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交通事故雇员主责雇主还赔吗

龙珊律师2022.01.28508人阅读
导读:

交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定雇员在工作过程中发生交通事故的是雇员承担主要责任的雇主有赔偿的责任但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么交通事故雇员主责雇主还赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定雇员在工作过程中发生交通事故的是雇员承担主要责任的雇主有赔偿的责任但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。关于交通事故雇员主责雇主还赔吗的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

交通事故雇员主责雇主还赔吗

依据我国人身损害司法解释的规定雇员在工作过程中发生交通事故的是雇员承担主要责任的雇主有赔偿的责任但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

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  • 交通事故雇员主责雇主还赔吗

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    交通事故雇员主责雇主还赔吗

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  • 《专利法》第六条规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。专利申请权属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。《专利法实施条例》第十二条进一步规定,执行本单位的任务所完成的职务发明是指:在本职工作中作出的发明创造,或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。而本单位的物质技术条件是指:本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。雇佣关系下发明创造的产权归属于提供实质性贡献的一方。屈某在欣欣公司工作多年,有机会接触该设备并且有能力知悉其技术特征,尤其是屈某等新研发的设备与公司的原设备技术特征基本一致,因此,屈某与谭某的专利是利用欣欣公司未公开使用的技术发明完成的,应属于职务发明,专利权应归欣欣公司所有。
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    刘晓红

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  • 任冰峰律师

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  • 交通事故雇主和雇员责任如何划分

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    交通事故雇主和雇员责任如何划分

    内容:交通事故雇主和雇员责任如何划分1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定、雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任、雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任、雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。那么交通事故雇主和雇员责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇员下班后交通事故是否赔偿

    邢颖律师

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    邢颖

    雇员下班后交通事故是否赔偿

    内容:雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。那么雇员下班后交通事故是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:交通事故

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  • 如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

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    如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。经交通部门认定张某负事故的全部责任。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。那么如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

    龙珊律师

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    龙珊

    事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。划分责任份额应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。那么事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇主与雇员交通事故责任如何划分

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    雇主与雇员交通事故责任如何划分

    内容:同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。那么雇主与雇员交通事故责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 运输公司雇员发生交通事故

    陈明月律师

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    陈明月

    运输公司雇员发生交通事故

    内容:案情回顾运输公司雇员发生交通事故车某系一货车实际车主该货车挂靠某运输公司。2001年11月司某驾驶该车在从陕西运货返回山东途中于河北境内发生车祸导致同车的张某受伤和另一同车人王某死亡的后果经交警认定司某负此次事故的全部责任。运输公司辩称车某作为实际车主应当参加诉讼死者乘车未事先告知车主、未经其同意司某允许死者乘车的行为非职务行为本案为交通事故损害而非普通人身损害应当按照道路交通事故处理办法确定赔偿标准。故依据民法典及民法典相关规定判决运输公司赔偿死者家属各项损失。在本案中司某是在去陕西途中拉货发生交通事故的处于履行职务状态雇主应当承担责任。那么运输公司雇员发生交通事故。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿

    内容:途中,柴*征的货车发生交通事故,造成王-东重伤,经治疗后仍留下残疾。公安机关交通管理部门现场勘查认定:柴*征对此次交通事故承担主要责任。鉴于交通事故责任人柴*征目前经济困难,无力承担赔偿责任,以雇主祖*长为被告起诉要求赔偿,更有利于保护受害人的合法权益。那么雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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