于严重违约行为。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第四十二条 承包方不得单方解除土地经营权流转合同，但受让方有下列情形之一的除外： （一）擅自改变土地的农业用途； （二）弃耕抛荒连续两年以上； （三）给土地造成严重损害或者严重破坏土地生态环境； （四）其他严重违约行为。
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试用期内可否解除劳动关系？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期内可否解除劳动关系？
内容：浙江省人才交流中心：一、就业协议书是高校转递毕业生档案、户口等人事关系的依据，它对用人单位和毕业生都具有约束力。就业协议书效力终止的条件有两个，第一，用人单位和毕业生经协商后解除就业协议;第二，双方签订劳动合同。如果单位已将你的户口落在人才中心的集体户内，你与单位终止劳动关系后，你可继续以个人名义将户口落在人才中心。《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，试用期最长不得超过六个月，因此，你与单位劳动合同中约定的一年试用期是违法的，也是无法律效力的。那么试用期内可否解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12697人收看 -
张旭律师
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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？
许瑞林律师
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？
内容：《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。那么企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12700人收看 -
林艳英律师
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指导客户谈判和好，七天解决困扰问题，解除客户后顾之忧，助力开启新生活。
北京婚姻律师-姚平 468评论 -
今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄
天用债权律师-王熙 41评论 -
2个月时间达成和解离婚，帮助当事人拟定了专属离婚协议，对于孩子抚养权、房产、银行存款、债务、投资、北京落户问题等各方面问题进行了约定，最大限度保障了当事人的权益，同时也解除了后顾之忧！姚平 811评论 -
2025新年即将来临，当事人的离婚纠纷也达成所愿，获得两个孩子的抚养权和每月1万元的抚养费，分割到合理财产，还获得精神损害赔偿金10万元。解除烦恼，开启新的人生旅程！林艳英 59评论 -
今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
姚平 442评论 -
🌟 捍卫权益，胜诉捷报 🌟 代理滨州某公司成功解决建设工程合同纠纷案，法院判决： ✅ 合同解除，全额追回30万元履约保证金； ✅ 利息支持，按LPR四倍计算逾期损失； ✅ 专业论证，精准锁定违约责任！ 工程停工≠权益受损！天用律师以法律为盾，助企业高效止损、依法维权！
天用建筑工程律师-王熙 229评论 -
【案例分析】约定利息超过法定限额，借款人可否主张返还？2021年2月9日，杨某因为做生意需要资金周转，向杨某科借款30000元，约定月利率2%，杨某科当天通过微信向杨某支付了30000元借款，杨某收到借款后向杨某科出具了借条，并马上向杨某科转账3000元作为利息。从2021年3月9日至2021年7月27日，杨某通过微信转账方式，分15次共计转给杨某科27000元。 2021年8月28日，杨某科在向杨某催讨其他债务时，杨某的姑父刘某误以为杨某科在催讨27000元这笔债务，遂自作主张代杨某又向杨某科支付了27000元，杨某科当即将杨某出具的借条交给刘某，由刘某将借条销毁。杨某认为，从2021年2月9日至2021年8月28日期间，杨某科收取利息共计27000元，其中多收取利息 24747元。杨某向杨某科多次讨要多支付的利息，但杨某科拒不退还，杨某诉至法院。 法院审理后认为，该案争议的焦点在于，杨某科是否收取了超过法律规定上限部分的利息，并且杨某科收取该部分利息是否有法律依据。 首先应当确定杨某向杨某科借款的本金金额。杨某向杨某科借款当天，即支付给杨某科3000元，按照一般交易习惯，利息应当在借款之次日开始计算，故该3000元应当认定是偿还的杨某科的本金，杨某科实际支付给杨某的借款本金应当认定为27000元。 其次应当确定杨某、杨某科之间的利息计算标准。杨某、杨某科约定的月利率2%过高，应当按照全国银行间同业拆借中心发布的2021年2月一年期贷款市场报价利率3.85%的四倍，即为15.4%计算，杨某科所收取的杨某利息，超过部分不受法律保护，杨某科应当返还给杨某。 最后，应当计算出杨某应支付给杨某科的利息，结合杨某已经支付的本息，确定杨某科应当返还多收取的金额。27000元本金从2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%计算的利息为1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，该1940元的利息计算为25元。杨某姑父在2021年8月28日代替杨某向杨某科支付27000元，多支付25035元，该款应当由杨某科返还给杨某，但杨某起诉只要求杨某科返还24747元，法院予以支持。
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