劳动合同到期辞职是否要提前30天



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内容:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,属于违法行为。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资,单位属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,单位不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。那么辞职不提前一个月有什么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿;2、最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。那么辞职公司不放人要怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么合同没到期辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。那么试用期内辞职提前几天提呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同没到期也是可以辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以,并且在绝大多数的情形下是不同支付赔偿违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么合同没到期辞职算违约吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。10、为延长诉讼时效可以用邮政“特快专递”不断寄送追款函,邮件回执单必须明确注明寄送的内容,如“要求还款1万元的函”、“要求担保人承担担保责任的函”。那么未到期的民间借贷能否提前解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:你根本不需要打辞职报告,因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么合同到期辞职需要提前一个月吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:根据《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。那么借款合同未到期能提前解除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:中华人民共和国民法典第五百七十七条违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。由于预期违约发生在合同履行期限届至前因此是否履行合同取决于一方当事人的行为。那么民法典中预期违约是否可主张债务提前到期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:日常生活中,经常会发生借钱的人欠钱不还的事情,遇到这样的事如果借款人事先写了欠条我们就可以在时效期限内找对方要账。但是如果债权人怕对方不还钱而提前去要账是否可行呢?如果发现借款人明显丧失了信誉,无偿还能力的,给予对方合理期限仍然恢复不了信誉的,可以要求提前清偿,再比如,分期还款的,如果先前一期不予还款的,通常是可以起诉要求全部归还的。《中华人民共和国民法总则》向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。那么如果欠条没到期可以提前要账吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么主动辞职合同没到期有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:辞职一般要提前多长时间辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。一般代位求偿要多长时间一般代位求偿要多长时间法律没有规定,因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。
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内容:合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么合同到期还用辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。
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【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料,为了尽快要回工程款,优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力,运用以诉促调的方案,最终双方成功和解,法院出具调解书。 双方约定,村委会需再支付余先生工程款1200000元,分3期进行支付;若未按约支付,余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行,且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后,压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验,时刻保持警醒,在第二期还款到期前,多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观,觉得村委会第一期履约支付了,后续支付肯定也没问题! 期间,天用律师也多次催促村委会尽快支付,历史再一次重演,村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后,村委会一分钱没付,此时余先生着急了,要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后,与余先生沟通,要求提供对方的财产线索。一方面,天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面,也与执行法官积极沟通,因为调解书里面已经明确规定,被执行人到期未按期偿还,需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后,被执行人发现自身银行账户被冻结,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多万元的违约金后,从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意,也十分敬佩天用律师的专业能力,送来了一面带着满满谢意的锦旗!