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张芸律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：那么是否是劳动关系？雇用合同争议不需进行诉前劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。３、因劳动合同而产生的劳动纠纷劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。４、法律、法规规定的其他劳动纠纷此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请,结论（供参考）：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，建议请律师,如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了,术业有专攻，其实请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果,（比如说N+1或者N或者2N的算法）（二）个人劳动法知识储备情况有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识,是否需要委托律师处理，可以从以下几个方面综合判断：（一）案件金额金额小，有可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。那么申请劳动仲裁是否有时间限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动仲裁流程是指劳动争议发生后，通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一系列程序,一旦裁决生效，申请人可以要求执行劳动仲裁裁决书的内容,如果符合立案条件，劳动仲裁委员会将向申请人和被申请人发出立案通知书，通知双方到仲裁机构参加调解,庭审是仲裁流程中的核心环节，旨在通过听证、质证等方式进一步审查争议的事实和证据,二、仲裁立案和调解劳动仲裁委员会在接到申请后，会对申请材料进行审核，并根据情况决定是否立案,而劳动仲裁则是解决这些争议的一种常见方式。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：我妈不服，因不知申请劳动争议仲裁，便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复：此事应向劳动争议委员会申请仲裁。否则属超过法定申请仲裁时效，其仲裁申请不受法律保护。” 因此，如果你妈收到单位的辞退决定书面通知之日起，或者没有收到辞退决定书面通知，但从知道被辞退而提出异议要求维权之日起，为申请劳动争议仲裁的起算时间，60日内提出申请仲裁的，为法定时效。期间没有申请仲裁向信访局申诉而发生时效中断，从接到信访局通知之日起重新计算60 日的申请仲裁时效。那么信访申诉维权劳动争议仲裁时效是否中断。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下，只有经过劳动争议仲裁委员会的确认，劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动关系是否存在不取决于公司是否承认，是否存在劳动关系是法律上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件，便属于劳动关系，跟公司是否承认是无关的。在公司全盘否认事实劳动关系的情况下，申请仲裁这是非常合理的一个选择，但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个人权益的。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。那么不承认劳动关系的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：但是很多人因为更换手机、手机丢失、删除微信聊天记录等原因，无法将载转账记录的手机提交至法院，那么这么重要的证据，我们应该如何有效的提供给法官并让法官采纳呢,电子证据作为新型的证据形式，相对传统的证据来说可篡改性比较大，因此，如果想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意以下几点：1、聊天记录作为诉讼证据，举证时应该打印截图的形式提交,开庭时，需要提供微信聊天记录证据时，要求提供保存微信聊天记录的设备登录微信，提供给法官查看，案件相关聊天记录可截图打印做备用,微信的聊天记录如果不完整，那么很可能会让人断章取义，也容易让对方当事人否认聊天记录是否真实存在以及是否与本案存在关联，从而导致该聊天记录不能作为证据使用4、一定要提供原始载体,诉讼过程中，将微信转账截图作为证据交给法院，法官会认可吗，答案是大概率不会,微信转账截图可以作为证据吗。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。那么劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：打一场劳动仲裁多少钱？仲裁成本是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三个部分，即仲裁费用、委托费用、隐性成本
许瑞林律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么确认劳动关系是否适用仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：举个例子来说，如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况，他们应该在申请书中写明所欠工资数额，并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言，劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额，并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过，在实际操作中，有些企业为了减少成本，故意不按照合同约定发放劳动者的工资，这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规合理维权，申请支付令,为了解决这一系列的问题，国家设立了劳动仲裁机构，这个机构的存在旨在解决双方的争议，让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说，劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方，他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况，包括是否发放及数额等方面的证据。
张旭律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：关于如何判断律师业务能力是否过硬，个人认为主要看四个方面：执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率,结论（供参考）：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧,实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，需要临时学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事,因为HR基本都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，以劳动法方向的专业律师为主,如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请。
周春花律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
只在微信上有一个转账记录，就是他欠我钱，现在不承认这个借款了，假使说咱们起诉到法院之后，我们说对方欠我钱不还，我们起诉到法院了，这个事谁主张谁举证，那你这时候准备不出来，那就有可能按照对方说的来走，就是借款的这个事实不存在。但是咱们案件到法院之后，法院一定要查明一个事实，就是对方他是一定要做一个说明的。假如他去说这个钱是货款啊，或者是用作其他的地方，但是就是不属于借款。但是对方说的这个话在笔录里边。那我们可以拿着这个笔录，再次的另行起诉到法院，对方就没有借口再去说其他的了。这时候你那个案子就赢了再进一步来去分析这个事儿。比如说你在另行起诉之后，对方又返回来说，属于借款。那这个时候其实对方会面面临到一个处罚，也就是他在法庭上没有如实的讲这个事实，轻则罚款，重则拘留。所以对于我们律师来讲的话，是可以通过和解的方式来进行解决的，也对方想的那些策略。其实早就在我们的这个计划当中了。我们律师在各种利弊分析完之后的话，对方就很快速的把这个钱还给我们了，这个就叫专业。
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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