湖南职工晚婚假取消了吗

2022-03-24 15:24:43
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大律云律师团
2024-04-27 07:55:54
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 协商解除劳动合同赔偿失败,单位取消打卡

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    协商解除劳动合同赔偿失败,单位取消打卡

    内容:公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么协商解除劳动合同赔偿失败,单位取消打卡。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.06443人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 灵活就业社保和职工社保区别

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    灵活就业社保和职工社保区别

    内容:总之,灵活就业社保和职工社保虽然都是为了保障劳动者的权益,但是两者之间存在很多差异,包括社保缴费、社保福利等方面,因此,职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,这些保险都是必须缴纳的,此外,灵活就业者和职工在享受社保福利方面也存在差异,灵活就业者在享受社保福利方面的门槛较高,例如在享受医疗保险和失业保险方面,需要满足一定的缴费年限和条件,灵活就业社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外,灵活就业社保和职工社保在缴费标准上也存在差异。

    陈明月律师
    2023.06.2066人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 担保债权是不是优先于职工债权,担保债权是债权吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    担保债权是不是优先于职工债权,担保债权是债权吗

    内容:破产清算顺序在债权人前面的是破产费用、共益债务、有优先受偿权的欠付工程款、应先于担保债权优先受偿的职工债权有财产担保的债权、职工债权税款及其他劳动保险费用、其他债权,3、抵押担保债权和职工权益谁优先清偿 在保企业破产清算中,职工的工资具有优先受偿性,所以清偿完清算费用、共同债务和职工工资福利待遇后,有剩余财产的,才分配担保债权,法律客观:《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。

    黄东洁律师
    2023.12.13534人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 取消住房公积金是怎样

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    取消住房公积金是怎样

    内容:截止目前,并没有明确要取消住房公积金制度的消息。而近年来,许多专家表示住房公积金制度应该取消,认为这样做可以减轻企业的经济负担,而对于大多数员工来说,住房公积金用处不大。但也有专家表示,目前取消住房公积金制度是不太现实的,因为对于很多职工来说,住房公积金制度确实带来了很大的保障。目前公积金可以用于日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用。那么取消住房公积金是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.01424人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    翁玉素律师
    2023.06.169人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 企业职工病假工资规定2023

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    企业职工病假工资规定2023

    内容:按照当地最低工资标准1800元/月计算,张某的病假工资为:1800×,例如,如果当地最低工资标准为2000元/月,则病假工资为2000×,在这种情况下,李某的病假工资为:当地最低工资标准×,具体计算方式为:病假工资=(当地最低工资标准×,根据规定,在这种情况下,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资,并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定,职工在病假期间的工资按照以下方法计算:连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。

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    2023.09.13547人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 晚婚假法律规定 晚婚假需要满足什么条件

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    晚婚假法律规定 晚婚假需要满足什么条件

    内容:婚假是劳动者本人依法享受的假期,在不影响企业正常经营的情况下,照顾好员工对婚事的合理期待,是用人单位需要谨慎思考的问题。那么,2022年晚婚假取消了吗?大律网小编为大家整理如下合同纠纷相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.10348人收看
  • 许瑞林律师

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  • 婚假几天国家法定2020

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    婚假几天国家法定2020

    内容:根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

    张旭律师
    2022.03.30706人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 1、新农合取消手续并不复杂,只要当年不交便会自动失效;2、可以通过以下几点了解:第一,在上班时间打12333社保中心电话咨询怎么取消。第二,打新农合医疗本上的咨询电话咨询。第三,上班时间去当地社保中心咨询。《中华人民共和国保险法》第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第六条 保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营,其他单位和个人不得经营保险业务。第七条 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的,应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理,保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
  • 从2022起职工如何休婚假

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    从2022起职工如何休婚假

    内容:新计生法实施之后,不少职工都关注如何休婚假。男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数,各地的规定并不一致。辽宁省正在就修订计生条例征求意见,均拟取消晚婚假,新法实施后,如何休婚假就成了职工的关注点。这种规定对于双方都是有所便利的,可为双方协商具体的休假日期留出空间。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。事实上,从国家到地方,从来没有哪个部门明文规定:复婚职工也可享受婚假待遇。所以对于复婚职工是否可享受婚假,应按用人单位依法制定的规章制度执行。那么从2022起职工如何休婚假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.10749人收看
  • 荣静月律师

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  • 国家晚婚假取消了这一说法正确。根据相关固定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。且在婚假期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 现在多少岁算晚婚

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    现在多少岁算晚婚

    内容:对于多少岁算晚婚一直以来都有比较明确的标准,即使二胎开放这个标准也没有发生变化,改变的只是符合条件的人们享受的福利,晚婚假取消,晚育优待也没有了,为了让提高人口出生率,各地采取相应措施来鼓励各位生二胎甚至三胎。现在很多农村为家中孩子举办婚礼,在其还未满足法定年龄的时候就为其操办人生大事,这种思想和行为比较落后,不利于优秀I家庭的建立,对于孩子的成长也会造成一定影响,尤其那些夫妻双方年龄都非常小的情况。晚婚假的取消其实是为了鼓励适龄男女寻找自己的人生所爱,建立稳定的夫妻关系,为社会的繁荣发展贡献一份力量。

    赵金保律师
    2022.03.30583人收看
  • 李孟阳律师

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  • 2022年晚婚假取消了吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    2022年晚婚假取消了吗?

    内容:所谓“晚婚”,是指男25周岁以上、女23周岁以上结婚。所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎。晚婚的奖励假期是否没有了?这次人大常委会通过的决定实际是这样修改的,把第27条修改为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给独生子女父母光荣证,获得独生子女父母光荣证的夫妻,独生子女发生意外伤残死亡的,按照规定获得扶助。也就是说在全面“两孩”政策实施之前,只生一个子女的家庭,领取了独生子女父母光荣证的,即使在全面“两孩”政策实施之后,子女发生意外伤残死亡的,都可以按照规定获得帮助和扶助。那么2022年晚婚假取消了吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10911人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 灵活就业社保和职工社保区别

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    灵活就业社保和职工社保区别

    内容:总之,灵活就业社保和职工社保虽然都是为了保障劳动者的权益,但是两者之间存在很多差异,包括社保缴费、社保福利等方面,因此,职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,这些保险都是必须缴纳的,此外,灵活就业者和职工在享受社保福利方面也存在差异,灵活就业者在享受社保福利方面的门槛较高,例如在享受医疗保险和失业保险方面,需要满足一定的缴费年限和条件,灵活就业社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外,灵活就业社保和职工社保在缴费标准上也存在差异。

    冯清琴律师
    2023.06.20494人收看
  • 翁玉素律师

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  • 上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
  • 晚婚晚育奖励标准是怎样的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    晚婚晚育奖励标准是怎样的

    内容:根据相关规定关于晚婚晚育的政策已经废除晚婚晚育奖励标准是怎样的根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,晚婚晚育奖励标准,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了。那么晚婚晚育奖励标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.16167人收看
  • 姚平律师

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  • 航班取消赔偿标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    航班取消赔偿标准

    内容:航班取消赔偿标准:个人购买延误险的,可以按照保险规定赔偿;天气、突发事件等因素导致航班在始发地取消的延误费用由旅客自理;国内航班在经停地取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。

    李维律师
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  • 邢颖律师

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  • 女职工在哺乳期享受什么待遇

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    女职工在哺乳期享受什么待遇

    内容:本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利,帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利,让她们安心工作,充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善,女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外,女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性,企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间,哺乳时间不算在工作时间内。

    刘晓红律师
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  • 陈凯旋律师

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