# 员工猝死单位赔偿标准 #
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答你好,单位应当自劳动合同签订之后为劳动者缴纳社保的,如果单位未缴纳可以要求补缴所欠的社保。如果单位不补缴,可以解除劳动合同并主张相应的劳动报酬和经济补偿金。
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单位与员工一般劳动合同都签几年
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
单位与员工一般劳动合同都签几年
内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
陈明月律师2022.05.05168人收看 -
冯清琴律师
主任律师
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13年老员工被辞退赔偿标准是什么
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
13年老员工被辞退赔偿标准是什么
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
李孟阳律师2022.04.125746人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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单位无故辞退员工怎么补偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。
龙珊律师2023.06.19526人收看 -
李孟阳律师
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答单位解散员工的经济补偿标准如下:依法应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的,劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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建筑单位拖欠员工工资怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
建筑单位拖欠员工工资怎么办
内容:公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
段建国律师2022.04.118043人收看 -
荣静月律师
主任律师
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合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
邢颖律师
北京天用律师事务所
合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容:合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
邢颖律师2022.05.086064人收看 -
张旭律师
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答1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%赔偿,死亡员工亲属每人每月按30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。其供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。本人工资,是指工伤员工因为工作遭受事故伤害或者患有职业病前12个月的平均月缴费工资。其用人单位没有参加工伤保险的,则用人单位支付全部费用。《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
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超过15年员工辞退赔偿标准是多少
李维律师
北京市元甲律师事务所
超过15年员工辞退赔偿标准是多少
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李维律师2022.04.08934人收看 -
张芸律师
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擅长:婚姻家庭
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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.04.273327人收看 -
龙珊律师
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员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。
冯清琴律师2023.01.04109人收看 -
刘晓红律师
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
王学瑞律师2022.09.07533人收看 -
姚平律师
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单位在哺乳期是否可以辞退员工
于海明律师
北京市元甲律师事务所
单位在哺乳期是否可以辞退员工
内容:6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,用人单位在违背真实意思情况下订立的。
于海明律师2022.04.093996人收看 -
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员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
内容:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的,可以视为已经缴纳社会保险,社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。
张嘉娱律师2022.04.126298人收看 -
郭铭芝律师
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答您好,你可以起起诉对方,刑法规定第二百四十六条 【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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员工不同意加班单位辞退合法吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意加班单位辞退合法吗
内容:员工不同意加班单位辞退合法吗
张旭律师2023.04.1419人收看 -
任冰峰律师
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用人单位无故辞退员工怎么办
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
用人单位无故辞退员工怎么办
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赵金保律师2022.04.165214人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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赵金保律师
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林艳英 665评论 -
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