
# 滴滴司机是劳动关系吗 #
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实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
实习生与用人单位能否构成劳动合同关系
内容:协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金,在和对方谈判的过程中,如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商,可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时,你可以采取以下措施:(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的,如果双方协商一致但对方没有当场进行给付,那么建议一定要形成一个书面的字据(如:欠条),2.如果你与单位是劳动关系,你与单位发生纠纷之后,想要通过诉讼的方式解决,你一般需要先申请劳动争议仲裁,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
孔孟廷律师
2022.07.12398人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
刘晓红律师
2023.04.2752人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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入职三天因工受伤,事实劳动关系是否成立?
许瑞林律师
入职三天因工受伤,事实劳动关系是否成立?
内容:未签订劳动合同的情况下,就无法认定与公司存在劳动关系吗?
许瑞林律师
2023.04.1454人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动关系解除后能否变更解除事由
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系解除后能否变更解除事由
内容:劳动关系解除后能否变更解除事由
元甲交通律师律师
2023.04.1761人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
内容:但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利,毕竟解除劳动合同后,双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
姚平律师
2022.05.105651人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
司机病假期间开网约车公司可以解除劳动关系吗
内容:2、公司可以解除劳动合同的情形如下:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
张嘉娱律师
2022.03.27223人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
内容:建筑工地工伤如何证明劳动关系
张芸律师
2023.04.1863人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答司机与用人单位之间符合下列条件的,构成劳动关系:1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机,司机受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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事实劳动关系的解除与补偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
事实劳动关系的解除与补偿
内容:2004年2月10日xxx以临时工为由终止了劳动关系。经审理查明,申诉人一九八四年参加工作,工作单位是xxx。以上事实,由相关证据及当事人陈述可以证实。申诉人从一九九九年二月开始在被诉人处从事司机工作并由被诉人发工资,与被诉人形成事实劳动关系,对此本委予以确认。现因被诉人没有充分履行义务,使申诉人不能得到司机岗位的工资收入,给申诉人造成损失,依法应当从形成事实劳动关系之日起按照当地当年的平均工资水平向申诉人补足工资并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。本案所形成的事实劳动关系没有约定期限,被诉人可以提出终止。那么事实劳动关系的解除与补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.01.12429人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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滴滴司机猝死算工伤吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
滴滴司机猝死算工伤吗
内容:滴滴司机猝死算工伤吗依据我国相关法律的规定如果滴滴司机与滴滴平台建立劳动关系的司机猝死可以认定为工伤如果不存在劳动关系的不属于工伤。中华人民共和国工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的视同工伤(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。那么滴滴司机猝死算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
2022.01.29555人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
冯清琴律师
北京天用律师事务所
怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
内容:劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
冯清琴律师
2022.05.116765人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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司机必须与平台签劳动合同?
李维律师
北京市元甲律师事务所
司机必须与平台签劳动合同?
内容:网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法提到从事网约车的驾驶员需与网约车经营者签订劳动合同。去年的征集意见中涉及该问题的30观点认为经营者与司机符合事实劳动关系特征签订劳动合同有利于保护司机合法权益。但70观点认为网约车经营者与驾驶员之间可能只是经济合作关系不属于劳动关系。据悉由于网约车驾驶员不少为兼职如果与网约车经营者签订劳动合同大量兼职司机或将退出网约车市场。那么司机必须与平台签劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2022.02.10281人收看 -
陈明月律师
主任律师
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林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 214评论
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什么叫亡羊补牢?😸 今天客户找我,说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来,感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉,劳动局来电责令给员工开,问怎么办? 我问:为什么觉得有风险?他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的,担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节,比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险,但不知道的是,对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话:如果你判断不了哪些该做哪些不该做,不如给我们一个电话,我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 570评论
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没有签署劳动合同,发生工伤能拿到赔偿吗?帮助马先生收集各种证据材料,在没有签订劳动合同的情况下,成功确认存在劳动关系,工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。北京市元甲律师事务所 410评论
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许瑞林 910评论 -
交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
许瑞林 909评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 6评论 -
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元甲交通律师 670评论