加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
# 加班费 #
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
冯清琴律师2022.05.08975人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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劳动仲裁为什么不支持加班费,劳动仲裁主张加班费
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁为什么不支持加班费,劳动仲裁主张加班费
内容:图片来源网络案例中,软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度,该规定与法不悖,也具有合理性,在向连某告知后,是可以作为确定双方权利义务的依据,但是晚上9:00之后才算加班时间,同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间,但劳动仲裁委认为,用餐时间长达3个小时,明显超过正常情况下合理用餐时间,与常理不符,且在下班3个小时后再加班,亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间,基于此,劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性,对其效力予否定,再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据,劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
李广荣律师2023.01.0654人收看 -
林艳英律师
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加班费用一般怎么计算
张芸律师
北京市元甲律师事务所
加班费用一般怎么计算
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.04.281006人收看 -
郭铭芝律师
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劳动法加班费规定是什么
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动法加班费规定是什么
内容:经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
张嘉娱律师2022.04.175888人收看 -
龙珊律师
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最低加班费是多少钱
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
最低加班费是多少钱
内容:即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,即加班费不低于150%的工资。
林艳英律师2022.04.04227人收看 -
王熙律师
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答离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明,到劳动仲裁申请
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人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的
内容:有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。
荣静月律师2022.04.07579人收看 -
毋磊颖律师
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法律所规定的新年加班费怎么算
王熙律师
北京天用律师事务所
法律所规定的新年加班费怎么算
内容:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
王熙律师2022.04.07416人收看 -
崔玉君律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答你好,你可以向相关管理部门举报、投诉。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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上市公司员工双休期间加班如何发加班费
姚平律师
北京市元甲律师事务所
上市公司员工双休期间加班如何发加班费
内容:只有依照劳动法发工资的企事业单位,才能有可能有加班工资,而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的,而是依据公务员法。
姚平律师2022.04.09435人收看 -
刘晓红律师
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公司加班费是怎么算的
陈宗琼律师
公司加班费是怎么算的
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
陈宗琼律师2022.04.186388人收看 -
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单位是否可以用奖金替代加班费
周春花律师
北京市元甲律师事务所
单位是否可以用奖金替代加班费
内容:此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。
周春花律师2022.04.091712人收看 -
邢颖律师
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过年加班费怎么算几号到几号
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
过年加班费怎么算几号到几号
内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么过年加班费怎么算几号到几号。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.04.283481人收看 -
杨一凡律师
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加班不支付加班费合法吗
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
加班不支付加班费合法吗
内容:此外劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定即对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一般情况下单位要是安排劳动者加班的话需要根据加班时间段的不同支付劳动者相应的加班工资否则的话就构成了拖欠劳动者加班工资的情况是属于违法行为的。那么加班不支付加班费合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.04.284999人收看 -
周春花律师
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劳动法加班费规定是怎么样的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动法加班费规定是怎么样的
内容:综合上面所说的,加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力,单位需要支付的费用,这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益,所以,加班费是需要按规定进行支付的。
李孟阳律师2022.04.121496人收看 -
陈明月律师
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企业单位加班费怎么算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
企业单位加班费怎么算
内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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张旭律师
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