从2022起职工如何休婚假

新计生法实施之后，不少职工都关注如何休婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，各地的规定并不一致。辽宁省正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚婚假，新法实施后，如何休婚假就成了职工的关注点。这种规定对于双方都是有所便利的，可为双方协商具体的休假日期留出空间。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事实上，从国家到地方，从来没有哪个部门明文规定：复婚职工也可享受婚假待遇。所以对于复婚职工是否可享受婚假，应按用人单位依法制定的规章制度执行。关于从2022起职工如何休婚假的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

新计生法实施之后，不少职工都关注如何休婚假。下面将介绍一些情况，如单位可规定婚假的有效期吗？职工何时请婚假需单位批准吗？婚假期间工资待遇如何确定？再婚和复婚职工享受婚假吗？

婚假是职工的法定待遇。根据国家的有关规定，按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受1~3天婚假。原来规定晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，各地的规定并不一致。辽宁省正在就修订计生条例征求意见，均拟取消晚婚假，新法实施后，如何休婚假就成了职工的关注点。

关注A：单位可规定婚假的有效期吗？

法律对于申请婚假的期限没有具体规定，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活。申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。这种规定对于双方都是有所便利的，可为双方协商具体的休假日期留出空间。另外，对于在与本单位建立劳动关系之前领取结婚证但未享受婚假的职工，在本单位是否可以继续申请婚假，也可在规章制度中予以明确。

关注B：职工何时请婚假需单位批准吗？

对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中，如果职工符合了请婚假的实质性条件，同时职工已经明确向单位提出请婚假，而单位又没有表示拒绝的，可以视为单位默认了职工的婚假请求，事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。

关注C：婚假期间工资待遇如何确定？

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）规定：在批准的婚假期间，职工的工资照发。

关注D：再婚和复婚职工享受婚假吗？

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）之规定：根据《民法典》第五编 婚姻家庭 和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

但是复婚不同于再婚。首先，从法律性质来看，再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。前者是以终止原来的婚姻关系为前提的，而后者是以恢复原来的婚姻关系。其次，从婚假的立法目的来看，这一假期是给新人办婚事用的，为此让用人单位支付了假期工资等成本，而复婚相对比较简单，为此再次加重用人单位的负担，未免有失公允。事实上，从国家到地方，从来没有哪个部门明文规定：复婚职工也可享受婚假待遇。所以对于复婚职工是否可享受婚假，应按用人单位依法制定的规章制度执行。

（原标题：新法实施后，职工如何休婚假？）