雇主与雇员交通事故责任如何划分

导读:
同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。那么雇主与雇员交通事故责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。关于雇主与雇员交通事故责任如何划分的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
一、雇主与雇员交通事故责任如何划分
1、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)
(2)雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任
(3)雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
2、根据中华人民共和国民法典第1065/1066条规定
(1)行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的应当承担侵权责任。
(2)依照法律规定推定行为人有过错其不能证明自己没有过错的应当承担侵权责任。
(3)行为人造成他人民事权益损害不论行为人有无过错法律规定应当承担侵权责任的依照其规定。
3、雇员在雇佣活动中发生交通事故在雇员存在重大过失的情况下雇员与雇主的责任及份额应如何区分
(1)在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性如无关联性雇员应当是最终责任的承担者如有关联性雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。
(2)如果雇员的犯错与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下的责任划分和承担是怎样的
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的发生交通事故后当事人未立即停车未保护现场或者有条件报案而不及时报案致使事故基本事实无法查清的应当按下列规定承担事故责任
1、一方当事人有上述行为的承担全部责任。
2、当事人均有上述行为的共同承担责任但是机动车与非机动车、行人发生交通事故的由机动车一方承担事故主要责任。
依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。
发生交通事故后当事人逃逸的逃逸的当事人应当承担事故的全部责任但是有证据证明对方当事人有过错的由逃逸的当事人承担事故的主要责任。




