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如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

李维律师2022.01.27582人阅读
导读:

原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。经交通部门认定张某负事故的全部责任。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。那么如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。经交通部门认定张某负事故的全部责任。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。关于如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。2013年10月12日张某与王某轮流驾驶货车向内蒙古运输货物。途中因王某疲劳驾驶该车与钱某驾驶的轿车发生交通事故致使货车及货物损坏钱某重伤轿车报废。经交通部门认定张某负事故的全部责任。后来钱某将雇主李某诉至法院获得人身伤害赔偿20万元。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。

分歧

关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧

第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。

第二种意见认为雇主李某承担赔偿责任后有对雇员张某虽有追偿权但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者且雇员系履行职务行为中致人损害不应将雇佣活动的风险全部转嫁给雇员故李某不能全额向张某追偿。

评析

我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权一方面是为了弥补雇主的损失另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任规范雇员行为要求其在执行职务的过程中谨慎行事减少损害的发生。连带责任是整体责任受害人可以选择赔偿义务主体被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言如雇员的的行为是故意行为显然该种过错程度最大如雇主无明显过错存在则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为显然该种过错程度较故意行为相对轻一些如雇主无明显过错存在则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人如不发生损害雇主的收益显著大于雇员的报酬基于公平合理的原则雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任应赋予雇主对超出部分的追偿权利至于份额比例的裁量应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。

本案中雇员张某因疲劳驾驶与他人发生交通事故负事故的全部责任但这并不意味着所有损失由其一人承担。事故发生的主要原因是雇员张某疲劳驾驶所以张某具有重大过失雇主李某可就其赔偿数额向张某追偿。追偿的比例应该根据雇主与与雇员的过错程度照顾弱势一方雇员的原则确定。雇主李某要求雇员张某长途运输货物未向其加强安全运输的教育且在长时驾驶的过程中未明确要求雇员张某停车休息或安排他人轮流驾驶在管理雇员、指示工作方面存在一定的过失应当自行承担一定的损失。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。结合雇主与雇员各自的过程程度雇主李某可就损失的50左右向雇员张某追偿。

运输作业是高度危险的作业雇主作为受益人应自行承担一定的风险。在发生交通事故后雇主与雇员承当损失的比例划分笔者倾向一种观点如司机(雇员)在交通事故中是同等或次要责任其对雇主的赔偿责任按损失的30以下掌握如司机在交通事故中是主要责任其对雇主的赔偿责任按损失的30左右掌握如司机在交通事故中是全部责任其对雇主的赔偿责任按损失的50左右掌握如司机有逃逸情况的话给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的对雇主的赔偿责任应按损失的70左右掌握如司机在交通事故中是全部责任的且是故意行为其对雇主的赔偿责任应全额赔偿。在实践中情况纷繁复杂具体的追偿比例应当根据案件的具体情况灵活掌握。

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  • 雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿

    内容:孙某作为雇主,赔偿了死者家属各项费用10万余元。白某无证醉酒驾驶,肇事致人死亡,负事故全部责任,具有重大过失,依法应与孙某承担连带赔偿责任。孙某赔偿死者亲属的治疗费、丧葬费、死亡赔偿金等,数额基本符合法定标准,白某对此也没有异议。孙某作为雇主已向死者亲属进行了赔付,可以向作为雇员的白某进行追偿,数额应结合本案的实际情况及双方的过错程度来确定。那么雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.03700人收看
  • 邢颖律师

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  • 雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任

    内容:雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任雇员发生交通事故属于工伤需要承担工伤赔偿责任。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 交通事故责任人能否向雇主追偿

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    郭铭芝

    交通事故责任人能否向雇主追偿

    内容:雇员承担责任后可以向雇主追偿。当事人不服从交通管理部门的结论的3日内申请重新鉴定由公安机关出具交通事故责任认定书如果当事人还不服则3日内申请复核上一级公安交通管理机关要么维持原决定要么责令重新调查、认定由原办案单位在10日内出具新认定书。那么交通事故责任人能否向雇主追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

    赵金保律师

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    赵金保

    发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

    内容:依据我国相关法律的规定,在现实生活中雇用的关系上比较多的,而在雇用活动中,雇主要保障雇员的安全,雇员受伤的,雇主一般要承担法律责任的,那么发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?如何承担?下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。

    赵金保律师
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  • 交通事故雇员主责雇主还赔吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    交通事故雇员主责雇主还赔吗

    内容:交通事故雇员主责雇主还赔吗依据我国人身损害司法解释的规定雇员在工作过程中发生交通事故的是雇员承担主要责任的雇主有赔偿的责任但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么交通事故雇员主责雇主还赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 许瑞林律师

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  • 雇主与雇员交通事故责任如何划分

    黄东洁律师

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    黄东洁

    雇主与雇员交通事故责任如何划分

    内容:同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。那么雇主与雇员交通事故责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.29941人收看
  • 张芸律师

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  • 交通事故雇主和雇员责任如何划分

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    交通事故雇主和雇员责任如何划分

    内容:交通事故雇主和雇员责任如何划分1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定、雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任、雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任、雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。在雇员重大过失致人损害情形下雇员应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。那么交通事故雇主和雇员责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 李孟阳律师

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  • 雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿

    刘晓红律师

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    刘晓红

    雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿

    内容:途中,柴*征的货车发生交通事故,造成王-东重伤,经治疗后仍留下残疾。公安机关交通管理部门现场勘查认定:柴*征对此次交通事故承担主要责任。鉴于交通事故责任人柴*征目前经济困难,无力承担赔偿责任,以雇主祖*长为被告起诉要求赔偿,更有利于保护受害人的合法权益。那么雇员因交通事故受到损害雇主和肇事司机应否共同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 机动车主在交通事故中的责任什么

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    毋磊颖

    机动车主在交通事故中的责任什么

    内容:四、雇员驾驶机动车发生交通事故机动车主的责任承担机动车主作为雇主对机动车的运营享有“运行利益”其雇员驾驶机动车发生交通事故致人损害的应当根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿”的规定直接确定机动车主承担损害赔偿的责任。那么机动车主在交通事故中的责任什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    内容:因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗可以向第者追偿的。遭受到第人侵权的时候1、雇员执行职务时是受到雇佣关系以外的第人侵权造成损害赔偿主体可以既可以是第人也可以是雇主2、对雇主适用的是无过错的归责方式3、雇主超出责任份额进行赔偿的超出部分可以向第人进行追偿根据最高法院关于人身损害司法解释雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第人追偿。那么因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分

    林艳英律师

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    林艳英

    坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分

    内容:坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分正规的滴滴打车都是会买保险的。因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 滴滴车出了交通事故怎么办

    王熙律师

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    王熙

    滴滴车出了交通事故怎么办

    内容:因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么滴滴车出了交通事故怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任

    张芸律师

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    张芸

    雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任

    内容:雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。生活中,很多交通事故根据不同的实际情况,赔偿责任的承担也是不同的。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失。那么雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

    任冰峰律师

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    任冰峰

    如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。经交通部门认定张某负事故的全部责任。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。那么如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

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    事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。划分责任份额应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。那么事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.271056人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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李维律师

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