# 住院不足3天不能报销吗 #

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林艳英律师 2023-06-21 705 人收看
综上,劳动者除违反培训服务期与竞业限制条款规定需承担违约金外,其他情形不向用人单位承担违约金,现实生活中,往往基于用人单位的保密需要,可能会与部分劳动者约定竞业限制条款,即约定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得从事生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职等,答:根据《劳动合同法》25条之规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,1、为劳动者提供专项培训费用+约定服务期+违反服务期承担违约金,所以劳动者在劳动合同中也可以约定用人单位违约时向劳动者承担违约金的情形,小熊与A公司签订了劳动合同并约定工作期限从2018年10月1日至2021年9月30日止,同时公司要求小熊在10月1日不能上班时需要承担2000元违约金。
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