# 滴滴司机是劳动关系吗 #
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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
张旭律师
北京市元甲律师事务所
实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
内容:协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金,在和对方谈判的过程中,如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商,可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时,你可以采取以下措施:(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的,如果双方协商一致但对方没有当场进行给付,那么建议一定要形成一个书面的字据(如:欠条),2.如果你与单位是劳动关系,你与单位发生纠纷之后,想要通过诉讼的方式解决,你一般需要先申请劳动争议仲裁,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
张旭律师2022.07.12298人收看 -
周春花律师
主任律师
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解除劳动关系经济补偿金的规定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系经济补偿金的规定
内容:该规定中的“终止”是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除劳动关系经济补偿金的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.04.285527人收看 -
龙珊律师
主任律师
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单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
许瑞林律师
单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
内容:但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利,毕竟解除劳动合同后,双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
许瑞林律师2022.05.105591人收看 -
任冰峰律师
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劳动关系解除后能否变更解除事由
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动关系解除后能否变更解除事由
内容:劳动关系解除后能否变更解除事由
崔玉君律师2023.04.1716人收看 -
李楠楠律师
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司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
内容:2、公司可以解除劳动合同的情形如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
李楠楠律师2022.03.27122人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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入职三天因工受伤,事实劳动关系是否成立?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
入职三天因工受伤,事实劳动关系是否成立?
内容:未签订劳动合同的情况下,就无法认定与公司存在劳动关系吗?
吴梦云律师2023.04.1413人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
冯清琴律师2023.04.2710人收看 -
赵金保律师
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建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
内容:建筑工地工伤如何证明劳动关系
李广荣律师2023.04.1821人收看 -
许瑞林律师
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怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
张芸律师
北京市元甲律师事务所
怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
内容:劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
张芸律师2022.05.116650人收看 -
李维律师
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擅长:债权债务、合同纠纷
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答司机与用人单位之间符合下列条件的,构成劳动关系:1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机,司机受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做
内容:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
林艳英律师2022.05.072475人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
内容:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。逾期视为自动解除劳动关系。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。
荣静月律师2022.05.084576人收看 -
邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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吴梦云律师
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毋磊颖律师
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代驾司机驾车撞人,谁来担责? 2020年11月的一天晚上,马某赴宴饮酒后欲回家,因是开车来的,其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单,过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来,按照订单路线送马某回家。 不料,车辆刚行驶到通州区某路段时,正遇胡某和朋友共三人横过道路,赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒,造成车辆损坏,胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定,赵某为全部责任,胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍,日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题,但未达成一致意见,后胡某向法院提起诉讼,要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中,某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者,为用户和服务方提供信息服务,劳务公司为代驾服务提供方,根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此,某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者,答辩人仅为第三方交易平台经营者,并非适格被告,亦非侵权人,不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿,但是本次事故伤者较多,共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔,司机赵某系职务行为,针对超出保险范围外,应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中,双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议,但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任,另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位,亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定,其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体,主要起到交易撮合、信息发布等服务,具有对平台内经营者资质进行审核的义务,在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中,代驾司机赵某所持驾驶证合法有效,且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况,代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境,故无证据证明某科技公司未尽到审核义务,某科技公司也无法预知事故的发生,故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上,原告因本次事故造成的合理损失,应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终,通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担,驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后,原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 38评论 -
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林艳英 395评论